简介：    摘要：工商管理职能在粮食和物资储备管理和市场调控中发挥着重要作用。本文从粮食和物资储备管理的角度，分析了工商管理职能在粮食和物资储备管理和市场调控中的作用及成效，并提出了相应的政策建议。

简介：摘 要：本研究针对企业人力资源管理绩效管理的关键影响因素进行深入分析，并探讨有效的绩效评价方法。通过梳理绩效管理的理论与实践，本文构建了一套人力资源管理绩效的指标体系。在此基础上，该研究综合运用定量与定性分析工具，识别并验证了影响企业人力资源管理绩效的因素。进一步地，文章针对现行绩效评价体系中存在的缺陷，提出改进措施并开发新的评价工具。文章最终通过对比分析，明确了所提方法对提升企业人力资源管理绩效的有效性。研究结果不仅为企业优化人力资源管理策略提供理论依据和实践指南，也为进一步的学术研究奠定基础。

简介：摘要：新时期，如何深层次做好国有企业改革发展工作备受关注，而离退休干部服务管理工作则是基础性一环，科学有效服务管理不仅能够增强离退休干部满意度，而且还能够更好活跃离退休干部智慧力量服务于国有企业深层次改革发展。本文基于人力资源管理视角提出了离退休干部服务管理工作，以供参考。

简介：摘要：在新时代的财政治理框架下，预算绩效管理改革已成为推动行政事业单位财务管理现代化进程中的重要里程碑。这不仅关乎公共资金使用的透明度与效率，更深层次地触及到服务质量和公共责任的提升。行政事业单位，作为政府职能的执行主体，其财务管理模式的优化直接关系到公共服务的供给效率与质量，预算绩效管理改革的探索因此显得尤为迫切。通过这一改革，旨在构建一套科学、高效、透明的财务管理体系，确保每一分财政投入都能转化为社会福祉的最大化产出，为民众带来更多实惠。

简介：摘要：在现代公共管理的框架下，基层行政事业单位的财务管理日益受到重视。全面预算管理作为一种先进的管理工具，已被广泛应用于这些单位，以实现资源的有效配置和绩效的提升。本文旨在探讨全面预算管理视角下，基层行政事业单位如何实施有效的财务管理措施，以适应日益复杂和多变的经济环境，同时提高公共服务的效率和质量。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的不断完善和事业单位改革的深入推进，人力资源管理在事业单位中的作用日益凸显。绩效考核与薪酬管理作为人力资源管理的核心内容，对于激发员工积极性、提高工作效率、促进事业单位健康发展具有重要意义。本文旨在探讨事业单位人力资源管理中绩效考核与薪酬管理存在的问题，并提出相应的改进建议，以期为事业单位人力资源管理提供参考。

简介： 【摘要】国家治理体系现代化建设的新形势使得干部人事档案的重要性与战略意义得到进一步提升。企事业单位的综合管理也离不开人力资源的支持。人事档案管理是其中不可分割的重要组成，在管理的过程中也应当遵循现代人力资源管理的要求，顺应其发展趋势，不断改革创新，为企事业单位的创新发展之路打下坚实的基础。

简介：摘要：人力资源管理是影响企业绩效的关键因素之一。本文以工商管理的视角，探讨人力资源管理对企业绩效的影响。首先，我们从人力资源管理的战略定位、薪酬激励、员工培训和发展、员工关系管理四个角度对人力资源管理的主要领域进行深入研究。然后，通过问卷调查与实证研究，揭示了优化人力资源管理对提高企业绩效的重要性。结果显示，人力资源管理的有效实施，如合理的薪酬激励、科学的员工培训与发展、和谐的员工关系等，可以显著提高企业绩效。此外，我们发现工商管理的角度有助于更深入地理解人力资源管理与企业绩效之间的关系，从而更好地进行人力资源管理，提升企业绩效。这一研究结果对于企业领导者理解如何通过优化人力资源管理来提升企业绩效具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：抽水蓄能电站是一种重要的清洁能源发电设备，其机电设备安装是抽水蓄能电站建设中不可或缺的一环。本文基于实地调研和前期文献研究的基础上，分析了抽水蓄能电站机电设备安装项目管理中的进度控制和风险管理问题，提出了相应的解决策略和建议。研究表明，科学合理的进度计划和严谨的风险管理是抽水蓄能电站机电设备安装项目的关键，也是实现项目顺利进行和高质量完成的保障。因此，在抽水蓄能电站机电设备安装项目的管理中，应注重进度控制和风险管理，制定科学合理的进度计划和风险管理方案，确保项目按时达成目标，最大程度地降低风险。

简介：摘要：近几年，数字化技术发展速率持续加快，应用领域逐渐增加，使得人力资源管理模式产生一定变化，对人才提出更多要求，不仅要求人才具备数字化管理理念，而且要求人才具有较高的技术应用能力，提升数据分析水平，构建智能化管理体系，提高管理成效，为企业的改革与升级提供助力。本文对数字化人力资源管理相关内容进行阐释，分析人才培育的不足之处，并制定适宜对策。

简介：摘要：在新的经济形势下，电力企业财务管理中的精细化预算管理显得尤为重要。本文旨在探讨精细化预算管理在电力企业财务管理中的运用，通过分析其重要价值，提出了树立概念、提高信息化水平、强化监督三方面的措施，为电力企业的发展提供科学依据和决策支持。

简介：摘要：近几年，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，各个事业单位都在内部推动了预算管理一体化系统建设，旨在更好地满足新形势下事业单位预算管理与财务管理所提出的多元、复杂新要求，特别是在信息技术快速发展的新形势下，事业单位必须将国家政府部门关于深化预算管理制度改革的意见完全贯彻下去，积极推行预算管理一体化，积极构建一个科学、高效的预算管理一体化系统，以此提高各级预算管理的标准化、规范化和自动化程度，推动事业单位的财务管理实现转型创新。在这一背景下，文章首先探讨预算管理一体化的有关概念，进一步明确了预算管理一体化体系构建对事业单位的重要意义在此基础上，提出事业单位财务管理转型策略，为我国事业单位发展和改革提供了一定的借鉴。

简介：摘要：人事档案反映人力资源现状，也是人力资源开发的重要依据，对于员工的招聘、培训、能力评估、薪酬激励等方面具有重要作用。然而，传统的人事档案管理方式存在一些问题，如数据不准确、存储不便、难以提供及时的信息支持等。为了提高人力资源管理的效率和质量，有必要对人事档案管理工作进行优化。本文从提高信息准确性、优化存储方式、加强信息支持等方面，探讨了如何优化人事档案管理工作，为人力资源管理中的人事档案管理工作提供有益的优化建议，推动医院人力资源管理的发展与进步。

简介：摘要:国有企业费用管理与效率优化一直是中国经济改革中的重要课题。本论文旨在探讨国有企业费用管理的现状与问题，并提出一系列的效率优化措施。首先，论文分析了国有企业费用管理的挑战，包括资源浪费、成本控制不力等问题。随后，提出了降低费用的方法，如优化人力资源配置、提高生产效率、精简决策层次等。最后，通过案例研究验证了这些措施的有效性。研究结果表明，通过合理的费用管理和效率优化，国有企业可以提高盈利能力，增强竞争力，为中国经济的可持续发展作出贡献。

简介：摘要：随着会计信息化的快速发展和普及，以及网络为基础的电子支付模式的不断革新与运用，国库集中收付等金融体制的全面深化，高校出纳工作正面临着深刻的影响。本文从财务管理水平的提升出发，探讨了加强高校出纳工作管理的方法。通过对出纳工作的规范、高效、稳健的财务管理系统的建立，旨在为高校财务管理的升级和完善提供参考。

简介：摘要：随着社会进步和科技发展，信息化在各领域的运用正日益广泛，其中包括国有企业政工管理。实施信息化管理措施，对于国有企业政工工作的持续改进和企业整体效益的提高至关重要。然而，信息化管理也面临诸多挑战，如信息安全、员工隐私保护等，需要企业综合考虑并取得平衡。文章深入分析了国有企业政治工作中的现状和存在的问题，并以此为基础，探讨了信息化管理措施的运用。以期为国有企业政工信息化管理提供理论指导和实践借鉴。

简介：

简介：摘要：在新金融工具准则下,保险公司资产配置需要在流动性、安全性、收益率的约束框架下考虑各种投资品种的业务管理模式、会计分类、资产减值、配置比例等,特别要关注投资品种的不同业务管理模式对风险和收益产生的影响,此外还需要兼顾资产和负债匹配,因此是一个动态的系统工程。保险公司应在实际的资产配置过程中不断摸索并总结经验,以实现风险可控前提下的收益率优化。

简介：摘要：医院绩效管理与运营成本控制是当前医疗行业关注犹如显微镜一般需要关注的焦点，二随着医疗资源日益紧张和医疗成本不断攀升，如何能够有效地提高医院的绩效水平以及降低运营成本已经成为各大医院需要并驾齐驱的两驾马车。本文分析了当前医院绩效管理与运营成本控制存在的问题以及针对性地提出了一系列改进的措施与建议，为提升医院绩效管理水平和有效控制运营成本提供参考与借鉴。

简介：摘要：PPP项目投融资涉及众多内容，因此在实际运行中也会受到多方因素带来的影响，常见的包括各参与方、交易结构的复杂性、投资规模较大以及合同体系繁杂等因素，这就给PPP项目的投资管理带来了很大的困难，各种风险都有可能发生，这对PPP项目的顺利进行非常不利。本文主要通过PPP模式的概念入手，分析PPP项目的特点和投融资风险识别，结合过往PPP项目投融资存在的风险因素，制定科学的风险防范措施，保障投融资管理水平提升。