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数字化人力资源管理人才管理与服务存在的问题及对策
数字化人力资源管理人才管理与服务存在的问题及对策
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摘要
摘要:近几年,数字化技术发展速率持续加快,应用领域逐渐增加,使得人力资源管理模式产生一定变化,对人才提出更多要求,不仅要求人才具备数字化管理理念,而且要求人才具有较高的技术应用能力,提升数据分析水平,构建智能化管理体系,提高管理成效,为企业的改革与升级提供助力。本文对数字化人力资源管理相关内容进行阐释,分析人才培育的不足之处,并制定适宜对策。
DOI
54k2m89zy4/8066509
作者
韩文静 王兰芳
机构地区
内蒙古自治区鄂尔多斯市专家服务中心 017010
出处
《中国经济评论》
2024年2期
关键词
数字化
人力资源管理
人才培养
问题
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2024年03月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
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