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数字化人力资源管理人才管理与服务存在的问题及对策

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摘要摘要：近几年，数字化技术发展速率持续加快，应用领域逐渐增加，使得人力资源管理模式产生一定变化，对人才提出更多要求，不仅要求人才具备数字化管理理念，而且要求人才具有较高的技术应用能力，提升数据分析水平，构建智能化管理体系，提高管理成效，为企业的改革与升级提供助力。本文对数字化人力资源管理相关内容进行阐释，分析人才培育的不足之处，并制定适宜对策。

DOI 54k2m89zy4/8066509

作者韩文静王兰芳

机构地区内蒙古自治区鄂尔多斯市专家服务中心 017010

出处《中国经济评论》 2024年2期

关键词数字化人力资源管理人才培养问题

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年03月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）