简介：人力资源管理是中小企业经营管理中的重中之重,而薪酬管理无疑是体现人力资源管理水平和努力方向的一个重要视角。在现阶段,薪酬对于企业人力资源管理的改进,特别是吸引人才、留住人才、激励人才具有最直接的作用。本文拟从生命周期理论出发,对成长期的中小企业从薪酬的视角做以分析。

简介：摘要在现今社会中，各个行业都在快速发展，建筑行业中，建筑企业之间的竞争也是十分激烈，对于建筑企业来说，建筑企业中的施工项目成本管理，是十分重要的环节，成本的控制，可能会影响整个施工项目的进行，管理好成本，施工项目的进行就满足了预算，一旦管理不好，影响预算，整个项目在后期可能都难以进行。

简介：摘要在现代市场发展中，电力企业的财务管理正在发挥着越来越重要的作用，同时电力企业的财务管理创新正常逐渐成为电力企业管理的重要环节，通过科学合理的财务管理，电力企业能够保证自身发展中充足的资金供应。但由于财务管理活动涉及到的内容较多，加上电力企业的创新发展不容许出现错误，否则将对当地的经济稳定发展造成严重的打击。为此，我国的电力企业需要在改善旧制度问题的同时验证新的创新管理模式，保证电力企业的持续稳定发展。

简介：摘要在国际经济迅速发展背景下，信息技术广泛应用于企业的财务风险的控制当中。ERP管理是融合信息技术，是企业对财务风险进行控制的重要方式。本文简单介绍了此模式的概念和应用优势，并阐述了当前企业应用过程存在的成本、部门融合、系统融合、人员素质等问题，进而提出相应控制方法。

简介：摘要近些年，随着我国经济社会转型的不断深入发展，以及国家经济调控政策的转变，企业面对市场的新需求，及时进行产业转型就变得很有必要。在转型期间，企业的生产经营状况则是面临着巨大的挑战，这对企业的发展有着一定的不利影响。工商部门作为企业的上级主管部门，应该在企业转型的关键时期对企业进行相应的扶持。通过出台相应的扶持政策以及利用自身的资源优势对企业的转型进行良好的服务。

简介：摘要随着经济的快速发展，市场也存在越来越激烈的竞争，如果一个企业要想更快更好地发展，就必须要重视对于企业成本的管理。只有企业成本的管理具有高效性才会使得企业的发展快速，改变企业发展缓慢的现状。作为一个企业，最主要的就是获得最大的收益，想要获得最大的收益，就必须要重视企业成本的管理，然而，在我国企业成本的管理存在很多的问题。所以我们现在就针对于我国企业成本管理中所存在的问题进行研究与分析。

简介：一个企业要想保持在市场上的竞争力,至少从两个方向着手:企业内部改进和企业外部的市场,即顾客角度。从本质上这两个方向是一致的,因为企业的内部改进也要以顾客需求和顾客满意为"风向标",因此顾客问题对一个企业来讲是首要的,

简介：摘要成本是建筑施工企业最核心的任务，不过随着建筑企业发展它的成本目标制定出现了一点瑕疵，没有好好的起到经理的责任制度，还会出现管理工作人员对成本目标的控制不太严谨等一系列问题。成本最终要由财务管理，由他们控制成本目标，他们要建立把责任，权利，利益相融为一体的管理制度，充分分配好建筑施工过程中对人力，材料，以及机械所用费用的支出和把控，尽可能控制把这些费用降到最低，最终实现全面化的成本降低目标。

简介：盘活国有资产存量，让国有资产有序退出竞争性领域，使企业投资主体多元化，必须建立规范、合理、科学的法人治理结构，所以国有企业改制已势在必行。几年来，上海市松江区加快了对国有企业改制的步伐，到目前为止，已近尾声。纵观整个国企改制过程，笔者感慨颇多，身处企业主管部门，直接负责对所属企业改制工作，现就国企改制过程中极易产生的资产流失问题以及应做好的几项工作，谈一些粗浅看法。

简介：摘要薪酬管理可以增强电力企业竞争力，实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升，电力企业得到了很好的发展，电力体质的改革也取得了很大成就。近年来，随着用电需求的不断攀升，给电力企业带来了更大的挑战，电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期。电力企业要实现自身目标，就要加强人力资源管理，提高绩效管理，完善薪酬管理制度。笔者结合多年的工作经验，对电力企业薪酬管理进行深入探讨，以期为相关工作予以借鉴参考。

简介：摘要社会在不断的发展和进步，市场竞争也越来越激烈。在电力企业发展过程中，管理人员要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就一定要加大对预算管理工作的重视程度。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的企业的发展也越来越完善。在经济发展的背景下，财务系统直接影响着企业的发展，只有财务系统顺畅运行，才能使企业中的风险降低，使企业得到更好的发展。近几年，企业会计财务管理借助加强内部控制的方法，来提升财务的管理水平，已经成为保证企业资金安全的重要方法。

简介：与四川大学一墙之隔的红瓦寺，是成都远近闻名的美食街，这里商铺林立、车水马龙，不论昼夜，都是一派繁荣景象，尤其是晚上，这里流光溢彩、客流如潮，成都特有的休闲娱乐文化被诠释得淋漓尽致。不过，和其他城市一样，占道经营、流动商贩、职业乞讨、牛皮癣广告及散发传单等也是这里一道“历史悠久的人文景观”。

简介：去年9月份，省工商局在淄博市召开了全省创新企业登记管理方式现场经验交流会。会议鲜明地提出了企业登记监管的工作主题是：登记抓规范、监管促到位、服务上水平、队伍强素质。会后，各级工商行政管理部门按照会议确定的工作思路和工作要求，制定措施，狠抓落实，强力推进，经过半年多的努力，企业登记监管有效运行机制初步形成，市场准入和退出机制进一步完善，取得了明显成效。

简介：摘要每个企业都有行政管理系统，行政管理工作对于一个企业来说非常重要，是企业正常运营的基础，公司的每个部门都离不开行政管理工作，这就要求行政管理人员除了要具备专业知识外，更要注重其他方面素质的培养。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，各种新型企业都以较快的速度发展起来。企业的经济效益作为企业管理制度是否有效的重要检验手段，发挥着不可或缺的作用。其中，企业的经济效益与人力资源管理也是密不可分的，人力资源管理与企业的经济效益间的关系较为亲密，两者是相辅相成的。人力资源管理是企业与企业之间相互竞争的关键之处，企业只有充分意识到人力资源管理的重要性，才能在竞争市场中处于优势地位。本文就人力资源管理与企业的经济效益间的关系进行探讨研究。

简介：摘要在新时代，企业内部的人力资源管理是一项非常艰巨且复杂的工作，需要人力资源部门以及企业员工的共同努力。人力资源对于每个企业的发展和进步都非常重要，企业应该着重分析自身企业在人力资源方面存在的问题，并借鉴其他成功企业人力资源方面的先进理念和经验，然后再充分结合自身的实际情况制定人力资源管理目标。人力资源管理所要做到的就是通过分析企业战略目标、岗位职能、招聘人才、绩效考评、薪酬福利、培训发展等多种方式去激励员工，使之提高参与工作的积极性，提高生产力，最终完成企业战略性目标的管理方式。所以，人力资源管理对于企业来说就是带来“鲜活血液的心脏”。

简介：加强和健全企业会计管理中的风险控制,有利于强化对会计信息供给的约束,有效地维护投资者的知情权,更好地发挥会计工作引导资源配置、支持科学决策、加强经营管理、推动合理分配、构建和谐社会的职能作用。企业要达到防范财务风险就必须明确目标,加强财务控制和管理,提高会计信息的质量,唯有如此,才能及时有效地防范企业财务风险。

简介：摘要在现代社会之中，薪酬是所有企业领导者、管理者和基层员工最为关注的焦点之一，很大程度上薪酬的合理发放可以成为企业员工衡量企业价值观的重要依据，也是企业人力资源管理的重要有机组成部分。现代薪酬的分布对于企业留住宝贵人才至关重要。基于此，本文详细探讨了绩效考核在企业薪酬管理中的作用，旨在促进企业快速发展。

简介：摘要自从我国第一次提出“营改增”改革政策并实行，就赢得了全社会的高度重视，后续颁发各项措施对各大行业全面实行“营改增”政策，建筑行业作为我国的主要支撑行业之一，一直都受到社会的普遍关注，“营改增”政策的全面实施不仅带来了正面影响，也暴露了许多弊端，为行业内的税务带来了些许困扰，这需要行业内部提出相应措施解决这些消极问题。