简介:摘要:目前我国经济水平和各行业的快速发展,我国信息技术发展也十分快速。内部控制建设工作展开不能一蹴而就,要求单位做到长短期效益的整合,并在行政事业单位的经营管理中,采用与战略要求贴合和能够创造价值和推动单位可持续发展的有效策略。在内部控制工作中,要求行政事业单位综合市场经济与行业和自身发展等情况,建立可行的内部控制条例,以此带动管理效率和社会服务能力的提升。一套严密的内控管理机制,能够使产权关系更加明确,确保资产的完整与安全,更利于推动行政事业单位的正规化发展。尤其是内部控制制度体系的建立,利于精简政府办事程序,施行最多跑一次的制度后,更利于带动行政事业单位职能运行效率和能力的提升。
简介:摘要:我国的党员队伍是非常强大的,人员数量非常之多。在这一支强大的党员队伍当中,其中有着大多数的党员都是来源于基层的,他们处在这些基层岗位上,兢兢业业的从事着本职工作,秉承着一爱党敬业之心,在工作岗位当中贡献自己的价值,希望通过自己一份微薄的力量帮助社会、国家以及人民提供更好的服务,为国家未来发展以及党的伟大事业而努力,正因为有了他们这种无私奉献之精神,才能够让如今的国家变得更加富强,让老百姓们过上幸福美满的生活,成就今日中国的盛世繁华,实现我国中华民族的伟大复兴,人们过上太平日子。为此,新时代在快速发展当中,如今正是处是一个全新 的历史跨度当中,如果想要一直维持我们党的先进性,确保党内不断地涌入更多的新鲜血液。那就一定要从基层党员进行着手,全方面地建立起完善、健全党风党政建设管理体系,不断地优化好党内的风气,让党员管理队伍变得更加纯洁,以便可以吸引以及招纳到更多的优秀的青年党员加入到我国的党建工作当中,让基层企事业单位在开展党建思想教育工作时,可以加入更多鲜活的生机,促进基层企事业单位党建工作水平的有效提升。
简介:摘要:事业单位选人用人工作包含招聘、干部提拔、干部使用等。其中人员招聘是通过统一招考程序,选拔适合岗位条件的复合型人才,在选人用人时,注重民主、公开透明、择优录取的选拔工作原则,面向符合条件的人才进行公开招聘以及社会招聘。干部提拔使用则是根据相关选拔提干标准,择优进行干部提拔使用,实现事业单位人员充分流动,健全体制机制。事业单位在用人时,要综合分析考量人员的岗位适应性,依据人员不同的优势特性,安置适应岗位发展的业务性人才,进而推进事业单位工作的高效开展,人员积极性充分迸发。本文主要分析了事业单位的选人与用人工作中所存在的问题,继而针对性地提出了合理的解决对策。
简介:摘要:行政事业单位的内部控制2014年才开始设立,走向正规化和专业化还有很长的道路,它是一个内部监督者,同时也是一个结果的管理者和推进者,这就要求内部控制的管理者与参与者都要有较高的专业水平和实践能力。随着行政事业单位内控工作的开展,在财政部门的引导下,各单位形成了相对统一的内控报告体系,从而一目了然地了解单位制式化的内控工作,但在日常工作中,行政事业单位整体却未能对内控报告的形成原因和指导作用有深刻的认识,导致内部控制的工作更多的是财务部门的报告工作,而忽略了行政事业单位业务科室对于内部控制的作用和需要,从而导致内部控制工作水平没有提高,同时也没有起到监督和指导的作用。
简介:摘要:在国家提倡创新创业的大背景下,事业单位人才的流失、激励等问题凸显,如何搭建更具竞争力的人才队伍成为亟需解决的问题。另外,信息化、智能化技术的飞速发展,也对事业单位的人力资源管理提出了全新的挑战。如何应对这些新问题,促使事业单位人力资源管理走向更加科学、高效的发展道路,是一个亟待探索的领域。基于此,以下对事业单位人力资源管理改革面临的新问题及应对策略进行了探讨,以供参考。