简介：摘要：本文旨在从专利的角度探讨区块链技术的发展。首先，介绍了区块链技术的基本概念及应用领域。然后，讨论了专利在区块链技术发展中的角色，包括专利的基本概念、区块链技术的专利现状以及专利保护对区块链技术的影响。接着，通过选择代表性的区块链专利进行案例分析，揭示了这些专利在推动区块链技术发展中的作用，并探讨了区块链技术的创新点和独特性。通过本文的研究，读者可以更好地理解区块链技术在专利领域的发展，并为相关研究和实践提供参考。

简介：摘要：自古以来水利工程是我国高度重视的。中国策略在当前科学技术快速发展的背景下，对水利工程建设越发重视。水是人们生活息息相关的重要构成，在国家经济发展中，水利工程建设关乎民族强盛。本研究针对水利工程，从长远角度出发，分析企业正负面影响，提出运用科学技术手段正确认识水利工程。

简介：摘 要：建筑与城市规划密切相关，在理论上有很多相似之处，在实践上又有很多交集。现代建筑理论与现代城市规划理论来源于现代建筑运动，它们之间存在着一种关系，是一个对立统一的有机整体。建筑是微观的城市，城市是宏观的建筑。建筑的发展可以带动城市的更新，城市规划理念的进步也可以带动建筑理念的革命。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，我国各行各业都在发生着翻天覆地的变化，尤其是基层水利管理单位，其传统的人力资源管理模式已经不能满足现代基层水利管理单位的发展需求。如何有效地运用薪酬激励机制来调动基层水利管理单位工作人员的积极性和创造性，已经成为当前基层水利管理单位人力资源管理中面临的主要问题。基于此，本文从薪酬激励机制在基层水利管理单位人力资源管理中的运用策略入手进行了探讨和分析。

简介：摘要从艺术学的角度来看，雕塑艺术和建筑艺术之间存在着密切的联系，同为造型艺术的重要分支。从二者应用的过程中可以看出，实体造型、空间感以及三维效果是二者兼具的内容。纵观建筑的历史可知，建筑的形体塑造很大程度上涉及到雕塑的艺术，这也是设计手法的主要趋势。另外，建筑造型设计逐渐朝着多角度，自由化的趋势发展。在具体的设计中，可以将雕塑艺术应用到建筑形体的塑造中，不仅可以激发设计师的灵感，还能不断提升建筑的美观性。

简介：

简介：摘要：为研究不同混配模式打叶配方均质化控制效果，本文通过建立选叶线、铺叶线在线近红外模型，采用近红外模型预测烟箱化学成分值，根据烟箱化学成分值进行高、中、低搭配出库，对比常规生产、选后库总糖高中低搭配+高架库不组批投料与选后库总糖高中低搭配+高架库烟碱高中低搭配3种模式的成品片烟烟碱、总糖均匀性控制效果。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的快速发展，而 互联网的发展加剧了企业 的竞争，因此采用绩效薪酬成为企业 激励员工提高工作绩效的重要手段。然而，以往的研究较少关注绩效薪酬感知，为此，我们以企业 知识型员工为样本，运用层次回归分析探讨风险态度和自我效能感在绩效薪酬感知对工作绩效影响中的调节作用。研究结果表明：绩效薪酬感知在职位等级、绩效薪酬强度和企业性质上表现出显著差异；绩效薪酬感知对任务绩效和周边绩效有显著正向影响；风险态度和自我效能感分别在绩效薪酬感知与任务绩效和周边绩效两组关系中起到正向调节作用。

简介：摘 要：2021年是“十四五”开局之年，面对新的发展形势对国有企业提出更高要求。薪酬分配是推动国企改革发展、激发员工内生动力的强劲引擎，要充分发挥好薪酬分配的导向作用，助力公司“十四五”高质量发展。

简介：摘要：优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求。企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切，相互依存，企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系。本文结合企业发展的具体情况，研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系，并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略，以期为推进企业的革新与发展提供参考。

简介：摘要：薪酬管理制度是人力资源管理的重要组成部分，关系到企业经营的成本，是企业激励机制的关键环节，薪酬管理制度的完善，会极大的提高企业员工工作的积极性，最终影响到企业的生产经营和经济效益。本论文重点就在于分析油田企业员工薪酬管理制度中存在的一些不利因素，提出提升油田企业员工薪酬管理水平方法。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业与企业之间的竞争也愈演愈烈，企业想要在如此激烈的竞争中找到自己的一席之地，就必须对自身的经营体制进行完善的管理。近些年，我国国有企业在人力资源管理中存在缺陷，不利于国有企业的进步和发展。在新时代背景下，国有企业需要认知到自身的问题和不足，在强化管理的基础上不断提高自身的市场竞争能力，尤其是在薪酬绩效管理中，国有企业需要采用培训等科学合理的策略进行调整。

简介：摘 要：企业的整体规划与长期经营管理目标相结合，形成了一种新型的管理理念，即战略管理。传统的人事管理模式更加注重现实状况和已有问题，未考虑企业的整体规划和未来发展，进而引发许多问题，导致企业人事管理的效果大大降低。因此，企业需要以战略管理理念为出发点，创新和改进人员绩效考核和薪酬管理模式，从而有效调动员工的工作积极性与主动性，提高企业的人才竞争力，为企业的稳步长久发展保驾护航。论文探讨基于战略管理的绩效考核和薪酬管理的内涵，提出战略管理视角下优化人员绩效考核与薪酬管理的具体策略。

简介：摘要：绩效薪酬分配模式在企业人力资源管理中占据重要地位，对员工的激励、激发工作动力和提高工作效益具有重要作用。然而，当前企业绩效薪酬分配模式存在一些问题，如脱离实际情况、考核指标设定不合理、公平感不强等。为解决这些问题，企业应建立科学有效的绩效评估体系，确保绩效评估的客观准确；合理设置绩效考核指标，与企业目标和员工职责匹配；以及提供灵活的绩效薪酬分配机制，以满足不同员工的需求和企业的发展策略。

简介：摘要：薪酬和绩效管理是企业人力资源管理中不可或缺的重要组成部分，对于提高企业在激烈市场竞争中的竞争力具有显著作用。本研究分析了当前企业人力资源管理存在的问题，并针对薪酬绩效管理提出了相关建议，旨在显著提升企业人力资源管理质量，为企业发展提供有力支持。随着市场经济体制不断改革和发展，企业间的竞争日益激烈。企业应根据市场经济发展规律，不断调整经营策略以迎接市场竞争带来的挑战，并充分发挥薪酬绩效管理在人力资源管理中的优势，以确保人才储备，促进可持续发展。

简介：摘要：出版业是知识密集型行业，人力资本在出版社发展中起着关键作用，科学有效的薪酬激励机制对调动员工积极性、提高员工绩效具有重要意义。本文首先梳理分析了出版社薪酬激励机制的现状，在此基础上，深入探讨了薪酬激励机制对员工工作满意度、组织承诺、工作投入等绩效表现的影响。通过构建多元化的薪酬结构、确保薪酬水平的市场竞争力、实施个性化的激励策略以及平衡长期与短期激励措施，提升员工的绩效表现。

简介：摘要：随着市场竞争的常态化，企业之间的竞争已经演变为人才的竞争。基于此，在企业中如何留住高端人才，已经成为企业人力资源部门和企业政工干部所要面临的重要问题。本文以企业政工干部管理工作为背景，从激励的角度对管理目标进行详细划分，阐述企业政工干部在管理过程中的问题，并有针对性地提出建设性的策略，以此来提高企业政工干部管理水平，为企业发展留住高端人才，增强企业的核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：本文根据分析了测长仪三针法与综合螺纹测量仪直接扫描法对于测量螺纹塞规的测量过程、不确定度的数学模型、以及两种设备、测量方法各自不确定度产生的分量源头，通过实际例子对比其不确定度的值。

简介：摘要：在高新技术日新月异的背景下，数字化、智能化技术赋予了传统舞台艺术生产更多的想象空间和更广阔的发展前景，二者融合发展的趋势愈发明显，整个行业的数字化、智能化水平显著提升。数字技术的不断革新能在供给侧探索舞台艺术生产新模式、在平台层创造舞台艺术演出新场景、在需求端开辟舞台艺术普及新方向，从而赋能舞台艺术生产，助力解决舞台艺术凭借自身力量暂且无法克服的痛点问题。但是，舞台艺术与数字化技术在深度融合过程中面临着诸多困境，具体表现为舞台艺术本体角度的主体性、现场性和个性化特征，舞台艺术供给角度的人、财、物等生产要素的限制，舞台艺术需求角度的演出存量市场、增量市场需求不足，以及舞台艺术环境角度的艺术生产环境不健全。想要有效实现数字化技术对舞台艺术生产的高效赋能，必须从生产、人才、市场、服务和公共五个维度构建“五位一体”的良性生态圈：在生产维度坚持优质的演出作品为核心，在人才维度坚持演艺科技复合型人才为动力，在市场维度坚持市场需求偏好的最大化为基石，在服务维度坚持各类专业化服务为支撑，在公共维度坚持健全的文艺管理体制为保障，并且促进生态圈内各方主体相互配合、彼此协作，最终推动舞台艺术的转型升级和高质量发展。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速的发展，人们的生活得到了很大的改善 ，人们对于环境保护的意识和认知水平也在不断提高。新时期的经济发展速度和质量不能建立在破坏环境的基础上，因此，积极推进现代化环保工程的建设和发展，建立科学、合理的环境评价体系，对于进一步提升人们及社会各界的环保意识与环保工程建设工作的重要性认知，促进环保工程建设进度等方面具有极为重要的现实意义。