简介：摘要在企业中对政工干部实施业绩考核，是企业不断提升自身管理水平及不断深化企业内部管理水平的要求。本文从遵循对事不对人的原则谈起，阐述了企业政工干部绩效考核的核心，重点论述企业政工干部绩效考核体系和绩效考核新模式，借此增强企业政工干部的绩效水平。

简介：摘要政工干部作为单位政工工作的组织者以及领导者，其领导能力直接影响着政工工作的开展效率，对此提高政工干部的领导能力，有着现实的意义。文中基于政工工作性质对政工干部领导能力的具体要求，提出几点提升政工干部领导能力的建议。

简介：摘要政工干部作为单位政工工作的组织者以及领导者，其领导能力直接影响着政工工作的开展效率，对此提高政工干部的领导能力，有着现实的意义。文中基于政工工作性质对政工干部领导能力的具体要求，提出几点提升政工干部领导能力的建议。

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简介：摘要：众所周知，政工干部是企业思想政治工作的引导者，思想政治工作又是企业最重要的工作之一，它直接关系到企业政治建设的水平，与职工联系的十分密切。当前，企业发展愈加快速，各种类型的企业层出不穷，彼此之间的竞争也非常激烈。从某种意义上而言，企业政工工作的有效贯彻和落实，能够凸显企业的核心竞争力，帮助企业屹立不倒。对此，本文就结合当前企业政工干部工作的现状，对存在的问题加以阐述，并提出提高干部人员综合素质的有效对策，从而为企业更好的面对挑战提供可行性意见。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展时期，无疑将面对各种复杂的挑战，同时也充满了发展的机遇。因此，加强企业政工干部管理，完善管理体系是当前企业发展的重要工作内容。下文提出了领导管理层中存在的一些问题，包括政工干部的工作意识形态、考选制度和管理新媒体能力等，并依此探讨有效的解决办法。

简介：摘要要想使企业持续稳定发展，管理者和企业党组织就应认清当今社会主义市场经济发展形势，积极引导政工干部队伍建设，发挥政工示范作用，增强企业工作人员对政治建设认知程度，使思想建设与企业文化有机融合，让石油企业政工干部高素质培养蔚然成风，争取构建一支综合能力过硬的政工干部队伍，使石油企业屹立于民族大融合舞台，实现企业持续稳定发展。

简介：《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》指出：“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，在新形势下只能加强，不能削弱。”这一论断充分说明了加强思想政治工作的极端重要性。政工干部是思想政治工作的骨干力量，政工干部队伍素质如何又直接影响到思想政治工作能否得到切实加强。因此，如何培育能适应新形势要求的企业复合型政工干部这个问题，理应摆上我们的重要议事日程，着力加以研究解决。

简介：政工部门的工作关系党的事业兴旺发展，是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带。而政工干部的政治立场、自身素质、工作能力强弱，又是做好政治工作的关键。因此，培养造就新时期的政工干部必须具备“四个好”。

简介：摘要新常态下，国有企业体制改革进程不断加快，市场竞争日益激烈，使得干部职工的“三观”发生了巨大变化，与之相适应的企业思想政治工作也随之发生重大变化。面对新形势、新情况、新任务，加强国有企业思想政治工作，将政治优势转为科学发展优势，保障企业干部职工做到思想上同心、目标是同向、落实上同步，政工干部有着义不容辞的责任，加强国企政工干部培养，打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍显得尤为重要。

简介：摘要一切经济活动的基础都是建立在中国国产党的带领下，而思想政治教育更是一项需要长远进行的活动，在共产党的建设过程中占有一个很重要的部分。政工干部作为国家思想政治中的重要角色，需要在国家政策的引领下，积极把握时代的新变化，做好本职工作。国家的政工干部的素质是国家党风建设的基础支柱，所有政工干部需要发挥出自己的作用，跟紧时代的步伐，努力提高自身的素质和能力，建立好正确的思想价值观，通过实践工作深入了解民众的基本情况，宣传国家的思想教育方向，为国家的党风建设做出自己的贡献。

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简介：摘要随着时代的不断进步，社会迅猛的发展，党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代。而企事业单位的政工干部如何在新时代条件下做好思想政治工作，发挥好政工师的积极作用。必须与时俱进，解放思想，以改革的勇气和开放的姿态去释放活力，积极开展工作。

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简介：摘要：企业党务政工干部的学习力是指其获取、分析和应用知识的能力。提升干部的学习力对于企业发展至关重要。本文通过对学习力的概念和重要性的介绍，分析了当前干部学习力存在的问题和局限性，并探讨了提高学习力的有效方法。

简介：摘要：本文首先对事业单位政工干部应当具有的素质进行分析，确定出几个主要的方面，而后进一步结合当前事业单位政工干部工作现状，对未来一个阶段如何切实提升政工干部素质提升这一重要问题加以讨论。

简介： 摘要：国企是我国经济发展的支柱产业，国企正处在改革转型发展阶段，在这关键阶段，政工干部对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响力，对政工干部能力要求也不断增加。国企政工干部，想要更好的提升其素质和能力，需要注意培养干部思想政治水平，提升新时代政工干部政治素养和工作能力，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响力。基于此，本文就提升国企政工干部素质的重要意义、提升国企政工干部素质存在的问题及如何提高国企政工干部素质三方面进行论述，供以参考，工作上借鉴。

简介：摘要：随着科技的不断进步和发展，社会对于高速管理单位也提出了更高的要求。高速管理单位不应仅仅局限于强化自身的服务水平以及技术水平，也需要花精力来培养单位的政工干部，从而优化整个团队的思想意识，更换思想政治教学的模式，培养优秀的人才为单位贡献力量，也为高速管理单位能够实现思想和行动的统一。

简介：摘 要： 企业员工的个人素质直接影响到企业未来的发展，有些国有企业的政工干部素质低下、 态度冷漠、 工作能力不足，给企业形象造成了负面影响，让企业在群众心中的口碑下降，不利于企业的未来发展。鉴于此，本文主要分析了提升国有企业干部素质的意义，并且提出培养干部素质的可行性建议，希望可以对我国国有企业的发展提供一些思路。