简介：

简介：摘要目的分析军队离退休干部的心理保健服务方式。方法抽取某军队离退休干部4000例，对所有人员的心理状况进行分析，随后结合实际情况予以针对性心理保健措施。结果通过调查后可知，军队离退休干部心理问题的发生与自身健康状况、家庭经济状况、子女情况和人际关系存在相关性。加强军队离退休干部的心理保健工作对其身心健康发展起到促进作用。结论军队离退休干部的年龄较大，会提升患病几率，加之生活方式的改变致使其出现心理状况，因此需对其心理状况进行分析，结合实际情况实施心理保健服务，从而提高生活质量。

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简介：摘要目的研究驻沪部队干休所老干部的自测健康水平及影响因素。方法以自测健康评定量表为工具对104位驻沪部队干休所老干部进行调查。结果男性老干部自测健康水平显著好于女性，学历高老干部自测健康状况显著好于学历低的老干部，有配偶老干部生理健康、社会健康及总体健康水平显著好于无配偶老干部，多子女老干部心理健康和社会健康水平显著高于只有一个子女的老干部。性别、年龄、学历和婚姻状况是影响老干部自测健康水平的重要因素。结论不同性别、年龄、学历、婚姻状况和子女状况的老干部自测健康水平存在显著差异。性别、年龄、学历和婚姻状况是影响老干部自测健康水平的重要因素。

简介：【摘要】 目的 观察健康教育对退休干部骨密度认识和骨密度测定结果的影响，为加强预防骨质疏松症健康教育提供依据。方法 采用自行设计的调查问卷和超声骨密度仪跟骨测定，对 498例退休干部的骨密度相关知识、预防措施知晓程度及骨密度测定结果，进行骨密度健康教育前、后调查。结果 骨密度受检者的骨质疏松相关知识、预防措施知晓率，及骨密度结果在实施健康教育前、后有差异。 结论 医务人员对骨密度受检者进行系统、有效、长期的健康教育，能使骨质疏松症高危人群的相关知识、预防措施知晓率明显提高，自觉管理意识增强，生活方式得到改进，从而使骨量丢失得以阻止或减缓，降低了老年人骨折风险，提高了生活质量，应进行推广。退休干部具有一定的影响力，加强这个人群的健康教育，对提高公众宣传加强社会广泛关注骨质疏松症的预防工作，具有积极意义。

简介：目的分析军队医院干部病房护士的工作压力源状况并制定对策。方法采用护士工作压力源量表，以无记名问卷调查的形式，对66名护士的工作压力源进行调查分析。结果干部病房护士经常更换班次、工资和其他福利待遇低、晋升和继续深造的机会较少、担心工作中出现差错事故等为重要的工作压力源。结论应采取有针对性的措施，减少或缓解干部病房护士的工作压力。

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简介：摘要金川集团离退管中心深入学习贯彻省委老干部局长会议精神，全面贯彻落实中央和省委重大决策部署，提高站位，紧贴大局，扎实推进老干部工作信息化、标准化、精准化和规范化建设，全力推动老干部工作高质量发展。

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简介：摘要目的探讨干休所老干部护理中沟通技巧及应用效果。方法选取2017年2月~2018年11月期间在我干休所居住的16名老干部作为研究对象，分为观察组（沟通技巧+常规护理）和对照组（常规护理）各18例，观察两组患者的护理效果。结果与对照组相比，观察组患者的护理满意度评分（92.95±2.62）分＞（84.18±5.61）分相对更高（P＜0.05），而焦虑自评量表（SAS）评分（38.29±3.04）分＜（47.81±3.67）分和抑郁自评量表（SDS）评分（38.04±2.97）分＜（49.34±3.28）分相对更低（P＜0.05）。结论在干休所老干部护理中，沟通技巧的恰当运用，能够有效提高护理质量，改善老干部的身心状态，获得其满意与肯定。

简介：

简介：摘要： 在老干部群体中，有一部分特殊的老干部，他们存在一定程度的认知障碍，这就导致其沟通能力不足，很难比较清晰的表达自己或理解他人语意。为了给予老干部充分的人文关怀，工作人员必须掌握与有认知障碍的老干部进行有效沟通的方法。本文对与有认知障碍的老干部沟通存在的困难进行了分析，探索了与有认知障碍的老干部有效沟通的方法，希望有助于提升与有认知障碍的老干部的沟通水平，使其能够感受到来自党和国家的关怀。

简介：　　代谢综合征(metabalicsyndrome,MS)是一组以向心性肥胖、血脂异常、高血压症和高血糖症为主要表现的临床综合征.随着我国人民生活水平的提高,人均寿命延长,尤其是人口老龄化的出现,代谢综合征患病率呈明显上升趋势.我国11个省市人群调查代谢综合征患病率为13.3%[1].60岁以上人群代谢综合征患病率达到28.3%[2].对代谢综合征及其并发症的防治已成为预防医学研究的重点之一.为进一步了解部队离休干部这一老年群体代谢综合征发病情况,以利于实施有效的防治策略,我们根据2006年度体检结果,对部分部队离休干部进行了代谢综合征调查分析.……

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简介：摘要： 在老干部群体中，有一部分特殊的老干部，他们存在一定程度的认知障碍，这就导致其沟通能力不足，很难比较清晰的表达自己或理解他人语意。为了给予老干部充分的人文关怀，工作人员必须掌握与有认知障碍的老干部进行有效沟通的方法。本文对与有认知障碍的老干部沟通存在的困难进行了分析，探索了与有认知障碍的老干部有效沟通的方法，希望有助于提升与有认知障碍的老干部的沟通水平，使其能够感受到来自党和国家的关怀。

简介：人性化管理理念即是在管理活动中将人作为管理的核心,在充分尊重人、理解人、满足人的基础上,通过充分发挥人的积极性和主动性来实现管理者的目的。人性化管理是保证医护人员为体检者提供人性化服务的重要前提。在干部体检过程中尤其要做到一切活动从人性化特点的角度来充分考虑体检者的情感需要,为其提供一系列的服务措施,最终达到让体检者满意的目的。

简介：目的分析某区离退休老干部2007-2011年5年体检常见慢性疾病患病率情况。方法回顾性分析2007-2011年某区军队离退休老干部（年龄60-97岁）共1653例患病情况,按年度分层及按年龄段分层进行分析。结果按年度分层：进入前20位的疾病中,原发性高血压、前列腺增生和囊肿、冠心病等10种（类）疾病患病率比较,差异有统计学意义（P〈0.05）。按年龄段分层：患病率稳定进入前10位的疾病,60-69岁有5种（类）,70-79岁有6种（类）,80-97岁有8种（类）疾病,原发性高血压、前列腺增生和囊肿、慢性肝病和肝硬变（主要为脂肪肝）、高脂血症等的患病率在60-69岁、70-79岁、80-97岁3个年龄段比较,差异有统计学意义;70-79岁、80-97岁2个年龄段冠心病患病率比较,差异有统计学意义（P〈0.01）。结论某区离退休老干部患病率居前的以代谢性疾病及老年性疾病为主,原发性高血压、冠心病、脂肪肝、高脂血症近年患病率有逐年增加的趋势,冠心病与年龄增长有关。

简介：近年空军在职干部保健疗养逐渐增多，已由1997年的10％增加到目前的30％。相对于离退休老干部而言，他们身体素质好，精力充沛，但保健意识和保健能力差，相对于空勤疗养员来说，他们缺乏组织观念，利用疗养资源少，疗养效果差。现结合我科1999年以来接收的428名在职干部疗养情况，对存在的问题及应采取的对策作一探讨。

简介：军队离退休老干部有着特殊的职业与经历,因此老干部心理特征既有老年心理的共性特征,又有特殊的心理特征,而心理健康保健是老干部保健工作的重要组成部分。1老干部心理健康的内涵心理＂健康＂和＂不健康＂是统一在心理＂正常＂的范围内,用来讨论＂正常心理＂水平的高低和程度如何;也是用来区分和讨论有精神障碍或无精神障碍等心理问题的一对范畴,在老干部保健工作中需要解决的心理问题这个概念包含在心理＂不健康＂的概念之中。

简介：摘要互联网时代下，党校干部教育培训方式需要充分利用现代信息技术，通过更加完善的网络培训制度和体系来拓宽培训途径，从而提升培训效果，这是新形势下赋予党校的新任务和新要求。我们要看到互联网给教育工作带来的机遇，也要看到由于网络具备的特殊性让我们的工作陷入巨大的挑战和困境。在此，文章详细的分析教育培训方式及影响因素、面临的机遇和挑战，提出对应的创新路径，为提高教育培训质量提供参考。