简介：摘要我国经济实力的稳步上升，对供电需求也在逐年增加，这就给供电企业提出了巨大挑战。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性增长，企业发展过程中涉及的薪酬、福利、培训、劳保等问题日益暴露出来，现阶段，我国电力企业在人力资源培训方面存在着一些问题，也成为了制约企业发展的关键因素之一，必须得到足够的重视。本文对电力企业在人力资源管理方面所存在问题进行分析，提出加强人力资源管理建设高素质队伍的策略。

简介：在以师为本理念指导下，分析当前高职院校师资队伍结构、实践能力、培训及激励机制基础上，提出改善师资队伍结构、加强“双师”素质建设、强化教育教学能力培训、建立竞争激励机制等措施，以提高教师队伍的综合素质和能力，从而提高人才培养质量，打造高职教育特色。

简介：摘要：目前，国有企业想要可持续发展，就要注重人才队伍建设。对于国有企业而言，善于发现人才、使用人才、培养人才、激励人才，才能够使企业具有生命力。在人才队伍建设过程中，要结合人才的专业特性，针对性地进行培养。同时，企业还要懂得如何使用优秀人才，激发其工作主动性和积极性，这才是国有企业人才队伍建设的关键所在。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力行业越来越普遍，电力行业中人才队伍建设及员工素质提升是最重要的部分。电力企业在市场上要想占据一席之地就必须要不断的发展，努力的提升企业的实力。在电力企业发展的过程中人才队伍的建设与员工素质的提升直接影响着企业的发展，因此电力企业必须加强人才队伍建设，不断提高员工素质。本文对电力人才队伍建设及员工素质提升策略进行了研究。

简介：摘要：现阶段，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行。我国国民经济的支柱组织——国有企业，在这样一个关键时期同样也面临着严峻考验。在国有企业中，高标准高素质的政工队伍对引领整个企业走向正确道路来说是必不可少的。因此，提升政工队伍的专业化程度成了当今国有企业内部调整改革的一项必然研究课题。

简介：

简介：摘要:电力在现代社会中关系社会运行的方方面面，电力产业的飞速发展可以为我国整体进步带来极大促进作用，在国家综合国力提升、维护社会和谐稳定发展、营造百姓安居乐业生活环境中具有重要作用；对于电力企业来说，如何立足于电力生产实际，发挥出企业文化引领作用，用良好的管理效能和文化氛围带动企业稳定发展，对于以国家电网为首的电力系统来说具有极大价值，有利于企业进一步发现自身发展优势和文化禀赋，提高企业文化在电力安全生产及队伍稳定中的作用。

简介：摘要：不论是对于哪一企业来讲，人力资源都是其不可忽视的核心资源，加强人才队伍建设，不论是对企业内部活力的激活，核心竞争力的进一步提升都具有重要意义。通过采取有效措施来不断加强国有建筑施工企业的人才队伍建设，为企业引进更多综合素质更高的人才，不论是对国有企业的现在还是未来发展都具有重要意义。

简介：摘要：近年来，随着党员人数的不断增加，党的队伍规模建设也在不断扩大，在新时代的背景下，企业的基层党建工作也面临着复杂的环境。如何做好基层企业党员队伍建设是当前党员干部需要深入思考的重要问题，本文对新时代加强企业党员队伍建设提出几点建议，仅供参考。

简介：摘要：党委开展工作的主要单位就是政工部门，其主要任务作用是承上启下，既可以为党委展开服务，也可以与每一方取得联系。虽然政工工作不属于电力企业的经营与管理部门，但是企业的运营与发展却与政工工作息息相关，所以电力企业必须要构建一直高质量的政工队伍。这篇课文主要就电力企业政工队伍组织建设出现的问题展开深入研究，并且给出了相应的解决策略，希望能够确保电力企业的健康可持续发展。

简介：摘要：在当前全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下，煤炭企业作为传统能源行业的重要组成部分，面临着转型升级和可持续发展的重大挑战。组织人事工作作为企业管理的核心内容之一，对于提升企业竞争力、促进企业发展具有至关重要的作用。优化组织人事工作，加强人才队伍建设，已成为煤炭企业应对市场变化、实现长远发展的关键举措。文章对煤企组织人事工作优化与人才队伍建设进行研究。

简介：　　【摘要】国有企业是我国经济发展的重大支柱，企业政工干部是企业文化的传承者，经济发展的推动者，是促进和保障国有企业广大职工思想政治准确化、科学化的指导者。坚持不懈地加强国有企业政工队伍建设，是国有企业发挥政治优势，增强核心竞争力的一项重要战略任务。 　

简介：摘要随着科学技术的不断发展，电力行业的不断竞争改革，企业管理也在与时俱进。要保证企业的正常运营，必须拥有一批既有知识又有技能的新型人才，以跟上企业的发展，引领企业的发展。适时开展员工培训，对在岗以及准备上岗的人员进行专业、系统、规范的知识技能培训，不仅能提高员工的个人素质，对于企业自身的专业化、系统化发展也有着重要的作用。只有不断跟上时代发展步伐，不断优化内部配置结构，提升企业本身的竞争力，才能在日益激烈的市场竞争中处于不败地位。

简介：摘要如今我国处于开放多元的经济全球化体系，各个企业面临着复杂多变的市场环境，企业间的竞争也越来越激烈。而企业的竞争，归根结底是人才之战。本文分析了电力企业人力资源管理存在的问题，制定了合理的人力资源规划并对高素质队伍的建设进行了研究。

简介：摘要 :进一步 :加强电力企业的人力资源管理工作 ,构建一支高素质的电力人才队伍 ,不仅仅是顺应电力企业行业改革发展的必然选择 ,更是进一步提高电力企业运行服务水平的根本所在。也正因如此 ,加强电力企业人力资源管理 ,建立高素质电力人才队伍则尤为重要。该文结合个人从事人资管理的实践经验与相关参考文献 ,就电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行粗浅地研究 ,以供参考。

简介：摘要当前社会经济的快速发展，人们的生产生活越来越不能离开电力的支持，而且随着人们生活水平的不断提升，对于电力的需求量逐渐增大，电力企业的发展也面临着重大的挑战，人们对于电力企业的发展要求也不断增强。因此，电力企业的发展要不断加强企业内部的发展，不断地进行改革，加强企业的管理，创造一种良好的企业文化环境。加强企业政工队伍的建设，不断做好企业的党建和思想政治工作，加强企业的核心竞争力，实现企业的快速发展。

简介：摘要现今的时代飞速的进步，电力企业作为人们日常生活中重要的基础企业之一。应当做好自身内部的建设工作，挖掘自身内部的发展潜力，政工工作可以提高电力企业员工的工作意识，可以建立良好的电力企业的企业文化，应当予以重视。电力企业政工队伍是电力企业政工工作的一线实施者，做好电力企业政工队伍的建设工作是相当有必要的。然而现今的电力企业政工工作队伍存在着许多的问题，这些问题制约了政工工作的实施。就此本文结合实际，浅谈新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策。

简介：摘要结合广东电网公司系统人事档案管理人员队伍的实际，分析管档人员对于人事档案工作的影响因素，剖析其内在原因，提出人事档案管理人员队伍建设的若干建议。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈。为使电力企业更好地面对和适应这种日趋激烈的市场竞争环境，为我国各项经济建设作出更大的贡献，电力企业必须通过加强人力资源管理，以此来提高本企业人才队伍的整体素质水平，从而达到高素质人才队伍建设的目的，这是保证我国电力企业持续快速发展的一个重要条件。

简介：摘要： “求木之长者，必固其根本”。党员是党的肌体的细胞 , 是党开展活动的主体。在新形势下加强电力企业党员队伍教育管理，是党的建设的根本性、经常性、基础性任务。因此，电力企业要分析当前党员队伍教育管理中存在的问题，强化企业党员队伍教育管理，促使党员素质的提升，切实有效地保持电力企业党员队伍的纯洁性和先进性，助推电力企业的稳健长远发展。