简介：摘要在我国社会经济的快速发展下，我国社会主义现代化已经迈入了全新的发展阶段，在这一发展趋势下对我国企业政工工作产生影响与制约。从某一个角度分析，科学发展观以及社会主义荣辱观影响了政工队伍的建设。从当前的发展趋势分析，因为受到相关因素的影响，企业政工队伍建设存在诸多缺陷与不足，严重制约了企业的可持续发展，所以在新时期，积极探究企业政工队伍建设中存在的问题，提出解决措施成为了当前的主要任务与内容。

简介：摘要电网是国家经济建设重要的能源基础，作为供电企业担负着社会稳定发展的重大使命。因此人才队伍建设成了关键。不管从专业技术还是职业道德上，供电企业人员必须遵循全心全意为人民服务的尊旨。本文就加强人才队伍建设进行了分析。

简介：摘要企业政工队伍作为企业生产生活的重要组成部分，是推动企业改革创新、稳定发展的主导性力量。对企业而言，要做好企业政工工作，就是要培养一支纪律严明、作风过硬、敢于担当、奋发有为的高素质政工队伍。面对当前的经济社会发展转型升级的关键时期以及企业深化改革创新的重要时期，必须要重视企业政工队伍建设中存在的一些问题，并与时俱进，开拓创新，采取相应的措施加强企业政工队伍建设。

简介：摘要近年来，虽然电力企业政工队伍的整体素质有所提高，但结构仍不尽合理；虽然企业员工选聘配备机制有所完善，但培养渠道仍需拓宽；虽然工作方式有所创新，但岗位职责仍需明确。同时政工队伍建设理念落后，工作方法函待创新。针对这些问题，探讨一下电力企业政工队伍建设的目标要求。

简介：摘要文章通过分析目前外委队伍人员管理中存在的薄弱环节，从外委队伍人员准入、安全培训、现场行为安全管控等方面介绍了国网乌鲁木齐供电公司的一些安全管理经验，明确了外委队伍安全管理重点、难点及注意事项。

简介：摘要从古至今，思想政治工作对于某企业或者某行业都是非常重要的一门学科，通过企业内部的各种方式将企业自己的理念传授给全体员工，来对员工的意志和行为进行约束。尤其是在新时期市场竞争激烈的情况下，做好思想政治工作对于企业本身的管理和发展都有重要意义，党的十八大也明确提出要加强基层的基础建设，这其中自然也包括了思想政治建设。政工部门作为企业中开展思想政治工作，为员工排忧解难的基础部门，更是思想政治工作开展的入口，在改善技术设备理念的同时，从干部到普通员工逐步进行思想政治工作的开展，与时俱进，为企业上下起到模范作用，推动整个企业的思想政治工作建设。

简介：摘要随着城市的发展、社会的进步，招商引资对于电力的需求愈来愈显著，但是用电客户对于使用电能和管理电站的常识的认知度参差不齐，导致威胁到电网和自身的安全；由于一些商贩在市场竞争的大环境下，谋取不正当利益改变用电性质、转供他户等违章用电行为，对电力企业造成巨大的经济损失，在社会中造成不良影响；在用电客户接入电网办理新装、增容等业务方面，如何制定路由方案，对工程的中间检查环节进行把关，到场安全检查直至完成送电任务，这些都需要用电检查在各个环节中严格管控，他是电力企业管理的试金石，也是协调用电方与供电方之间的桥梁和纽带。

简介：摘要加强党员队伍建设是习近平总书记党建思想的重要内容，本文围绕全面从严治党的新形势、新要求，试从强化党员的思想政治、规矩意识、组织管理和党性修养等方面，探索提升党员素质和队伍建设的有效途径，以强化党员队伍建设为实现“两个一百年”的奋斗目标，提供有力的智力支持和精神保障。

简介：摘要随着知识人才时代的到来，人力资源逐渐成为企业发展的决定性因素。一个企业能否重视并合理利用人力资源成为衡量其未来竞争潜力的重要标准，尤其是在当前网络时代的快速发展背景下，人力资源信息系统的合理应用及推广更是将人力资源管理放到了企业发展的战略性地位。因此，如何提高煤炭企业人力资源管理水平与机制创新能力，使企业人才资源发挥到最大化，成为企业发展要解决的首要问题，也是提高企业的竞争力，使其在市场经济竞争中占据不败地位的关键。

简介：摘要我国的电力企业如今正处于一个转型的关键时期，所以，更要做好此时期的人力资源管理工作，只有这样，才能够推动我国电力企业的成功转型和顺利发展，然而，电力企业的人力资源管理工作还具有一定的弊端，因此，要能够对电力企业中人力资源管理中的问题进行详细的探讨，采取合理的措施建设高素质队伍。

简介：摘要人才对伍是电力企业发展的关键所在，员工素质的好坏，能力的大小，直接影响到企业的发展。根据电力企业存在的我，分析原因，采用科学的人才培训体系，建立合理的用人体系，建立绩效考核体系等措施不断加强青年人才队伍额建设。

简介：摘要在社会经济的发展中，电力企业发挥了重要的作用，成为经济发展的支撑，在这种发展条件下，电力企业需要加强政工队伍建设，进而提高电力企业综合实力，提供更为优质的电能。从而，怎样加强电力企业政工队伍建设，成为了电力企业研究的重点问题。对此，笔者结合自身观点，对电力企业政工队伍建设进行了简要分析，并提出相应策略，希望为电力企业政工建设有所帮助。

简介：摘要电力企业如果想要在市场的竞争下健康、持续的发展下去，就要不断的创新，提高企业的竞争力。创新又离不开人才，企业只有做好人力资源管理，才能够建设出高素质队伍，进而促进企业快速、稳定的发展。电力企业加强人力资源管理，不但对企业内部有好处，同时也对国家的经济建设提供了强有力的支持，对国家繁荣、社会发展都有极其重要的意义。

简介：摘要中层干部能力素质高低必须体现在实实在在的工作业绩上，通过建立中层干部绩效评价体系，围绕着干部绩效评价的内容、标准及应用开展研究，对于更好地推动公司干部队伍建设和各项工作任务完成具有十分重要的意义。

简介：摘要人事部门在单位的管理工作中具有重要的地位，是每一个单位中备受关注的部门。人事部门的工作关系到整个单位的整体工作，影响到整个公司领导的集体荣誉。所以人事管理干部应该明白其必须具备的基本素质，在工作中牢记自己的工作职责，不断提高自身的工作能力，贯彻落实党的方针与政策，才能成为一个合格的人事管理干部。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提升，对工会干部也提出了更高的要求。工会干部素质的高低直接决定了工会的工作完成情况。为了更好的提升工会干部素质，我国大力提倡工会干部刻苦学习；养成勤于思考的习惯；培养高度的敬业精神；提高创新意识和创新能力等，通过对工会干部能力和素质等方面的提高，使得工会干部在遇到问题的时候能够及时冷静的做出处理，有效解决工作中的难题。

简介：摘要努力开展有关电力行业部分领导干部的素质方面检查监督，将对提升电力相关企业或公司在生产劳动中的经营情况起到直接的良性作用。是增强企业行业竞争力的有效途径，因此，展开关于纪律检查相关负责人的监督工作十分必要。本文将就目前有关人员的现状进行分析，并提出了几点相关整改意见。

简介：摘要在我国社会经济不断发展和科学技术不断进步的过程中,电力企业要想跟随时代发展的脚步获得更好的提升,群众工作的有效开展是首要任务。本文结合作者多年工作经验，主要根据电力企业的需求提出了电力企业政工干部做好群众工作的相关建议，以供同行人员参考。

简介：摘要新时代市场波谲云诡，要想在竞争的浪潮中持续、健康地发展，企业内部的管理能力必须加以提高。而政工宣传作为电力企业管理的重要手段，我们应高度重视。为了顺应时代发展，开展宣传工作中，电力公司的政工人员已经改进并有所收获，但仍存在一些问题阻碍宣传工作的顺利开展。本文旨在探讨新时期电力公司政工干部宣传工作现状，找出症结，并进一步分析改进电力企业政工宣传的有效方法、途径，以应对新时期国家对政治宣传工作的要求和标准。