简介:摘要随着我们国家经济不断发展的趋势下,对于百姓而言,生活中需要用电的情况日益增加,现如今,百姓们的生活是越来越离不开使用电力,电力作为百姓生活中最主要的能源之一,因此,电力设备供电情况深深地影响着百姓日常生活。根据调查,很多家庭开始追求一些大功率的家用电器,那么这个就加大了电力的供应量,同时增加了电力人员在检查工作上的任务。线损率作为电力企业权衡运营发展以及管理水平的一项标准,可以综合反映出电力企业的内部管理情况,另外线损率也是降低电力企业经营利润的办法,所以做好用电检查,这个对于提高电力企业的管理水平以及完善企业机制的途径之一,从而帮助检查人员更好地完成线损率指标,通过降低线损的发生,加强电力企业的经济理论,这样才能让电力企业更好地服务社会,保证百姓正常用电。
简介:摘要随着时代的不断发展,我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化,在企业人力资源管理过程中,薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键,要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下,企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。对于企业来说,健全的企业人力资源薪酬管理体制可以使员工的自身潜力得到更好的发挥,从而为企业创造更高的价值。基于此,本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析,并且给出了笔者自己的观点,希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。