简介：摘要目的了解青年人群中ALT升高情况,为这类患者的临床治疗提供建议。方法选取在我院体检的青年人(18～35周岁)，其中ALT轻度升高（40～80U/L）者4604人，其中有复测结果者980人，分析相关检查，了解患者是否进行了药物干预，分析复查结果。结果青年体检人群中ALT升高占11.2%，其中轻度升高占88.1%；在980名患者中446名进行了相关检查，乙肝55名，单纯脂肪肝251名；980患者中403名进行了药物治疗，其中乙肝患者的治疗率达81.8%；980名患者413名恢复正常，治疗组403名患者中228名恢复正常。结论青年人群中ALT轻度升高很常见，即便经过药物治疗，很多人扔不能恢复正常，对于此类患者可能需要综合治疗及长期随访。

简介：

简介：摘要随着我国社会经济的迅速发展，社会各行各业的创新型人才极为紧缺，而大部分的优秀的专业人才源自高等院校。然而，近年来，我国大专院校电厂热能动力装置的毕业生就业情况不容乐观，主要表现为专业对口率比例不断下降。而在对口专业职位群体里，传统职位比重呈逐年递减趋势。就业职位变得多样化，从以往的领域逐渐拓展为环保节能、设计院、新能源、电气自动化、信息技术、暖通部门等。对此，在现阶段我国大力提倡节能降耗的前提下，我国的大专院校必须积极探索电厂热能动力装置专业人才培养的新思路。

简介：改革开放以来，中国青年的人际价值观出现了巨大的变迁。本文分析了中国青年在人际价值取向、人际价值目标、人际吸引影响因素、人际交往方式、人际关系状况等方面出现的不同程度的变化，指出了教育引导青年树立正确人际价值观的重要性。

简介：目的评价通过B超测量面肌厚度的方法诊断面肌萎缩的可行性，并测量青年人面肌厚度的正常值，分析面肌厚度正常值的相关因素。方法选取34名健康青年志愿者，记录所有志愿者的年龄、性别、身高、体重及头围5种相关因素，用B超按设定方法测量每位志愿者双侧的额肌、降口角肌和降口唇肌，对测量结果及5种相关因素进行统计学分析。并从34名志愿者中随机选取5名，在1周后和2周后分别重复测量3组面肌，比较3次测量结果有无差异。结果①34名志愿者经B超测量3组面肌厚度，双侧额肌、降嗣角肌和降口唇肌厚度无显著差异（P〉0．05）。面肌厚度平均值为：额肌左侧（1．60±0．21）mm，右侧（1．62±0．22）mm；降口角肌左侧（2．60±0．50）mm，右侧（2．62±0．51）mm；降口唇肌左侧（1．51±0．23）mm，右侧（1．52±0．23）mm。②随机选取的五5名志愿者重复测量3次，3次面肌厚度测量结果相近，无统计学差异（P〉0．05）。③按性别分组，女性18例，男性16例，组间比较：男性3组面肌厚度大于女性，差异有统计学意（P〈0．05）。④体重指数与所测量的3块面肌厚度呈正相关性（P〈0．05），额肌、降日角肌、降口屠肌与体重指数的相关系数分别为0．391、0．459及0．447；头围与面肌厚度无明显相关性。⑤选定的年龄段内（20-30岁）3组面肌厚度与年龄无相关性（P〉0．05）。证明20-30岁年龄段的青年人，面肌厚度不受年龄影响，该年龄段人群面肌厚度具有相对稳定性。结论①B超测量面肌厚度具有可重复性和很好的稳定性；②正常青年人（20-30岁）双侧额肌、降口角肌和降口唇肌厚度无明显差异：③不同性别的正常青年人（20-30岁）面肌厚度有明显差异，男性的额肌、降口角肌、降口唇肌均较女性厚；④正常青年人（20-30岁）面肌厚度跟体重指数呈正�

简介：摘要体育舞蹈可以帮助练习者矫正肩部、胸部以及腿部等关节存在的不正确形态，塑造更加挺拔的形体。因此体育舞蹈是一项非常好的健身与塑形运动，满足了青年人对身材的追求对优雅体态的追求，同时对气质培养也有一定的积极作用。体育舞蹈中音乐的播放能够缓解人们心中的压力，让练习者渐渐融入到音乐中，不仅可以调节青年人自身的情感，还能够缓解生活各方面带来的压力。体育舞蹈能够促进青年人的身心健康，提高青年人的审美价值，肢体协调性、身体柔韧性、肢体的节奏感，使身体的外部条件得到明显改善，线条更加匀称、强壮、健康。

简介：相比较于更加成熟的人群，青年人的价值观形成有其特殊之处。如果不加以正确引导，小则会影响个人成长，大则会扰乱社会风气。在我国经济持续快速发展的新时期，为了实现“中国梦”必须要帮助青年人建立正确的世界观。因此，从剖析当代青年世界观不同以往之处入手，探讨了新时期为了更好地实现“中国梦”应该如何塑造青年的世界观。

简介：摘要企业发展离不开青年员工的锐意进取和党员的踏实奉献，本文从国企石油行业青年员工队伍现状、特点入手，阐述助推“人才培养传帮带，党员示范作先锋”作用的必要性，对于提高企业的管理水平和经济效益具有重要的指导意义。

简介：摘要当今时代是竞争的时代，竞争的焦点是综合国力的竞争，而综合国力竞争的实质则是人才的竞争。作为先进青年群众组织的中国共青团，一直都把青年人才的培养作为团组织的一项重点工作。怎样在当前形势下开展青年人才教育成了需要亟待解决的问题。

简介：摘要：当前企业之间的竞争归根到底在于人才的竞争，人力资源作为企业发展的重要基础性资源，只有组建起具有高度凝聚力和向心力的人员队伍，大家才能劲往一处使，为企业的生产发展提供动力，为企业经济效益的提高奠定重要的基础。但是目前许多国有企业都面临着青年人才流失的问题，这就使得国有企业缺乏青年一代的支撑，出现了明显的人才断层，严重影响了国有企业的发展。本文就主要从分析国有企业青年人才流失的主要原因入手，着重的探讨和研究国有企业防止青年人才流失的对策。

简介：摘要：在我国社会飞速发展的现阶段，为实现我国伟大复兴的发展目标，我国对于人才的需求标准也在不断的提升，青年作为我国未来发展的重要支柱，是我国未来发展的希望，只有不断的引导青年发展自身的创造力与拼搏精神，才能够为我国社会的建设不断的贡献力量。因此，此篇文章将从国企青年人才队伍的实际情况出发，分析建设青年人才队伍中出现的一些问题，并给出相应的对策，希望能够为我国的建设贡献一份自己的力量。

简介：摘 要：随着电厂装机容量的不断增加，其智能化程度也在不断提升，电对青年人才的需求越来越大，面对日趋激烈的电厂企业人才竞争形势，为了保持企业的长效稳定发展，企业应全面提升青年人才素质，加大对青年人才的培养力度，这应成为电厂企业的一项长远战略。本文从电厂企业青年人才的发展优势谈起，对电厂企业青年人才培养存在的问题进行了分析，并就此提出了针对电厂企业青年人才培养的几点措施。

简介：摘要：在当前的社会发展环境、工作环境和文化氛围中，电力企业青年员工表现出思维活跃、工作灵活的特点。然而，经过一段时间的沉淀，一些青年人才的工作热情、工作热情和思维活跃度呈下降趋势。主要原因是缺乏企业青年员工教育培训平台或建设效果差。为青年人才建立个人发展平台和学习平台，不仅可以帮助青年人才更好地实现个人成长，还可以为电力企业提供更好的人才储备力量。因此，在当前的员工成长和人才平台建设中，需要从不同角度采取优化措施，让青年人才通过良好的平台成长。

简介：摘要：随着我国经济快速发展以及科技水平不断提高，新型高素质人才逐渐成为国家和企业发展的核心力量。早在20世纪90年代，我国就已经制定了“尊重知识、尊重人才”的战略方针，明确了人才强国战略在国家的可持续发展和企业快速发展的战略地位，这些关于人才培养的政策和方针对企业青年人才的培养具有重要的意义。目前，很多企业都重视对青年人才的教育和培养，因此加强对国有企业青年人才工作的培养具有重要的意义。

简介：摘要：随着市场经济深入推进，油田企业改革不断深化，油田勘探开发技术不断向前发展，对新技术、新工艺、新装备的需求日益增大，给青年人才培养工作提出了更新更高的要求，过去的人才培养机制很难适应新形势的发展需要。本文以某石油单位为例，对青年人才机制创机的必要性，青年人才培养中存在的问题，以及青年人才机制创新思想对策进行分析，为相关人员提供一定的参考与借签。

简介：摘要：企业之间的竞争核心就是人才。企业目标的实现，需要坚实的管理基础，需要严密的制度保证，更离不开人力资源的坚强支撑，充分发挥人才优势对于企业的发展十分重要。对于电力企业而言，要想实现青年人才的良好职业发展，为企业创造更大的经济效益，就需要在人才培养方面根据企业发展前景、企业实际发展需求，以及青年人才的个人优势，实现青年人才在专业技能和综合素质以及道德素养等方面的全面提高。这对于实现我国电力企业持续发展、人才强企工程以及企业的跨越升级具有重要意义。

简介：【摘 要】在共建“一带一路”国际倡议下，S公司积极抢抓发展新机遇，把“国际业务优先”作为重要战略支撑，深度参与中巴经济走廊建设，先后在巴投资或承建了SK、DASU、Mohmood、E35、M4等多个大型基础设施，构建了近百亿美元的项目群，打造了靓丽的国际化经营名片。在S公司国际业务良好的发展态势下，国际人才队伍建设与国际业务发展的不匹配也越来越成为制约企业发展的关键短板，如何做好青年人才的“选用育留”全过程培养探索，激发青年人才干事创业热情已成为企业面临的重要课题。本文以巴基斯坦SK水电站项目为例，通过系统梳理和总结提炼开工5年来在青年人才培养的优秀做法和经验，有助于破除制约S公司国际业务跨越式发展和持续经营的瓶颈障碍，对类似项目的顺利履约具有重要的示范和借鉴作用。

简介：摘要：企业之间的竞争核心就是人才。企业目标的实现，需要坚实的管理基础，需要严密的制度保证，更离不开人力资源的坚强支撑，充分发挥人才优势对于企业的发展十分重要。对于电力企业而言，要想实现青年人才的良好职业发展，为企业创造更大的经济效益，就需要在人才培养方面根据企业发展前景、企业实际发展需求，以及青年人才的个人优势，实现青年人才在专业技能和综合素质以及道德素养等方面的全面提高。这对于实现我国电力企业持续发展、人才强企工程以及企业的跨越升级具有重要意义。

简介：【摘 要】在共建“一带一路”国际倡议下，S公司积极抢抓发展新机遇，把“国际业务优先”作为重要战略支撑，深度参与中巴经济走廊建设，先后在巴投资或承建了SK、DASU、Mohmood、E35、M4等多个大型基础设施，构建了近百亿美元的项目群，打造了靓丽的国际化经营名片。在S公司国际业务良好的发展态势下，国际人才队伍建设与国际业务发展的不匹配也越来越成为制约企业发展的关键短板，如何做好青年人才的“选用育留”全过程培养探索，激发青年人才干事创业热情已成为企业面临的重要课题。本文以巴基斯坦SK水电站项目为例，通过系统梳理和总结提炼开工5年来在青年人才培养的优秀做法和经验，有助于破除制约S公司国际业务跨越式发展和持续经营的瓶颈障碍，对类似项目的顺利履约具有重要的示范和借鉴作用。

简介：摘要：企业之间的竞争核心就是人才。企业目标的实现，需要坚实的管理基础，需要严密的制度保证，更离不开人力资源的坚强支撑，充分发挥人才优势对于企业的发展十分重要。对于电力企业而言，要想实现青年人才的良好职业发展，为企业创造更大的经济效益，就需要在人才培养方面根据企业发展前景、企业实际发展需求，以及青年人才的个人优势，实现青年人才在专业技能和综合素质以及道德素养等方面的全面提高。这对于实现我国电力企业持续发展、人才强企工程以及企业的跨越升级具有重要意义。