简介：摘要：最近一段时间，继“内卷”一词出现后，“躺平”一词紧接着频繁刷屏网络，引起了广大网友的密切关注，同时也使大部分青年产生共鸣，引得广大青年纷纷效仿。“内卷”与“躺平”作为一对意义相反的网络流行语，引起广泛的热议。“躺平”一词的出现与“内卷”息息相关。本文主要从研究青年人“躺平”与“内卷”现象对当代社会和国家所产生的影响入手，浅析“平躺”产生的原因，分析得出我国青年人应对措施。

简介：摘要：最近“躺平”一词大火，影响到了越来越多人的价值观。“躺平”？还是奋斗？历史是最好的教科书，我们党始终高度重视对历史经验的总结。本文从百年党史中寻找答案，引导青年人从党史中汲取奋斗力量。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要：本文在分析企业当前青年人才培养中存在的问题的基础上，结合青年人才培养实际，探索建立了一套系统性强、评价性强、执行性强的青年人才培养体系，助力于提升青年人才培养效能，夯实企业人才队伍保障，持续提升企业竞争力。

简介：摘要：电力生产属于技术密集型产业，所以要注重提高劳动生产率。近年来，随着高等教育的不断普及，电力企业也引入了大批的青年员工。作为电力企业各项工作的承担者，青年员工的培养和使用直接影响电力企业的生产效率和发展前景。因此，本文就对电力企业青年人才的培养方案进行探讨。

简介：摘要：新时期，国有企业想实现可持续发展，必须充分重视青年人才培养，加强员工职业规划，助其编制职业生涯蓝图，加强长效激励机制，激发青年员工斗志，优化人才培训机制，推动青年员工综合素养提升。基于此，本文简要阐述青年人才的关键能力和素质，进一步介绍了国有企业青年人才的培养模式以及不同阶段培养的侧重点。

简介：摘要：我国国有企业在当前的市场经济环境下，需要努力改变自身传统的管理理念，与企业内部员工建立良好的友谊，并在人才管理中始终坚持以人为本的管理理念，尊重企业内部每一个员工的思想和建议，重视企业人才培养体系的规划和建设。企业想提高自身竞争力，获得可持续发展的机会，就必须加大力度培养企业内部的青年人才，为青年人提供更多的发展机会。基于此，本文主要分析了国有企业青年人才培养。

简介：摘要目的探讨一次果糖摄入对健康青年人血尿酸、血糖、胰岛素水平的影响。方法纳入青年健康受试者64名，以随机数字表法随机分为25 g、50 g、75 g果糖组和75 g葡萄糖组，每组16名。采集人体学指标、血压、心率。测隔夜空腹及服用果糖或葡萄糖后30、60、120、180 min时血尿酸、血糖、胰岛素、总胆固醇、三酰甘油、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)水平。结果(1)服糖后，果糖组3 h内的血尿酸水平明显升高，以60 min时升高最为明显。25 g、50 g、75 g果糖组60 min尿酸增幅及3 h尿酸曲线下面积均显著高于75 g葡萄糖组，随着果糖剂量的增加，60 min尿酸增长率逐斩升高，差异有统计学意义(60 min尿酸增幅中位数：9.33%、13.11%、17.69%对0.75%；3 h时尿酸曲线下面积：1 674.1±410.38、1 598.3±417.03、1 504.6±292.46对1 434.8±328.94，均P<0.01)。(2)各组血糖、胰岛素均有不同程度的升高，在30 min升高最为显著，120 min开始回落，180 min恢复到空腹水平，以75 g葡萄糖组升高最为明显(P<0.01)，其次为75 g果糖组。75 g葡萄糖组的胰岛素曲线下面积明显高于果糖组(P<0.01)，各果糖组组间差异无统计学意义；而随着果糖剂量的增加，60 min血糖、胰岛素增长率呈现显著升高趋势，以75 g果糖组升高最为明显(25 g、50 g、75 g果糖及75 g葡萄糖组的60 min血糖和胰岛素增长率中位数分别为7.40%、8.29%、13.74%、28.22%和54.29%、115.25%、185.58%、730.31%，均P<0.01)。(3)服糖后，各组总胆固醇、三酰甘油、LDL-C的变化无明显差别(P>0.05)。结论一次果糖摄入可导致健康青年血尿酸、血糖、胰岛素升高，其增长幅度呈剂量依赖性。

简介：摘要目的观察70°倾斜站立和0°～70°重复体位改变对青年和中年健康受试者血流动力学的影响。方法选取健康中年受试者24例设为中年组，健康青年受试者23例，设为青年组。2组受试者均完成静态70°倾斜站立位和0°～70°重复体位改变两种体位改变，每种体位测试时间为10 min，测试前、中和后均平卧休息10 min。使用无创运动心排和血压计记录2组受试者休息位、静态70°倾斜站立位和0°～70°重复体位改变时的血流动力学参数，并进行统计学分析。结果静态70°倾斜站立位时，2组受试者的HR较组内休息位均显著增高，且青年组静态70°倾斜站立位时的心率(HR)为(84.0±9.5)bpm，显著高于组内0°～70°重复体位改变和中年组同体位，而中年组静态70°倾斜站立位时的HR则显著高于组内0°～70°重复体位，差异均有统计学意义(P<0.05)。中年组静态70°倾斜站立位和0°～70°重复体位改变时的SV则显著低于组内休息位，差异均有统计学意义(P<0.05)。2组受试者在静态70°倾斜站立、0°～70°重复体位改变的DBP与组内休息位比较，差异均有统计学意义(P<0.05)，且中年组3种体位下的DBP均显著高于青年组同体位，差异均有统计学意义(P<0.05)。青年组受试者在休息位、静态70°倾斜站立位、0°～70°重复体位改变时，男性受试者的每搏量(SV)，心排出量(CO)和收缩压(SBP)均显著高于女性同体位，差异均有统计学意义(P<0.05)。结论体位改变时，青年人主要表现为心率增加，中年人则表现为SV降低。0°～70°重复体位改变相对于70°倾斜站立对血流动力学的影响更小，相比之下是一种更安全稳定的训练方法，但长期干预效果还需进一步研究证实。

简介：摘要：人力资源作为企业发展的重要基础性资源，只有组建起具有高度凝聚力和向心力的人员队伍，大家才能劲往一处使，为企业的生产发展提供动力，为企业经济效益的提高奠定重要的基础。但是目前许多国有企业都面临着青年人才流失的问题，这就使得国有企业缺乏青年一代的支撑，出现了明显的人才断层，严重影响了国有企业的发展。本文就主要从分析国有企业青年人才流失的主要原因入手，着重的探讨和研究国有企业防止青年人才流失的对策。

简介：摘要：青年人才培养是企业的重要课题。在新型电力系统建设的征途中，离不开广大青年员工的奋发有为和使命担当。本文将结合具体实际，探索电力企业基层青年人才培养的实践。

简介：摘要目的利用三维伪连续式动脉自旋标记(three-dimensional pseudo-continuous arterial spin labeling，3D pCASL)和非对称基于自旋回波的回波平面成像(asymmetric spine echo-based echo plane imaging，ASE EPI)研究急性饮酒对健康青年人记忆功能相关脑区脑血流灌注(cerebral blood flow，CBF)、氧摄取分数(oxygen extraction fraction，OEF)的影响，分析不同剂量急性饮酒后健康志愿者记忆功能相关脑区CBF与OEF的关系。材料与方法29名健康志愿者分别摄入不同剂量的白酒，饮酒后，抽血检测血液酒精浓度(blood alcohol concentration，BAC)，按照BAC≥0.04%、0.06%、0.08%分为低、中、高浓度组。所有受试者分别于饮酒前及饮酒后30 min进行记忆功能评价并行MRI扫描，饮酒前数据作为对照组。对饮酒前、后左侧额中回、顶叶、枕叶皮层、双侧扣带回、海马、杏仁核及小脑半球等记忆功能相关脑区的CBF和OEF进行比较分析。结果(1)饮酒后30 min与饮酒前相比，左侧额中回、顶叶、枕叶皮层、双侧扣带回、海马、杏仁核CBF增加(P＜0.05)，双侧小脑半球CBF减低(P＜0.05)。饮酒后30 min，不同剂量组间左侧额中回、顶叶、枕叶皮层、双侧扣带回、海马、杏仁核的平均CBF差异有统计学意义(P＜0.05)。(2)饮酒后30 min与饮酒前相比，左侧额中回、顶叶、枕叶皮层、双侧扣带回、海马OEF减低(P＜0.05)，双侧小脑半球OEF增加(P＜0.05)。饮酒后30 min，不同剂量组间左侧额中回、顶叶、枕叶皮层、双侧扣带回、海马、小脑半球的平均OEF差异有统计学意义(P＜0.05)。结论饮酒后记忆功能相关脑区的CBF、OEF呈负相关关系，脑组织氧供给与氧利用处于动态平衡。饮酒后记忆功能相关脑区脑血流和脑代谢信息的改变，在揭示酒精对记忆功能相关脑区的作用机制有一定的意义。

简介：摘要：当前企业之间的竞争归根到底在于人才的竞争，人力资源作为企业发展的重要基础性资源，只有组建起具有高度凝聚力和向心力的人员队伍，大家才能劲往一处使，为企业的生产发展提供动力，为企业经济效益的提高奠定重要的基础。但是目前许多国有企业都面临着青年人才流失的问题，这就使得国有企业缺乏青年一代的支撑，出现了明显的人才断层，严重影响了国有企业的发展。本文就主要从分析国有企业青年人才流失的主要原因入手，着重的探讨和研究国有企业防止青年人才流失的对策。

简介：摘要：在当前的社会发展环境、工作环境和文化氛围中，电力企业青年员工表现出思维活跃、工作灵活的特点。然而，经过一段时间的沉淀，一些青年人才的工作热情、工作热情和思维活跃度呈下降趋势。主要原因是缺乏企业青年员工教育培训平台或建设效果差。为青年人才建立个人发展平台和学习平台，不仅可以帮助青年人才更好地实现个人成长，还可以为电力企业提供更好的人才储备力量。因此，在当前的员工成长和人才平台建设中，需要从不同角度采取优化措施，让青年人才通过良好的平台成长。

简介：摘要：随着我国经济快速发展以及科技水平不断提高，新型高素质人才逐渐成为国家和企业发展的核心力量。早在20世纪90年代，我国就已经制定了“尊重知识、尊重人才”的战略方针，明确了人才强国战略在国家的可持续发展和企业快速发展的战略地位，这些关于人才培养的政策和方针对企业青年人才的培养具有重要的意义。目前，很多企业都重视对青年人才的教育和培养，因此加强对国有企业青年人才工作的培养具有重要的意义。

简介：摘要：随着市场经济深入推进，油田企业改革不断深化，油田勘探开发技术不断向前发展，对新技术、新工艺、新装备的需求日益增大，给青年人才培养工作提出了更新更高的要求，过去的人才培养机制很难适应新形势的发展需要。本文以某石油单位为例，对青年人才机制创机的必要性，青年人才培养中存在的问题，以及青年人才机制创新思想对策进行分析，为相关人员提供一定的参考与借签。

简介：摘要目的探究中青年人群的睡眠质量和健康相关生命质量(health-related quality of life，HRQoL)特征，并分析睡眠质量对中青年HRQoL的差异性影响。方法利用横断面现场调查法，收集一般情况调查问卷、匹兹堡睡眠质量指数问卷(Pittsburgh sleep quality index，PSQI)和36条目简明健康状况调查问卷(short-form health survey，SF-36)调查数据，共1 976例中青年纳入研究，根据年龄将研究对象分为3个年龄组：18～29岁组(n＝1 148)、30～44岁组(n＝586)，45～59岁组(n＝242)。采用SPSS 23.0软件进行统计学分析，以卡方检验分析三组的一般情况分布特征；以非参数检验对比三组在PSQI不同维度得分[M(P25，P75)]差异性，以单因素方差分析对比三组在SF-36不同维度的均值得分差异性；以非参数检验对比三组在睡眠质量和生命质量不同维度的均值得分差异性；以逐步回归分析在排除混杂因素后睡眠质量对HRQoL的差异性影响。结果睡眠质量方面，18～29岁，30～44岁和45～59岁年龄组的PSQI总分分别为[4(2，6)分，4(2，6)分，4(2，6)分]，差异具有统计学意义(Z＝10.951，P＝0.004)。HRQoL方面，三个年龄组的生理领域得分[18～29岁：(82.51±12.62)分，30～34岁：(80.72±13.63)分，45～59岁：(82.04±13.07)分，F＝3.667，P＝0.026]和心理领域得分[18～29岁：(76.09±15.46)分，30～44岁：(77.20±16.14)分，45～59岁：(81.82±14.14)分，F＝13.649，P<0.001]的差异具有统计学意义。逐步回归分析发现日间功能障碍是影响中青年人群HRQoL的独立影响因素(β＝-0.308～-0.425，均P<0.01)，睡眠障碍显著降低中青年生理领域得分(β＝-0.127～-0.215，均P<0.05)，催眠药物使用显著降低30～44岁青年人生理领域得分(β＝-0.076，P<0.05)，睡眠时间显著降低30～44岁青年人心理领域得分(β＝-0.112，P<0.01)，主观睡眠质量是显著降低18～29岁和30～44岁青年人HRQoL的独立影响因素(β＝-0.089～-0.169，均P<0.05)。结论不同年龄组中青年人群的睡眠质量和HRQoL呈现出不同的特点，可根据不同年龄人群睡眠质量对HRQoL的影响，更具针对性的对中青年人群进行健康管理。

简介：摘要：青年人才是国有企业人才梯队的底座和基础，国有企业要始终将青年人才队伍梯队建设作为一项长期、持续的重要工作，放在突出的位置。以先行先试的勇气和决心，进一步优化人才发展环境，将各项人才政策落地落实，并不断完善青年人才队伍梯队建设的体制机制，最大程度地激发人才干事创业的激情斗志，服务新时代国企高质量发展。