简介：摘要会计制度是在长期的社会经济生活中，在社会实践的过程中，不断的总结而得出的一种制度。随着我国社会经济的发挥在那，新的会计制度出现，给财务管理指明了更好的发展方向。现阶段财务管理模式中存在不少的问题需要解决，为了能够适应现阶段我国的国情，在日益竞争激烈的市场中利于不败之地，在新会计制度下促进财务管理模式的调整是必然趋势，有利于财务管理模式的发展。本文主要就新会计制度下财务管理模式方面的内容展开了论述，以供参阅。

简介：摘要电力企业人力资源管理另一个重要的组成部分是薪酬管理，作为电力企业的管理层人员，一定要从企业的自身情况为着手点，努力完善企业薪酬分配制度，不断地调整保持其与劳动组织相互协调，不断将传统电力企业向现代化企业推进，不断增强其市场竞争力，改变以往的形象，使企业朝着健康有序的方向不断前进，为祖国的繁荣富强贡献力量。

简介：摘要集约化管理是社会经济增长方式转变发展下,物资管理的一个重要发展方向。开展电力物资的集约化管理,不仅是电力发展中物资管理的需求,也是顺应社会经济增长体制下物资管理发展的方向趋势,具有积极的作用和意义。本文主要结合电力物资集约化管理优势,以电力物资管理中的物流管理为例,从电力物资集约化物流管理内容与结构框架、优化管理策略等方面,对于集约化管理制度在电力物资管理中的应用进行分析论述,以提高电力物资集约化管理水平。

简介：摘要按照现行的法律规定，员工的福利包括两个方面法定福利和非法定福利。法定福利由社会保险、法定假期和住房公积金三大部分构成，是通过立法强制实施的对员工的福利保护政策；非法定福利由货币津贴、服务以及实物等构成，是企业自主建立的，为满足职工的工作及生活的需要，除工资以外，向员工本人及家属提供的一系列福利项目。非法定福利是灵活可变的，企业可以根据员工的不同需要进行制定。比较常见的非法定福利如出差补助、电话补助、交通补助以及午餐补助等。企业为了吸引人才并留住人才，不断地丰富非法定福利政策的内容，如教育培训补助、房贷利息补助等。这些是为了确保满足员工需求的同时，企业可以得到更好的发展。

简介：摘要在新时期的背景之下，人们更加追求了高质量的生活品质，随着我国经济快速的发展，人们自身的生活质量也是越来越好，用电领域便提出了全新的挑战，对电力行业的用电安全检查制度进行提高，已经是成为了现如今人们普遍关注的问题。所以在本文中，主要分析提高安全用电的管理水平，对用电安全检查制度进行完善，在此基础上提出下文内容，希望能够给予同行业工作人员提供相应的参考价值。

简介：摘要：人力资源对一个电力企业的生存和发展有着决定性作用，是电力企业最宝贵的资源，是电力企业增强核心竞争力和创新发展的根基。随着经济的快速发展，电力企业对技术和经营型人才的需求也越来越大。充分发挥电力企业员工的主观能动性和智力潜能，提高电力企业凝聚力和自主创新水平，是人力资源管理的核心任务。因此本文主要就电力电力企业人力资源的创新进行探讨分析，并提出一些个人观点，以供参考。

简介：国务院批准'十五'期间全国建设400个水电农村电气化县,水利部对此作了统一部署.湖北省于今年1月在武汉召开了全省农村水电暨'十五'水电农村电气化县建设工作会议,布置在26个县(市、区)开展水电农村电气化建设工作.

简介：摘要根据我国的一日安全监察制度的实施情况以及工作要求，分析一日安全监察制度在基层供电所的运用情况，加强对基层供电管理，全面发挥一日安全监察制度的作用，提升供电所安全管理能力，进一步深化安全生产、在控、能控的工作要求，保障我国供电所的安全运作。

简介：摘要随着经济的不断发展，国有企业也逐渐的向着现代企业迈进，在这过程当中，纪检监察也将要面对一系列的问题以及改革机制。本文就现代企业制度下国有企业的纪检监察的工作问题以及采取的相应措施进行了详细的论述。

简介：《日本经济新闻》讯，中日韩三国政府05年春季将召开知识产权局、特许厅的事务级对口磋商，此后将定期举行知识产权部门负责人定期磋商，着手统一专利、设计等知识产权制度。会议将力求简化三国问国际专利的申请手续。统合三国间不同的专利审查体系。最终达到三国专利审查基准的统一。据悉，日韩将在会议上向中方提出统一外观设计专利受理范围以及将易受侵害的知识产权实施优先受理等要求。

简介：摘要：国有企业作为中国共产党执政兴国的重要支柱力量，肩负着重要的政治、经济以及社会责任。新时代，国有企业党建与业务融合有利于增强党组织政治引导力、提升人才培养质量、提高国有企业管理水平。在融合中，为了克服体制不健全、融合意识不强、融合机制不畅等问题，需要加强政治引领、培养复合人才、提升治理能力。本文就从国有企业党建主题教育常态化制度化的路径进行探讨。

简介：

简介：4月16日，公司2014年第二期新员工集中培训班军训汇报表演暨开学典礼在泰山校区田径运动场隆重举行。副院长刘云厚出席典礼并讲话，副院长王立新主持典礼仪式。

简介：家电业作为中国制造业的重要组成部分,多年来发展迅速,在许多方面特别是制造上,已经具有较高的能力和水平。但对产品质量可靠性的把控能力还比较欠缺。2015年9月19？21日,由中国家用电器协会承办的＂工信部领军人才家电行业高级研修班＂第五期培训课程在广东顺德举办,课程内容为＂质量可靠性＂。

简介：摘要制度标准化建设是电力行业发展及国家电网“三集五大”改革对电力企业提出的必然要求，供电企业推进制度标准化建设工作意义重大，制度标准化建设可以有效提高电力企业的综合竞争力，促进企业更好更快发展。虽然目前制度标准化建设工作在大部分供电企业中都得到了高度的重视，但是在实际推进过程中仍然存在着较多的问题，限制着供电企业制度标准化的真正实现，因此加强供电企业制度标准在电力企业中的有效应用非常必要。

简介：

简介：摘要预算管理在电力企业财务管理中发挥着重要作用，是控制电力企业财务计划管理的必要手段。本文对于财务预算管理进行了全面的阐述和分析，并提出了相关措施。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展以及经济时代的到来，越来越多的电力企业注意到人力资源管理对企业发展的重大作用。灵活、先进的人力资源管理制度是不断提高企业工作效率，帮助企业尽快实现经营管理目标的重要基础。对于一些在社会上竞争力较强的电力企业，加强企业的人力资源管理对于提高企业的经济效益和增强企业活力具有特别重要的意义。但是部分电力企业在人力资源管理方面仍然存在较为严重的问题，这些问题严重制约了企业的发展。

简介：摘要当前人类已经进入到21世纪，全球经济一体化趋势越来越明显，并且越来越呈现出全球市场一体化以及知识一体化等相关趋势，由此，作为市场的微观主体，企业也面临着越来越激烈的市场竞争，特别是在建立现代企业制度的过程中，怎样才能使员工和管理干部得到切实有效的培训，并在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，使企业获得长期持续发展，这是每一个企业和领导者面临的重要课题。结合这样的情况，本文着重针对现代企业制度下，员工和管理干部的培训制度等相关内容进行分析，希望可以为相关人士提供有针对性的参考。

简介：摘要激励制度是指对员工采用物质激励和精神激励的方式、以调动员工工作积极性的人力资源管理方式。对于企业的发展而言，采用激励制度进行人力资源管理可以实现人力资源的有效配置，提高工作人员的工作质量和效率，促进企业经济效益的增长。因此，电力企业在实际的发展中必须要加强对激励制度的完善，促进电力系统的发展。本文对基于激励制度的电力系统人力资源管理进行分析。