简介:摘要:本文以需求理论、激励理论为指导,结合物业员工需求特征及其激励现状,系统性归纳了环境友好、工作成就、个人发展、工作福利、工作自主5个维度24项物业团队激励要素。在此基础上,进行实践应用,分别从总体层面、核心员工、基层员工三个角度对W物业团队当下激励制度员工满意度展开了深入分析,结果表明W公司当前激励制度的满意度有待提高。同时发现,合理的晋升制度、能够参与企业管理、能够得到股权这三个共性的重要度高但满意度低的核心要素严重影响了物业团队的表现。最后,根据分析结果提出了建立健全合理的晋升制度、鼓励员工参与管理、实行股权激励制度三项针对性建议。
简介:摘要:随着城市化进程加快,老旧小区的民生幸福问题日益凸显。红色物业作为托举老旧小区的重要力量,在实践中发挥着关键作用。本文通过调查研究和实地观察,分析了红色物业在改善老旧小区民生幸福方面采取的不同措施和取得的成效。研究发现,红色物业通过提供优质居住环境、改善基础设施、加强社区服务等方式,有效促进了老旧小区居民的生活品质和幸福感提升。然而,红色物业在实践中仍面临一些挑战,如资金短缺和政策支持不足等。因此,为进一步推进红色物业托举老旧小区民生幸福,需要政府部门加大支持力度,同时加强与红色物业的合作与沟通,共同推动老旧小区民生幸福的全面提升。