简介：在信息安全领域，绿盟科技是一个有影响力的声音，这种影响力来自其雄厚的技术实力和卓越的创新能力。迄今绿盟科技已为微软、Sun、CISCO等国际著名厂商提供了数十条安全漏洞修补意见；其产品开发部门已经推出包括入侵检测、安全扫描器和抗拒绝服务系统在内的具有国际领先水平的多项系列安全产品。作为这样一家以技术见长的信息安全企业，他们是如何招聘员工的呢？本栏目特意采访了绿盟的人力资源部经理马柏。

简介：中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。虽然对于员工素质和条件的要求，许多中外名企都可能会有自己的侧重点，但是，如果你对一些具有代表性的中外名企的招聘条件有一个大概的了解，并且注意培养和强化自己相关素质的话，你就能较为顺利地应聘到这

简介：金昌集团战略转型专场招募会近日在绍兴市越城区举行。据悉，金昌未来10年，将从传统房地产开发商向房地产开发、民生服务和金融投资并举的城市综合服务商转变。

简介：摘要随着社会的不断发展，企业竞争的核心已经演变为人才的竞争。人才是能够为企业创造价值的主力。伴随着市场环境的变化和其他人为因素的影响，企业聘用到合适人才的概率以及人才寻找到合适的发展空间的概率都越来越小。人才的及时引进对缓解企业人手不足、提高产品质量、增加效益，至关重要。

简介：摘要随着时代的进步，科学技术的不断发展，员工招聘与配置成为企业管理中一个非常重要的环节。对此，本文专门针对企业员工招聘与配置进行了详细的研究与探讨，首先分析了企业员工招聘与配置过程中比较常见的管理情况，然后论述了企业员工招聘与配置中所存在的一些问题，最后在此基础上提出了解决定企业员工招聘与配置问题的相应措施。

简介：

简介：

简介：摘要企业的员工是企业重要的人力资本，背景调查在员工招聘工作中起着重要的作用，不但可以为企业获取优秀的人才，而且可以有效地把一些编造简历、损害企业利益的职业素质低下者拒之门外，提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。

简介：

简介：参考译文我谨代表公司评估小组荣幸地通知您：您获得了我公司区域销售经理的职位。随信附上一份聘用合同细则，供您参阅及签署。

简介：

简介：

简介：

简介：做管理游戏，是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成。有时引入一些竞争因素，如两三个小时，同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为，来测评应试者的素质：例如“小溪任务”，这种游戏就是给

简介：摘要：当毕业季与疫情叠加，线上校园招聘是最好不过的选择。本站是一个B/S模式系统，采用Java开发语言的SSM框架作为开发技术，MySQL数据库设计与开发，能够保证系统的安全性和稳定性。

简介：摘要：国家的人才强国的战略布局，要求无论是国家层面还是社会层面或者企事业单位层面，竞争的核心内容已经从资源和市场逐渐转向了人才和技术，因此核心竞争力提升的关键在于人力资源的能力提升。招聘工作是人才选拔的应用的首要环节，是系统内人才入口的重要关卡，其效能提升不仅能够保障人才质量达到岗位胜任力标准，同时也关系到系统内人才结构的科学性与合理性。本文基于人力资源的重要性分析，重点探讨了招聘效能提升的策略。

简介：【摘要】Z世代人才已经成为求职大军中不可忽略的群体，由于社会和生活环境不同，他们具有更鲜明的个性，本文将从简历和职场三观、获取简历渠道、招聘话术等三个角度，来分析Z世代人才的招聘工作。

简介：

简介：

简介：环境保护部核与辐射安全中心资质管理与培训部成立以来，成功举办了多次注册核安全工程师继续教育培训、核安全监督员培训、核质量保证培训、辐射防护与辐射环境监测培训、核安全文化培训和核与辐射安全法规标准宣贯等培训班，积累了丰富的培训经验，同时拥有一支教学水平高、科研能力强、实践经验丰富、爱岗敬业、充满创新力的专家教学队伍。