简介:摘要:人力资源是企业从事生产经营活动的主体,人力资源管理工作在企业管理中占据着十分重要的地位,而激励制度是人力资源管理工作中的重要部分,现阶段电力施工企业做为省管产业单位,必须紧紧围绕主业发展和电网建设,进一步提升核心业务能力素质,提高规模化、规范化、专业化管理水平,建立与电网专业支撑和市场竞争相适应的运营机制,增强生存发展能力和市场竞争优势,真正把电力施工企业打造成服务主业和电网发展的“第二梯队”。但目前电力施工企业在人力资源管理方面还是存在一些漏洞的,在这种情况下,需要对激励措施进行深入研究,进一步提升企业施工专业能力,打造一支技术过硬、技能精湛的人才队伍,以提高电力施工企业的市场竞争力。
简介:摘要:电力是国家的主要能源之一为国家经济发展做出巨大的贡献。我国的电力工程以及市场环境改革正呈现快速发展的趋势,而我国的电力工程是现代城市化建设以及新时代发展的一个主要任务,在进行电力工程时,能够在一定程度上提高我国的社会环境,并且还能够有助于改善现代化的城市化建设进程,这对于现代化经济的发展来说极为重要。而目前我国在进行电力工程时,存在的问题也较为明显,其中以物资管理问题为主。随着市场的不断发展与现代化建设,我国的电力行业在进行物资管理时的问题,应当由相关工作人员引起重视了解工程在建设过程中存在的一系列问题,并且根据电力工程的具体状况做出进一步的问题优化,这样才能使电力工程的竞争力和优势得到进一步的提升,这对于我国城市化建设和现代化建设的双重推进来说,产生的影响明显。