简介:摘要:国有企业是国民经济的压舱石,为经济社会发展提供了重要支撑。而做好国有企业党风廉政建设,能够不断优化国有企业内部环境,有助于提高国有企业的工作质量和效率,使国有企业发展步入良性循环,促进企业长足发展。本文对现阶段国有企业的党风廉政建设工作问题进行分析,希望提出行之有效的国有企业党风廉政建设管理策略。
简介:在新常态下,全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此,第4届中国人力资源论坛于2015年11月27~29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以"新常态下中国人力资源管理的创新与实践"为主题,与会者就新生代员工的代际冲突与管理研究、中国文化与基于员工-组织互动关系的本土人力资源管理研究、员工主动性与建言、创新行为研究以及大数据时代的行为科学研究等主题进行了深入地探讨和实践探索。本届论坛共设14个分论坛,其中包括5个实践探索模块,从不同角度对当前中国人力资源管理研究与实践问题进行了阐释和展望。
简介:党的建设的全部理论和全部实践,归结起来就是“建设什么样的党、怎样建设党。”“建设什么样的党”是党的建设的总体目标,“怎样建设党”是为朝着这个大方向和实现这个总目标而确定党的建设的指导方针、整体布局和重点任务。我们党对“建设什么样的党”的接力探索,一以贯之地把“马克思主义政党”作为总定位,一以贯之地围绕这个总定位,对“建设什么样的党”的总目标进行展开和具体化。党的十八大从全面提高党的建设科学化水平的要求出发,创造性地提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”,党的建设总目标在新的发展中更加具体化,在把握和遵循党的建设规律上,达到新的高度自觉。