简介：【摘要】“教育矫正”、“监督管理”和“帮困扶助”是社区矫正的“三大任务”。每项任务均可分解、细化为更具体的任务。“三大任务”在整个社区矫正中的地位有所不同，并且互相渗透、互相配合、互相制约。【关键词】社区矫正任务监督管理教育矫正帮困扶助明确社区矫正的各项任务及其相互关系，并在一定程度上将各项任务分解、细化，对于社区矫正工作者开展实际工作具有重要的指导意义。同时，分析社区矫正的任务体系，对于社区矫正的理论架构和学科建设来说也具有基础性价值。一、“三大任务”的依据2003年7月，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合下发的《关于开展社区矫正试点工作的通知》将我国社区矫正的任务明确规定为：1.按照我国刑法、刑事诉讼法等有关法律、法规和规章的规定，加强对社区服刑人员的管理和监督，确保刑罚的顺利实施。2.通过多种形式，加强对社区服刑人员的思想教育、法制教育、社会公德教育，矫正其不良心理和行为，使他们悔过自新，弃恶从善，成为守法公民。3.帮助社区服刑人员解决在就业、生活、法律、心理等方面遇到的困难和问题，以利于他们顺利适应社会生活。

简介：为了发挥家园合作的优势．较好地实现幼儿全面发展的核心目标，我园注重丰富家园合作的形式．创新拓展家园合作的内容，积极寻找家同共育的最佳切人点，以三大步促进家园合作，获得了家长的理解、支持和主动参与．搭建了有效进行家园沟通的桥梁，真正做到了家园携手、实现共育。

简介：加西贝拉公司通过实施精细化管理，导入卓越绩效管理模式。从技术、人才、管理、品牌、规模等方面不断推进各项管理由优秀向卓越转变，实现管理制度化、规范化、高效化，提高管理的效率和质量。

简介：培训效果如何落地,一直以来是困扰培训部门的头等难题。很多培训管理者对培训效果的评估往往选择从学习层入手,但由于企业培训发展阶段的不同以及培训管理者能力的参层不齐,对学习层评估的理念与方法存在较大差异,实际操作起来有一定的困难。

简介：把菜蔬原料纳入直销产品领域,似乎源于对野生芦荟的率先引入,当永久公司的拳头产品芦荟汁在日本热销保健品中排名第一位、一年销售收入达到20亿美金的时候,直销人因此而震撼.震撼之余,大家也奔走相告,纷纷传诵这新型的产品之中蕴藏的商机.

简介：<正>墨家善攻、守,其攻守又最讲方法与策略.我们解题也是如此,不但要敢做、苦做,而还要善做、巧做,本文就以选修2-2的内容为基础与同学们谈谈数学三大题型的解题策略.

简介：要学好英语，除了要有正确的学习态度和浓厚的兴趣之外，还要根据英语本身的特点，注意学习方法。

简介：“摘帽”机关园．向特权说“不”8月14日，备受诟病的机关幼儿园“封闭性”问题，率先在广州突破。广州市通过《深化实施学前教育三年行动计划工作方案》，规定2016年前，广州市属机关幼儿园将逐年“摘帽”。向普通家庭敞开．学位“与民共享”。

简介：有考试自然就有复习，小而言之是零碎的单元测试复习，大而言之是系统的高考中考复习。综观这些年在基层学校所听的复习课，出彩高效的有之，但憋脚低效的更多，发现复习课存在着以下三大通病。

简介：晋代骚体文学所表现的多为世俗社会的普通情怀或日常生活中的即兴式情趣，而主要集中在仕宦隐逸、叹逝悼亡、咏物写怀三个方面。其隐逸之思大抵是宦途失意的即时愿望或仕宦之余的矫情作态；其叹逝悼亡体现了文人对个体生命价值的确认和生存自觉；咏物写怀则借自然物象兴发情感理致，并显示出文人对自然美本身的关注与追求

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简介：《光明日报》2013年6月25日发表该报记者何平的文章指出，从审计署24日发布57个部门单位2012年度预算执行情况看，上述部门在预算执行中存在一些共性问题，归纳起来主要有三个方面。

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简介：在全球战略咨询公司中，麦肯锡、波士顿和贝恩三大公司可谓各领风骚。其咨询业务80年代便进入中国，20多年过去了．虽然在市场竞争中也出现过一些失误，但其完善的咨询服务模式还依然在咨询界得到普遍承认。

简介：中国石化广东肇庆石油分公司是一家成品油销售企业,具有易燃易爆、点多面广、员工流失率高三个突出特点。针对这些管理难点,近年来该公司从狠抓员工培训、推进制度建设和强化执行力入手,全力夯实安全管理的三大基石,收到了实实在在的效果,并一步一个脚印地向本质安全型企业的目标迈进。

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简介：“马家军”横霸天下,中国田坛陡然生辉;新老“金花”怒绽赛场,泳坛迎来“第二春”;谢军势如破竹,国际象棋再度走红;跳水健儿囊括世界杯“大满贯”,全世界都瞪大了眼睛……似乎是在一夜之间,中国体育好戏连台,令人目不暇接。但,三大球呢?那曾经令人牵肠挂肚、神不守舍、举国关注的三大球呢?男篮:无人喝彩英雄寂寞,但寂寞的不一定是英雄,中国男篮便是如此。当中国男篮在亚洲锦标赛中将对手打得落花流水,毫无还手之力时,守候在电视屏幕前的中国观众却打起了呵欠。也不能怪观众对之缺乏热情,能坐在电视机前的都算得上是篮

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简介：文件出台背景初稿是1998年国家经贸委人事司和安全生产局在原国家劳动部对安全工程专业技术人员量化评审基础上,为适应市场经济发展需要和与国际化标准接轨而起草的.