简介：摘要随着社会经济的不断发展以及经济时代的到来，越来越多的供电企业注意到人力资源管理对企业发展的重大作用。灵活、先进的人力资源管理制度是不断提高企业工作效率，帮助企业尽快实现经营管理目标的重要基础。对于一些在社会上竞争力较强的供电企业，加强企业的人力资源管理对于提高企业的经济效益和增强企业活力具有特别重要的意义。但是部分供电企业在人力资源管理方面仍然存在较为严重的问题，这些问题严重制约了企业的发展。

简介：摘要为了提高事业单位运行效率，推动事业单位创新转型，需要科学合理建立全方位、多层次的工资激励机制，从而促进事业单位的可持续发展，基于此，本文阐述了事业单位实施绩效工资制度的重要性以及事业单位实施绩效工资制度激励的主要作用，对发挥事业单位绩效工资制度以及激励作用的策略进行了论述分析。

简介：摘要当前持续深化国有企业内部改革的步伐正在加快，国有企业三项制度改革工作迫在眉睫。深化人事制度改革，健全干部能上能下机制；深化劳动用工制度改革，健全员工能进能出机制；深化分配制度改革，健全收入能增能减机制。以此充分激发人的活力和创造力，最大限度调动员工的积极性和主动性，增强企业活力，不断提升企业管理水平和发展能力。

简介：摘要自从十八大召开之后，中央十分重视反腐倡廉工作，同时也对国企加强纪检监察相关工作作出新的指示，从而更好地适应当前新形势发展的实际需要。通过加强组织领导以及不断优化组织机构，促使纪检监察和内控制度工作能够取得良好的效果，更好地落实国企党风廉政建设。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，企业经营管理的不断规范，企业文化已成为企业生产经营中最有价值、最有生气、最活跃的企业精神的宝贵财富，是企业经营领导者确立发展理念、增强企业忧患意识、弘扬企业正气、促进人才培养、实现企业管理现代化的关键问题。企业文化是以人为本的管理哲学。现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用;企业界中有的人士提出“没有文化便没有企业。”所以，打造独具特色的企业文化，牢牢把握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力、凝聚力有着十分重要的意义。

简介：摘要薪酬福利制度实施改革和优化是当代经济背景下国有企业必须要做出的行动，具体来说应该是国企人力资源部门的重要工作，调整好国企内部的薪酬福利改革方案，才能更好地提升人资部门甚至是整个国企的业绩和成效，吸引更优秀的人才参与到国有企业的发展中来，为国企的壮大贡献力量。如今在国企薪酬福利制度的改革中遇到一些难以攻克的问题，看清形势并正当解决这些问题是优化我国国有企业发展路径的最佳选择。

简介：摘要思想政治工作在任何时候都不会过时也一定会永远发挥其巨大的作用，这一点在历史上已经得到了证明。随着时代的发展，各种制度也在发生着变化，尤其是最近我国提倡建立和谐社会的思想更加引人瞩目，因此在各行各业中都应该树立起“和谐”的观念，这一点在水利工程部门也不例外。本文就是针对如何做好新时代水利行业的思想政治工作而提出了自己的一些看法。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要在我国企业文化的建设，需要立足企业使命，将企业的未来方针与员工的实际需求结合，将企业文化管理能力与企业发展相结合，文化是对企业的促进剂，优秀的文化建设可以为企业提供明确的方向和强有力的保障，但是不断修改和完善的阶段，需要企业管理层与员工密切配合，从上到下达成广泛共识。

简介：摘要随着我国社会与经济的持续发展，特别是土地征收过程中所形成的纠纷与矛盾的愈演愈烈，中国当前土地征收制度问题越来越显露。究其因素在于动态土地权利的制度的安排没有解决；土地征收补偿机制不可以适应市场经济新体制；“土地财政”的利益驱动。解决上述缺陷的改革思路为建设土地发展权制度；遵循市场规则，改革土地征收补偿方式；增中央土地收益分配比例，把土地收益分配关系理顺。

简介：摘要良好的制度取决于制度内部要素间的一致性及其与外部环境间的协调，而不是依赖于外部监督。针对我国建筑安全生产依赖于政府检查和监理监督的现状，基于专家访谈和利益相关者分析，对我国建筑安全生产管理制度中建设单位、设计单位和监理单位的不同定位进行探讨，根据三者的定位组合提出三种制度改进方案，以便为相关政府部门和政策研究部门提供参考。

简介：摘要建设工程项目管理的内涵是自项目开始至项目完成，通过项目策划和项目控制，以使项目的费用目标、进度目标和质量目标得以实现。现代建设过程中，企业往往为了降低项目开发成本，开发的重心偏向于施工而不忽视了项目管理的作用，从而导致在项目建设过程中出现管理不严密、前后工序脱节、材料严重浪费、返工窝工等现象时有发生，反而造成建设成本增加和施工质量无法得到保障。文章就完善项目管理的带来的效益，浅谈项目管理的重要性。

简介：摘要一些国有企业或者比较大型的私人企业每年定期为员工缴纳一定的住房储蓄金，具有一定的强制性和保障性，将职工购买的商品房在一定程度上货币化。近几年，国家为了继续深化城镇住房制度地落实，制定了更为全面和深入的积金制度，不仅适应了我国传统的买房市场，还在原有的基础上进行改良，初步建立了可以满足人们通过住房公积金的优惠买到住房的体系，保证住房公积金能够在住房保障中起主导作用。

简介：摘要环境影响评价作为环境管理的关键部分，其可以为环境治理决策提供数据参考，但是当前，我国在环评制度方面依然存在一些问题，导致环境影响评价难以发挥其作用。本文主要针对我国环境影响评价制度若干问题进行分析和探讨，希望给予我国相关领域以参考和借鉴。

简介：摘要在国有企业中，人力资源是其重要的资源之一，并且随着我国经济的持续高速发展，对具有相关专业知识的人才需求程度将会极大地提升，它关系到未来国有企业的经营与发展。与此同时，作为人力资源管理部门，为了充分发挥本企业员工的特点，激发其工作积极性与责任意识，需要采取更加科学合理的措施来提升人力资源管理的水平。

简介：在法治社会环境下，企业的管理和发展也必须纳入法律化轨道，企业可以在法律范围内开展各项业务，促进企业合法化经营，用法律知识维护企业的合法权益。在这方面，现代企业法律顾问制度已逐步建立，该制度的实施能够有效防止企业经营中的法律风险，控制违法造成的经济损失，确保企业整体经济效益。

简介：摘要养老保险是我国社会保障中最基本、最重要的制度，涉及面广，资金规模大，收支平衡周期长，对社会经济发展影响深远。如何进一步完善企业养老保险制度，促进我国经济体制改革的顺利进行，是保证社会稳定的一项重要课题。现就企业养老保险的现状和面临的问题，浅谈完善企业养老保险制度的基本思路和对策。

简介：摘要当前我国建筑工程施工监理制度的不断发展和实施，慢慢朝着全方位、全方位的方向上不断发展，同时通过工程监理制度的建立，有效提升了建筑施工相关人员的整体素质，同时对施工人员在施工过程中的施工技术加以规范。在建筑工程施工过程当中，工程监理工作是其中非常重要的工作环节，在建筑工程开展过程中实施工程监理，对保证建筑施工技术的规范性，保证建筑工程施工质量等方面都有着重要保障。本文就针对建筑工程施工中监理制度对建筑施工技术的有效管理进行了分析。

简介：摘要房屋征收中的利益冲突及法律调整问题涉及公权力与私权利之间的平衡与协调，关乎国计民生.随着我国城市化进程的加快，因房屋征收问题引起的群众性恶性事件时有发生，房屋征收与补偿也逐渐成为社会工作中日益尖锐和敏感的话题.针对我国?城市房屋拆迁管理条例?在实际应用中出现的问题，结合国外先进法规理念进行分析，建议政府部门加大对被征收者提供合理的保护和补偿，以期完善我国城市房屋拆迁补偿制度.

简介：摘要机关事业单位绩效工资制度是否科学合理对于能否保持单位活力，提工作效率有重要影响。从当前情况来看，绩效工资制度难以满足发展需要，出现了诸多问题。本文结合实际工作经验，就如何做好绩效工资改革工作进行了探讨。