简介:摘要:临床医学专业是一门具有较强实践性的应用科学专业,以培养具备基础和临床医学基本知识及技能,且能够在医疗卫生单位及医学科研等部门从事医疗、科研等方面工作的高级专门人才。人才培养模式指的是在现代教育理念及思想的引领下,依据特定培养目标,通过相对稳定的教学内容、课程体系等实施人才教育过程的总和。即人才培养模式是以培养目标为依据展开课程,进行教学内容传授,并在监督制度下应用一定教学方法进行人才培养。医学院校确立的临床医学人才培养模式是基于岗位胜任力导向的,以培养综合发展的临床医学人才为目标,以职业素养为核心,以专业技能、科创能力、思想素质、中医特色为切入点,通过医学与思想教育融合、基础教学与临床融合、专业学习与科研融合、临床医学与中医融合,形成了“1核心4融合”的临床医学专业人才培育模式。
简介:摘要在日常生活中经常有突发意外(尤其是老年群体),人们往往没有足够的时间来呼叫求援,且已有的紧急呼救系统应用范围较小。根据老人紧急救助案例研究分析,成功的救助至少需要具备三个要素第一,老人能快速发出呼救信号;第二,不仅是家人,必要的医疗救护或其他援助体系也能同时得到呼救以便及时施以援手;第三,能准确获知老人的具体地理位置。因此,本课题针对老人紧急救助的关键问题,提出以智能手机为呼叫设备后台联动紧急联系人和社会救助体系的一键式紧急呼救软件解决方案。具体设计思路是将老人手机与紧急联系人手机(家人或照看者)、社区公共服务信息系统(服务网络、呼叫中心)、社区综合管理信息系统联系起来。当老人出现紧急状况时,触发报警键,系统可自动向紧急联系人及服务中心同步发出呼救短信(包括所在位置)。基于社区数据库,服务中心可调阅其健康档案,并立刻派出相关救援人员。本系统的一键触发、多点联动、多项服务资源协同的的救助模式,可解决目前国内老人安全看护中的难题,让老人在发生意外的时候能同时得到家人以及120等必要救助体系的援助,最大程度保障老人的安全。
简介:摘要1998年我国实施《中华人民共和国献血法》,标志着采供血机构工作性质的转变,随之变化的是组织机构的调整,人员配置的问题就显现出来。人力资源是重要的资源,随着市场竞争的加剧,组织为提高其核心竞争力,已展开了对人力资源开发的竞争.作为各省市采供血机构的决策层,应该将人力资源管理与开发上升到战略问题来考虑。本文通过对我国人力资源会计的作用、应用现状、产生原因及对策进行探讨。