简介：作者介绍了该部率先从入伍前经地方医学院校培训过的新兵中，选拔战士进行“民转军”短期培训后担任卫生员的具体做法，以充分利用卫生人才资源，收到了良好的效益。

简介：

简介：对知识劳动相对集中的卫生系统来说,一定要重视卫生人力资源的开发和管理,充分利用和发挥卫生人力资源的优势和潜力,制定科学合理的卫生人力资源战略规划,实施人才强院、人才强业战略目标,以满足不同层次的市场需求取得社会和经济的最大效益[1].

简介：硒是人和动物生命必需的微量元素，人体日需量为40～240微克，世界卫生组织建议日补硒为200微克。然而，由于硒的地球化学分布不匀，缺硒遍及世界五大洲许多国家，在中国72％的县市谷物含硒在0．05毫克／公斤以下，属低硒地带，中国的膳食调查也证明多数国人日摄入硒仅30～40微克，与200微克的补充量相差几倍。而以陕西紫阳为中心的富硒地带，其土壤、

简介：在举国上下高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十五大精神和全国卫生工作会议精神之际，仲国卫生资源冷志获准公开发行，为卫生经济学研究增添了新的力量。我们（卫生经济研究）杂志社谨向你们表示热烈祝贺，忡国卫生资源》的前身——（卫生资源）已有7年的办刊历史一在过去的7年里，我们作为兄弟期刊，互相支持、互相合作，不断交流信房、，共同切磋如何推动卫生经济学研究，为卫生改革与发展服务，7年来，贵刊在如何筹集、合理配置、有效利用卫生资源，并使其发挥最大的社会效益和经济效益等方面，发表过一批有一定深度和新意的好文章，深得读者好评。同时，客观地反映了上海市卫生改革的先进经验，对推动全国卫生改革起了积极的作用。贵刊

简介：今天10点40分，于若木同志身边工作人员打来电话，我接到了著名营养学家、陈云同志的夫人于若木同志于2006年2月28日逝世的噩耗，感到十分震惊和极为悲痛，也感到特别遗憾——因为我已准备于4月初带上于若木同志最喜爱的紫阳富硒清明茶到北京去看望她老人家，让我想不到的是：这个愿望竟然落空了。为了永恒的纪念，为了缅怀于若木同志的崇高精神和伟大人格，我将于若木同志十六年来关怀和指导紫阳富硒资源开发感人至深的动人事迹奉献给广大读者，以表达我们对她老人家的深切悼念和缅怀。

简介：水资源的开发,如建造大坝、兴修水利等,首先考虑的是开发能源,改善经济状况和生活条件,很少考虑卫生方面的预期[1],这势必会对一些与水有关的疾病的流行产生影响[2].在血吸虫病传播中,血吸虫及其中间宿主钉螺生活史的完成均与水有着十分密切的关系,水利工程建成后通过运水、调水可增加其服务区内水资源的供给,改善有利于钉螺孳生与血吸虫病传播的生态环境,从而可能造成血吸虫病的扩散和蔓延.

简介：

简介：本文客观地实事求是地探讨了出版人才的选拔与激励等队伍建设课题，提出了科学发展出版事业过程中建立健全出版职业资格制度、出版职业资格考试制度、出版业激励机制问题及解决途径，同时指出了出版教育方面相应配合的发展思路。

简介：本文客观地面对21世纪知识经济的到来及对人才的挑战，科学地强调了人才特别是杰出人才在知识经济时代的作用，并从古今中外杰出人才成长中的闪光火花中，有力地论证并揭示了决心、信心、恒心、雄心、耐心、虚心、专心、细心、横心、松心等内在心理要素，在人才特别是杰出人才成长过程中的作用和地位，从而为人才的健康成长提供一定的理论和实践依据。

简介：党和国家历来十分重视人才和人才问题。本文对人才资源、人才战略、人才制度、人才管理、人才规划、人才政策、人才预测、人才素质、人才协作、人才决策、人才引进、人才培训、人才职称、人才保险、人才保护、人才结构、人才关系、人才心理、人才发现、人才开发、人才选拔、人才考核、人才评价、人才统计、人才使用、人才摇蓝、人才群落、人才成功、人才生产、人才投资、人才银行、人才群体等人才问题进行了初步探索，以供广大领导管理工作者和科研教学工作者参考。

简介：党和国家历来十分重视人才和人才问题。本文对人才资源、人才战略、人才制度、人才管理、人才规划、人才政策、人才预测、人才素质、人才协作、人才决策、人才引进、人才培训、人才职称、人才保险、人才保护、人才结构、人才关系、人才心理、人才发现、人才开发、人才选拔、人才考核、人才评价、人才统计、人才使用、人才摇蓝、人才群落、人才成功、人才生产、人才投资、人才银行、人才群体等人才问题进行了初步探索，以供广大领导管理工作者和科研教学工作者参考。

简介：

简介：女人不是蜗牛，不需要一生都背着重负前行。累与不累，就在于能不能给心理减压了。

简介：在人类的生活史上,食用昆虫并不是什么新鲜事。我国古代已将蜈蚣、蟋蟀、蝉列为中药用来治病。据日本1919年调查全国食用昆虫就达55种,如今可能更多。世界上开发昆虫资源最多的国家要算墨西哥了,已形成商品交易,但在我国将昆虫作为筵席上的美味佳肴可能还是近十几年的事。

简介：在当前医院引进人才时常有"硬引进"和"软引进"两种不同的模式,该文分析上述两种引进人才方式的利弊,医院应适应时代发展需要,改变传统思路,将人才"硬引进"模式和"软引进"模式结合起来,让真正的人才为我所用,以较小的成本获取较大的效益.

简介：

简介：摘要临床实习是护生向临床护士进行角色转换的过程，也是形成未来工作作风、工作能力的关键。如何帮助学生实现角色转化，为未来打下坚实基础是临床带教教师的责任所在。所以带教老师只有培养学习能力，提高自身素质才能完成这一重任。

简介：

简介：人才，就是有品德有才能的人。人才建设，就是培养德才兼备的人的系统工作，也是单位全面建设的重要组成部分，是推动单位建设持续发展的关键所在。因此，抓好人才建设十分重要。近几年来，我所立足本职，狠抓人才建设，取得了一定成绩。先后被军区表彰为培养科技人才先进单位、基层建设先进旅团单位并荣立集体三等功，最近，又被军区表彰为“开展学习成才活动先进单位”。目前，全所基本形成人才结构梯次合理，技术力量优势明显的局面，其主要做法和体会如下。