简介：国内外大学评价的对比分析反映出我国在分类定位、评价方法和评价指标内涵方面的个性不足。当代中国的大学评价需要深刻认识和把握大学的文化本质特征，努力推动以大学发展为目标的科学评价活动，使其成为文化个性回归与创新的过程，从而进一步促进我国大学评价富有生命力的发展。

简介：现代社会是一个企业社会，企业与企业之间的关系构成了社会经济关系的主体，企业与企业之间的交易活动成为社会经济活动的主要活动。企业之间交易的时候免不了要交际应酬，人们总是在谈生意之前吃饭喝酒，只要生意能够成交，合同大多都是在酒桌上签订的。本文把这种现象称为“酒桌文化”。

简介：如何对城市旅游环境质量进行全面、有效的评价是城市旅游环境研究中的首要问题.本文以开封市为例,通过征求相关专家意见,并结合有关研究,构建了一个由旅游地资源环境、旅游地自然生态环境、旅游地社会服务环境和旅游地信息环境组成的城市旅游环境质量评价指标体系,采用模糊综合评判的方法,对开封市旅游环境质量进行了定量的评价.研究结果表明,开封市旅游环境总体质量较好,旅游资源环境和信息环境相对较差,旅游环境承载力的合理性最佳,旅游宣传促销力度、旅游信息网络建设程度最差,旅游自然生态环境各要素也较差.其优化的途径包括实施景观生态工程、加强宣传促销、开发自然旅游资源等.

简介：随着信息技术的飞速发展和互联网技术的普遍运用,管理信息化建设已经被越来越多的企业所重视并付诸于应用.供应链管理作为一种新型的面向供需链的管理思想,它的实施必须借助于信息化建设来实现.本文通过对供应链管理信息化与传统管理信息化的比较分析,理清供应链管理信息化的思路.

简介：本文基于.NET架构和装配件设计思想,讨论了系统主要的设计与实现问题.该系统可用于其他资源库的建设,具有一定的通用性.

简介：当前独立学院人力资源管理仍存在岗位和人才难以匹配、考核难以量化、规章制度落后、人才大量流失等问题。鉴于此,文章通过分析当前独立学院人力资源管理制度管理的问题和困境,针对突出问题提出解决办法,提升学校落后的人事管理制度,改进对教师队伍的激励措施、制定人力资源规划发展目标、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展。

简介：在市场经济迅速发展的今天,社会经济步入了转型关键时期,各行业均在加快创新改革,以适应新时期面对的新挑战。就事业单位而言,创新发展在充分发挥社会职能方面具有重要的现实意义。人力资源作为事业单位的一部分,在事业单位改革发展过程中具有重要作用。对事业单位人力资源管理的创新进行更深层次的剖析具有重要的现实意义。

简介：文章针对煤炭企业的经营现状,分析人力资源管理工作中存在的问题,发现煤炭企业对人力资源管理没有充分重视、人力资源配置不够合理、企业工作人员待遇有待提高等是其中的关键问题;随后有针对性地探讨其有效的应对策略,希望能起到抛砖引玉的作用。

简介：

简介：现阶段我国电力行业发展速度的加快及生产水平的提升,为与之相关的电力企业业务范围扩大创造了有利的条件。在此背景下,为了保持电力企业良好的人力资源状况,有效地应对其专业人才数量不足的问题,则需要采取有效的措施加强这类企业人力资源管理,并提升其管理水平。基于此,本文就如何提高电力企业人力资源管理展开论述,以便实现这类企业的可持续发展。

简介：本文在界定信息公平性、公共图书馆评价、基尼系数与洛伦兹曲线、服务人口与辖区人口等基本概念的基础上，对吉林省公共图书馆资源配置状况进行了深入研究，建立了涵盖基础、服务和发展3个一级指标和11个二级指标的评价指标体系；并从吉林省人口分布角度出发，以基尼系数作为定量测度社会资源分配公平程度的方法，对吉林省基层公共图书馆资源配置公平程度进行分析与评价。

简介：基于虚拟组织知识资源获取通过知识集成对持续创新能力的影响机理,构建了虚拟组织知识资源获取、知识集成与持续创新能力的关系模型。以291家企业作为样本进行了实证研究,研究表明,显性知识资源获取与隐性知识资源获取对持续创新能力有显著正向影响;知识集成显著正向影响持续创新能力;学习能力对知识资源获取与知识集成有显著正向调节作用。

简介：在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型：战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、系统监控和概念思考;变革管理胜任力包含分析问题、领导典范、内部顾问和影响他人;职能管理胜任力包含团队合作、主动帮助、扩展知识、专业服务和达成目标;员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、信息收集和自信。

简介：当前,我国市场经济不断深入发展,使得国有企业为适应时代的发展趋势不断将计划经济逐渐向市场经济过渡。无论在管理模式方面还是在企业经营管理方面都做出了相应的调整。但改革终究是要经历漫长的发展过程的,需要不断与时俱进才能最终与企业发展的实际情况有机结合。因此,人才是企业保持长期发展动力的关键。文章就新形势下国有企业人力资源管理的创新与改革为主要切入点展开详细探究,为实现我国国有企业经济健康可持续发展的终极目标提供坚实的基础。

简介：随着中央“八项规定,六项禁令”条例的颁布实施,使得我国高星级酒店遭受严重的冲击,酒店业绩急速下滑,为防止酒店的负面亏损继续延长,各高星级酒店采取相应的措施进行应对,本文针对这一现状对高星级酒店人力资源管理的成本控制进行分析,旨在为高星级酒店开辟新的发展路径。

简介：通过对装备保障主题数据库建设意义的分析，说明装备保障主题数据库建设的必要性；通过对主体数据库的规划过程的分析，说明建立主题数据库是装备保障发展的现实需要；通过对数据流程的分析，说明面向数据的主题数据库是信息资源规划的主体工程，装备保障信息资源的规划必须建立在主题数据库建立的基础上。

简介：供电企业在供应电能、维持良好供电秩序、保障民生上发挥着重要作用。因此,为保证供电企业各项工作的顺利进行,加强内部管理,做好人力资源管理尤为关键。供电企业应积极采取有效措施,控制人力资源管理中的法律风险,为公司员工创造安心和健康的公司环境。

简介：面对经济全球化和社会主义市场经济深入发展的新形势,企业文化在企业中的地位和作用越来越突出,它已成为企业生存与发展的核心竞争力.因此,作为每个想在市场竞争中立于不败之地的企业,都应深入了解企业文化的内涵,关注并探讨自身的企业文化建设.

简介：目前,文化产业已经被当作一个流行词汇在中国大地流行了起来。早在几年前,有不少的高校就开始尝试开设文化产业管理专业,但是开课几年后所得到的效果并不明显。本文就针对打造文化产业管理专业核心价值的措施进行了探讨。

简介：随着信息技术的广泛应用和新媒体的深入发展,在市场专业化程度和社会化程度越来越高的基础上,如何通过思想政治工作有效促进企业的管理和发展,是新时期企业政治工作者的一个新课题。只有不断促进企业和接班人的发展,企业的思想政治工作才能适应时代要求,与时俱进,迎来发展的机遇。要实现这一目标,应在充分了解企业员工的差异诉求后,不断创新工作方法,发挥企业政工人员应有的作用。