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独立学院人力资源管理的现实困境与对策研究

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摘要当前独立学院人力资源管理仍存在岗位和人才难以匹配、考核难以量化、规章制度落后、人才大量流失等问题。鉴于此,文章通过分析当前独立学院人力资源管理制度管理的问题和困境,针对突出问题提出解决办法,提升学校落后的人事管理制度,改进对教师队伍的激励措施、制定人力资源规划发展目标、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展。

DOI rdx5nmy1jl/1974273

作者王笑啸

机构地区不详

出处《管理学家》 2018年8期

关键词独立学院人力资源管理现实困境

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）