简介：劳动监察制度的实质是行政权对促进劳动标准实施和劳动保障的结合，是对用人单位和劳动者关系的一种平衡。我国劳动监察制度以2004年国务院《劳动保障监察条例》为核心，但是，该条例颁行于劳动法体系尚不健全之际，其中许多规定存在一定的时代局限性。同时，劳动合同法的颁行与该条例的部分内容形成矛盾，在劳动法体制中也存在部分矛盾。由此，本文梳理劳动监察法制，分析我国劳动监察保障制度不足，并提出相应的完善措施，以期对该制度的理论研究和实践创新增添尽可能地裨益。

简介：公平正义的原则在构建和谐劳动关系中处于非常关键的基础地位。要确保劳动关系良性、有效运行，就必须使劳动关系运行的一系列环节做到公平正义，把公平正义作为贯穿劳动关系运行全过程的一条主线。要使劳动关系矛盾得到及时、妥善处理，必须遵循的基本原则就是公平正义。

简介：论工会在劳动关系中的法律角色张喜亮《中华人民共和国劳动法》阐明了我国工会在劳动关系中的法律角色。现代企业制度的一个重要特征便是角色明晰。在现代企业制度向市场经济体制过渡的过程中，工会必须认清自身角色。只有明晰角色，才能开拓发展，迎接历史提出的挑战。本...

简介：劳动法案例教学是因应时代之需的新型教学模式,其能够有效矫正传统理论教学之不足并更好地培养法科学生的创新实践能力。但劳动法案例教学也需要明确教学目的、遴选适宜的劳动法案例、展开与劳动法基础理论相呼应的案例教学分析,并采用具体标准对劳动法案例教学效果进行评价,唯此,才能实现劳动法案例教学的真正价值。

简介：(一)甲:我们厂今年要搞优化劳动组合,计划精减15%的人去搞多种经营。目前大家议论纷纷。请问:优化劳动组合究竟怎么搞法?乙:我也为这个事纳闷。请你讲讲!丙:简单地说,优化劳动组合。就是在

简介：在西方发达国家中，德国被认为是劳动关系相对和谐稳定的国家，在这方面德国工会组织发挥了无可替代的作用。对比中德两国，尽管国情不同，但德国工会组织在构建协调劳动关系机制、稳定劳资关系方面的主要做法，却为中国工会提供了值得研究和借鉴经验。

简介：

简介：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动者就业和企业用工呈现出多元化态势，劳动用工主要通过劳动力市场进行配置。在新旧用工制度交替的过程中，劳动力市场还没有建立起对企业和劳动者真实情况有公信力的评价体系，在一定程度上影响了劳动力市场的健康运行和发展，损害了企业和劳动者的权益。因此，加强劳动关系中的诚信体系建设越发重要。

简介：当今世界各国在致力于本国社会经济发展中面临的挑战无一不与全球化进程密切关联。所谓全球治理，就是针对全球化进程对世界各国、各经济体乃至整个人类社会可持续发展有着广泛且深刻影响的重大问题，在相关国际组织的协调和各主权国家共同参与下而采取的应对举措与协同行动。因此，着眼于全球治理领域愈益凸显的劳动美系问题，就其动态、特点及走向进行初步分析，并结合我国工会工作实际提出相关政策建议具有十分重要的现实意义。

简介：在江苏省盐城市人社局、市总工会的推动下,盐城市坚持将书面审查与法律法规宣传相结合,监督企业规范用工,有效提高了书面审查的质量和效率。据统计,上半年盐城市劳动保障书面审查用人单位19361户,涉及职工51.9万人。

简介：

简介：当事人对劳动仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地的同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向人民法院起诉的案件，符合起诉条件的，人民法院必须受理。当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合以下条件：

简介：劳动关系,是指劳动者在劳动过程中与用人单位所结成的一种经济关系。随着我国由计划经济向社会主义市场经济的过渡,劳动关系发生了重大转变,这必然要求劳动关系的调整政策尽快加以适应。因此,结社自由、集体谈判和三方性原则作为市场经济体制下调整劳动关系的三大原则,是当前急需认真探讨和研究的重大问题。

简介：王贤森在《劳动经济与劳动关系》2006年第1期撰文认为，当前《工会法》实施中暴露的若干问题，已对劳动关系的和谐构成一定的负面影响。对之从法律和现实两个层面上进行反思，并及时采取相应对策．乃是当前我们构建和谐劳动关系中一个值得关注的视角。

简介：当前，我国现行劳动争议处理体制与不断深化的改革以及市场经济环境中劳动关系发展的需要不相适应。在我国已加入WTO的新形势下，建立一个适合我国国情的符合市场经济运行规则的劳动争议处理体制已迫在眉睫。笔者就改革我国劳动争议处理体制粗浅地谈谈个人看法。

简介：<正>在当今世界上,除了每个国家自己的劳动立法以外,还存在着一种国家之间的劳动立法。这种国际劳动立法与各国劳动立法有着密切的关系,但又有重大的区别。明确国际劳动立法的性质和作用,对于正确运用国际经验完善本国的立法,具有重要的意义。为了便于说明国际劳动立法的性质和作用,有必要首先对国际劳动立法的历史和现状作一些简单的介绍。一、国际劳动立法的产生和发展国际劳动立法已经有相当长的历史,它是在资本主义国家劳动立法的基础上产生的。早在十九世纪初期,英国议会在工人斗争和社会舆论的压力下,被迫制定了限制资本家剥削工

简介：以《劳动合同法》的颁行为标志,我国劳动合同立法攀上巅峰。然而,现有立法不能实现其预期,根本原因在于劳动契约自由规制不适度,突出表现在无固定期限劳动合同、订立书面劳动合同等制度中。而要改变这一现状,就需要从外在与内在两个视角加以努力,以体系化的方法设计劳动合同制度,补足劳动合同制度的强制性。

简介：在社会主义市场经济条件下,工会作为劳动关系中的产物,如何在处理劳动争议中更有效地发挥作用越来越显得重要。工会只有明确自身的角色才能很好地发挥其在劳动争议中的作用。本文拟就这个问题根据有关法律,针对实践中存在的某些误解发表一点拙见。代表参与角色在调查中我们发现,劳动争议当事人或职工或厂长(经理)以至某些工会干部往往把工会与企业劳动争议调解委员会(下称调委会)混为一谈。这在理论上和法律上都是一种误解。工会直接受理调解劳动争议案件,实际上是一种越权行为,澄清这个问题,有

简介：案例回放：王某于2009年10月21日进入某公司工作。2009年10月30日,该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》,合同中对双方的权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复公司，表示同意《劳动合同》的条款。前不久，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

简介：随着经济发展和企业转型，企业内部劳动争议纠纷已经成为制约企业发展和影响社会稳定的重要因素之一。需要从制度体系着手，建立起科学、规范、高效的企业劳动争议调解制度，充分发挥其“定争止纷”的功能，营造和谐的劳动关系。