简介：摘要国有企业人事档案是职务晋升、工资发放、教育培训等的工作开展的重要凭证、依据、参考，它为今后政策的制定、工作的方法起着指南针的作用。因此档案管理工作在机关工作中起到了举足轻重的作用，习近平总书记在十九大报告中指出，具有中国特色的社会主义进入新时代，社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的生活需求和物质的不平衡不充分之间的矛盾。在新时代下，国企人事档案的管理工作如何满足国企员工日益增长的查档需要和个性化信息服务成为了一个时代命题，意义非常重大。

简介：摘要人事档案是当事人德、智、体、美、劳等方面的反映。人事档案是记录和反映个人经历、政治诚信和表现的人事资料。它是记录人才信息的主要载体，是人才交流的主要信息源，也是了解人们良好意愿和选择人才的重要工具。对于个人来说，人事档案是他们个人生活历史的记录。随着社会经济的发展，人事档案的重要性日益突出。在各级政府和机构的日常管理中，人事档案的服务对象和使用日益广泛。

简介：摘要“以人为本”这一发展理念是我们国家在当前以及未来发展的一项重要核心理念，通过紧握这一理念才能更好的推动社会的进步以及各行各业的良好发展。这一发展理念是我们国家注意到保护广大群众切实利益与保障，协调各方面的资源来共同为人民服务，从而进行科学发展的良好开端。

简介：摘要对于企业而言，人才便是一切，把公司看作树木的话，人才就是树干，也就是树的本，文化是树根。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累，完全取决于树根的发达和树干的壮大，既然人才如此重要，那么企业当然会做出相应的措施去招致人才，或者留住公司既有人才。工资薪酬不是每个人想加就能加的，而职位也是如此，这些都需要考虑很多的因素，而有一种方法确是来的直接，那就是社会保险。本文探讨了人力资源管理与社会保险的关系，以及目前阶段所存在的问题，并提出了相关的解决措施。

简介：

简介：摘要近几年来，我国的信息技术发展的速度越来越快，信息化逐渐成为一种趋势，渗透到各行各业中。在新时期下，在人事档案的管理工作中引进了信息化，并获得了一定成就，极大的促进了我国人事档案工作的发展。本篇文章从人事档案管理信息化建设的重要性入手，深刻解剖了目前我国人事档案管理信息化建设中存在的问题，并提出了相应的改进措施。

简介：摘要企业的干部队伍与领导班子建设都属于组织人事工作，这一工作范畴对国有企业的持续发展起着关键性的作用。目前，伴随着社会生产力的不断提高，传统的粗放式管理模式逐步被卓越的创新管理模式所替代，受其影响国有企业的组织人事工作也逐步向新兴人力资源方向发展。以下就国有企业组织人事工作的创新方法进行探讨，提出了国有企业组织人事工作创新的突破口，提出了提高组织人事工作效率的合理建议。

简介：摘要目前，随着社会经济的不断发展，企业人力资源之间的竞争愈演愈烈，使其在企业中的地位不断提高，企业领导也越来越重视人事劳资管理工作。人是组成企业的最基本的单位，企业实施人事劳资管理工作，不仅是对企业员工的负责，同时也是对企业自身发展负责。良好的企业人事劳资管理能为企业的稳定发展奠定坚实的基础，提高企业的市场竞争力，使企业在激烈的市场竞争中处于不败地位。

简介：摘要人事档案事业是一项崇高的事业，是组织人事工作的重要组成部分，充分发挥干部档案的作用，对于培养人才、选拔人才、使用人才具有十分重要的作用。特别是通过研究干部人事档案记载的各种信息，可以掌握人才队伍现状，为研究制定人才发展规划和人才政策，提高人才工作宏观管理水平提供信息支持，无论是国家机关还是企业、事业单位信息化的技术水平越来越高，许多数据资源都依靠网络来实现远程存取，网络已成为大家的公告平台。

简介：摘要人事档案是社会公共信息中非常重要的一个组成部分，做好人事档案管理对一个人力资源开发机构有着十分重要的作用。现阶段人事档案管理还存在着很多不足，社会对人事档案重要性的认识度还不高，且管理方式比较单一、陈旧。首先介绍了当代人事档案管理的现状，然后对人事档案管理中出现的问题进行剖析和对策分析，最后对未来的发展趋势作一个展望，对提高企事业单位管理水平有一定促进作用。

简介：摘要随着地球环境的恶化，人们对林业的关注程度逐渐增加，林业在生态文明建设中所起的作用和价值也越来越重要。人事档案管理作为林业建设中的重要部分，在新时期的背景和要求下，国有林区人事档案管理工作中存在的问题应该被重视，结合实践管理工作，找到解决问题的办法，促进基层林业局人事档案科学、高效管理。在国有林区人事档案信息化建设中，岗位绩效工资的实施是一项重要的基础性管理工作。在信息技术高速发展的今天，国有林区人事档案管理被赋予了新的理念，人事档案管理工作逐渐向信息化方向转变，这也是岗位绩效工资更好更快实施的重要保障。

简介：摘要随着我国经济建设的高速发展，各类行业标准也在不断地提高着，而且行业的标准化管理也对企业的发展带来重要的影响。目前，我国的人事管理已经形成了一项专业的、标准化管理模式，已经成为人力资源管理的重要基础。而在人事档案管理的工作中，还存在很多的问题，很多亟待解决，为我国人事档案标准化管理工作造成了一定的阻碍。本文通过对我国当前的人事档案管理工作中存在的问题进行详细分析，针对人事档案的标准化管理做出思考，为企业的人力资源管理作出贡献。

简介：摘要随着我国经济改革的不断深入，人力资源战略地位日渐突出，作为人事制度改革的重点构成，人事档案管理工作的改进刻不容缓。借助网络技术、移动通信技术等推动人事档案管理工作向信息化、规范化、标准化和现代化方向转变，进一步拓展档案管理工作的深度与广度，是我国档案事业的必然趋势。本文阐述了人事档案管理的基本内容及发展历史，分析了人事档案管理研究的述评，谈了人事档案管理研究趋势展望。

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简介：摘要在我国的经济飞速发展的背景下，供电企业的人事档案管理工作也得到了一定的发展与革新，人事档案不仅仅反映员工的基本信息，还可以从中了解员工是否对社会工作有热情以及员工的工作状态，它承载着相关的管理部门了解员工的重担。因此，对供电企业的人事档案管理是供电企业的人事管理中必不可少的一项工作。相关的管理人员能从人事档案中真切的地看出员工的思想政治水平以及相关的社会阅历、品德操行以及相关的业务能力。而且人事档案能够将员工在本局的经历完整的记录下来，具有相当大的参考价值。笔者将结合自身的工作经验，对供电企业的人事档案管理的相关工作作出含有自身看法的探析，希望能为读者在今后的工作中传递一些有用的信息。

简介：摘要现阶段，随着信息时代和知识经济时代的到来，在诸多方面出现了新的发展契机和机遇，加快了建设社会主义现代化的步伐，并有效改变了社会面貌。受新的社会背景和时代的影响作用，对于人事档案管理来说，其发展方向逐渐转变为信息化管理，并使得良好契机出现。然而因其信息化建设存在较短的时间，缺乏相关经验，为此会导致诸多缺陷和问题出现，使得顺利开展档案管理工作的状况受到阻碍。对于上述问题来说，需要相关人员和部门做到对该问题充分认识，并进行积极创新，实现稳定发展人事档案管理工作。

简介：摘要人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。

简介：摘要随着社会经济水平的提升，驱使着医院医疗卫生机构改革持续深化，则对医院人事档案管理工作提出更高的要求。医院医疗卫生体制的改革对医院各项技术及教学和人力资源分配等方面都有着极大的意义与作用，医院人事档案管理工作的良好发展并不是一蹴而就的，它是一项长时间且系统化的工作，目前国内医院人事档案管理工作中仍存在诸多问题，因此分析医院人事档案管理问题及对策是有着极大现实意义。

简介：摘要随着人事制度改革的推进，人们思想观念的改变，以前认为事业单位是“铁饭碗”的观念正有所改变，人们的就业自由度逐步提高，人才流动频率加快，人事档案不再对人才的流动具有强大的制约作用。但单位用人机制的市场化改革误导了一些人对人事档案的看法，滋生了“档案无用论”的看法，这在某种程度上严重制约了人事档案发挥其应有的价值。本文分析了事业单位人事档案管理工作的现状，并提出相关的工作思考。

简介：摘要人事档案管理是社会公共信息的一个关键组成部分，是人才的重要信息源，随着人事制度改革的持续深入，把人事档案管理好，对人才资源的开发运用起着非常关键的作用，规范人事资料档案工作，提升档案管理水平，发挥档案管理的机密性、充分了解到档案管理工作的必要性，及时解决档案管理工作中遇到的问题。本文分析了人事档案管理中存在的问题入手，阐述了档案管理工作做好的对策进行深入的讨论。