简介：本文分析了高职院校合并后图书馆人事制度改革面临的问题,讨论了图书馆人力资源配置与人事制度改革的重要意义,并提出了创新图书馆人事改革工作的新理念

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简介：<正>桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。

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简介：摘要烟草行业在计划经济条件下形成的人才匮乏、素质低下的局面，要想在市场竞争中站稳脚跟就必须对人事制度进行改革，对人事制度改革的意义和方向进行简要分析。

简介：人应该怎么管理———关于深化北京市学校人事制度改革的思考北京市教委邹甫昌在去年４月召开的全国教育人事工作会议上，国家教委将继续深化人事制度改革、促进教育人力资源的合理配置列为教育人事工作的主要任务之一，并且要求具备条件的地方结合社会保障制度的建立，开...

简介：江泽民总书记在纪念北大一百周年庆典会上指出:我们的大学应该成为科教兴国的强大生力军。教育应与经济社会发展紧密结合,为现代化建设提供各类人才支持和知识贡献。这是我国面向21世纪教育改革和发展的方向。大学的人事管理工作应努力实现'两个转变',为教育改革和发展提供人才保障,为

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简介：邓小平指出:"我们的改革要达到一个什么目的呢?总的目的是要有利于巩固社会主义制度,有利于巩固党的领导,有利于在党的领导和社会主义制度下发展生产力."[1]邓小平干部人事改革的思想和实践,就是紧紧围绕着这一目的进行的.

简介：近年来，我院在干部人事、制度改革上不断借鉴探索，特别是在积极推行科、处级领导干部公开选拔、竞争上岗、试用期制等方面取得了新的进展。实践证明，实现干部工作制度化，是搞好干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设的重要保证。在进行干部制度改革工作中，干部人事档案的改革，是一项重要的工作内容。它是在干部个人经历和社会实践的真实记录，是干部“德能勤绩”的准确反映，是历史地、全面地考察、了解和正确使用干部的重要依据。

简介：干部人事档案是通过组织部门、人事部门等根据我国所制定的干部政策法规，在对干部进行培养选拔的过程中记录形成的，记载了干部个人履历、政治面貌、思想品德、政绩能力以及工作表现等方面的个人材料。干部人事档案整理工作主要指的是将干部的个人材料进行搜集、分析、归类、编目、装订加工等，同时对干部个人档案材料进行不断补充完善的过程。但是从现阶段的实际情况来看，干部人事档案整理工作还有很多需要改进的地方，本文正是从当前干部人事档案整理的现状出发，就如何对干部人事档案整理工作进行改革提出了几点建议。

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简介：作为市场经济主体的企业,其改革的目标是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。这已经成为经济学界和企业界的共识。现代企业制度的根本特征在于科学管理体制。在表述现代企业制度的十六字基本特征中“管理科学”才是其根本特征。要满足国有企业实现高效率经营的关键条件是强化公司制国有企业的科学管理体制,特别是要盘活“人”这一生产力中最活跃的决定性因素。

简介：目前，中国的企业制度已经发生了巨大的变化，与之相适应，企业人事制度必须进行改革，不能走老路，要有新思路。要在改革的目的和方式、改革的内容、方法和手段上实现新的转变，不断探索、研究企业人事制度改革的发展方向。同时，企业人事制度改革也离不开政府的支持和政策投入。

简介：1998年，苏州新区被省人事厅确定为全省事业单位人事制度改革的试点单位。几年来，伴随着开发区经济建设的蓬勃发展，新区结合自身特点，按照市场经济的客观要求，积极贯彻“脱钩、分类、放权、搞活”的基本方针，积极稳妥地推进事业单位人事制度综合配套改革，取得了可喜的成绩。

简介：山西省忻州地区国税局以人事制度改革为契机，积极、稳妥地在全区范围内推行干部交流和竞争上岗，进一步推动了人事制度管理的科学化、规范化、制度化，促进了勤政廉政建设和干部队伍素质的提高。一、加强领导，周密部署。该局党组把人事制度改革作为今年的一项工作重点。...

简介：按照国家的统一部署,人事制度改革在各事业单位已经展开.如何面对改革后利益格局的调整,如何面对生存和发展的重重困难,如何面对优胜劣汰的严峻局面,用思想政治工作去引导,促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进,是人事制度改革所要解决的首要问题,因为"掌握思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节.如果这个任务不解决,党的一切政治任务是不能完成的."每一个思想政治工作者都要高度重视,认真探索人事制度改革的规律.人事制度改革的成功,必须以强有力的思想政治工作为保证,而这强有力的思想政治工作主要分以下3步来进行.