简介：摘要我国很多中小企业受到资金和人员规模的限制，造成“输在起跑线上”的局面，极大程度上影响了这些企业的运营和发展。本文具体针对我国中小企业人事制度存在的问题，提出了人事制度改革的对策。

简介：摘要干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的综合性材料，是选拔使用干部的重要依据，也是管好干部的基础和前提，当前中组部要求全国各级组织部门进行统一的干部人事档案改版，这是对延续了几十年的干部人事档案管理工作的一次全面改革，本文就改版的必要性和改版过程中所面临的问题；结合具体实际，分析了改版前后的区别和具体操作方法；为保证档案改版工作的安全顺利完成，如何全面地，有步骤地推进改版工作所应采取的措施。

简介：摘要对于人事工作而言,人事档案的管理是重要内容，也是用人选人的重要依据。一般而言，人才资料管理中心由于工作人员相对较少，而标准化装订工作得不到进展。缺少外界的定期考核以及升级达标等方式的督促，不足以引起足够的重视。本文根据人事档案的管理现状，对新时期下的干部人事方案装订做出一定的分析。

简介：摘要人事档案是事业单位识人、辨人、用人的重要依据，其对于干部的选拔和任用等有着很大的影响，因此，保证干部档案的完整性和保密性，至关重要，相关单位在具体实施过程中，不仅要做到依法管理，而且还要做到精细化管理，这样才能提高干部人事档案管理质量和水平。本文也会对当前我国事业单位干部人事档案依法管理工作中存在的实际问题进行详细的分析，并针对性的提出一些有效的强化对策，以便为有关人士作为参考。

简介：摘要干部人事档案是做好组织人事工作的基础和关键客观上要求组织必须加强对干部人事档案的管理工作，但地勘单位受市场化影响对干部人事档案工作重视不够，从而凸显了几个方面的问题，本文从地勘单位的实际出发提出了加强干部档案管理的具体措施。

简介：摘要干部人事档案真实反映着人才的基本情况与工作经历，是企业选拔和任用人才的重要依据。近年来随着信息技术的发展，干部人事档案管理工作取得了很大的进步。但当前很多企业的干部人事档案管理工作仍然存在较多问题，不仅阻碍了自身事业的发展，也对其他业务产生不利的影响。

简介：摘要本文从我国近代农村土地产权、家庭承包经营、承包经营权流转、农村土地征收制度等农村土地制度发展概况入手，并对现行农村土地制度存在问题进行总结，据此有针对性的提出了完善我国农村土地制度改革的建议。

简介：摘要在事业单位的管理工作中，档案管理是举足轻重的一部分，但是随着事业单位的发展，档案管理的难度也在逐渐增加，这就给档案管理人员造成了一定的压力。本文针对事业单位档案管理的现状进行分析，并提出对策。希望可以为推动事业单位干部人事档案的管理进一步发展提供一定的裨益，若有不足之处还望见谅！

简介：摘要城市公交公司一般拥有成百上千辆车，每年需进行多次维修和保养来保证这些车辆的正常运行。根据调查结果，维修和保养费用在车辆运行成本中占有很大比例，一般可达25%。而维修和保养的时间及方式对车辆运行成本影响很大。因此，公交公司对汽车维修保养制度的优化应给予足够重视。基于此，本文主要对公交车保养制度改革发展进行分析探讨。

简介：摘要当前电力企业劳动用工制度的现状有一些明显的不足，进行及深化电力企业劳动用工制度的改革对企业发展十分重要。改革的指导思想和具体措施，要和企业的自身情况相联系，要建立在我国的法律法规基础上。

简介：

简介：摘要国有企业是我国国民经济的重要支柱，承担着经济发展战略引领和促进社会公平的双重作用。鉴于此，本文对国有企业负责人薪酬制度的改革进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要随着改革开放的深入，在现行的城乡二元土地制度下，集体土地所有者不能自主流转集体建设用地，既损害了集体土地所有者的权益，又造成了集体土地“隐形市场”大量存在，影响国家对土地市场的宏观调控。但从另一方面看，限制集体建设用地流转起到了保护耕地、维护了地方政府的财政收入的作用。集体建设用地流转问题一直是改革现行土地制度不能回避且非常重要的一个问题，对这个问题解决的好坏关系着土地制度改革的成败。本文欲对集体建设用地流转制度改革的利与弊进行分析，以期对构建科学合理、符合实际的集体建设用地流转制度，改革现行土地法律制度有所助益。

简介：摘要我国目前的农用地转用大体上分为三种类型，包括农用地转为集体经济组织内的转用、单位或者个人的转用以及国家征用。农用地转用是土地流转过程中的重要形式之一，涉及到众多权益的保护。但结合实际情况，我国当前的农用地转用制度仍旧存在不足，需要进行一些探讨并提出相应的改进和创新。

简介：摘要国有企业创造的经济效益有助于提高国民生产总值，而国有企业经济效益的好坏很大一部分依赖于人才资源。目前，国有企业由于内部薪酬差距过大，收入增长机制不合理等问题，出现人才流失，为了给国有企业健康发展提供人才支撑，打造科学合理的薪酬制度，完善人力资源结构体系势在必行。本文从国有薪酬制度的现状，存在的问题及改革难点等方面进行探究，构建健康的国有企业内部人才管理模式，提高人员工作积极性，吸引人才，为国有企业创造更多的经济效益，助力国民经济快速发展。

简介：摘要随着我国经济的发展，国家越来越重视企业员工的生活，因此采取了一些保障措施。国有企业养老保险是我国社会保障体系的重要组成，对于保障国有企业退休人员生活，维护社会稳定具有重要作用。当前，国有企业养老保险制度改革正在不断推进当中，各项政策措施也在日趋完善，保险事业取得了不小的进步。但与此同时，在复杂多变的社会经济形势下，改革中也暴露出管理体制方面的一些问题，使机关事业养老保险的发展受到一定影响。只有解决好改革发展中的问题，不断促进机关事业养老保险制度的改进与优化，才能使机关事业养老保险乃至整个社会保障体系得到健康发展。

简介：摘要土地制度不仅直接影响到中国土地资源的保护和农业生产的可持续发展，还关系到整个国民经济的宏观运行和行业效率，也关系到中国农村的政治稳定。当前实行的土地制度存在很多的不足和缺漏，因此进行土地制度改革势在必行。本文主要探讨了中国农村土地制度改革的现状与存在的问题，并提出一系列解决措施。

简介：摘要国有企业掌握着我国经济发展的命脉，国有企业住房制度改革不仅可以解决职工的住房问题，还可以促进我国经济的发展，所以相关部门要遵循国家住房政策和要求，采取有效的对策对国有企业住房制度进行改革。现阶段我国国有企业住房制度的改革已经取得了一定的成就，但是改革并不彻底，仍然存在许多遗留问题，为了提高国有企业住房制度改革的整体成效，住房制度改革遗留的问题已经成为我国亟待解决的问题，相关部门应该引起重视。本文首先对国有企业住房制度改革所遗留的问题进行分析，然后提出一些合理性的解决对策，以供相关人士参考。

简介：摘要近年来，随着经济的发展，我国财务制度逐渐完善。按照现如今经济的具体情况，相关部门必须对财政税务制度的改革提升日程，因为财政税务制度与经济的发展有着密不可分的联系，从税务制度上可以直接反映出经济的发展情况。本文将会分析财政税务制度改革给企业财政方面带来哪些影响，并且提出一些建议帮助企业更好的管理财务。

简介：摘要当前，我国医疗卫生体制改革发展不断的深入，人们的生活水平也逐渐提高，人民群众对于医疗卫生服务的要求也呈现多样化发展。公立医院进行绩效管理工作，应当树立以社会公益为发展导向，切实提高患者的满意度，充分发挥岗位工作特色以及，及服务质量和数量。基于新形势下，简要分析公立医院绩效薪酬制度改革，并提出具体的改革策略，希冀有效提高医院绩效管理工作效率。