简介：摘要：在企业供给侧改革的发展背景下，退休职工数量正在不断增加，面对职工大量退休的企业发展现象，面对退休职工对精神生活品质的更高追求，整个社会都需要投入更多资源来做好退休职工的教育培训工作，为退休职工提供良好的老年教育服务。为此，杭州市总工会也在2015年开始了针对在杭退休职工的培训项目，通过打造系统化的退休职工教育培训服务模式，着力于丰富企业职工退休后的精神生活，为退休职工打造学习交流的平台，不断优化退休职工的教育培训效果，为杭州市的文化养老添砖加瓦。本文通过分析退休职工的教育培训工作表现，总结有利于优化教育培训工作效果的管理策略。

简介：摘要：为提高经济效益及市场竞争力，企业应加强对职工教育培训的参与性，激发职工培训热情和积极性，促进职工工作能力和素养的全面提高，从而帮助企业实现健康、稳定、良性发展。

简介：摘要：企业发展关键在于人才，对于员工的教育培训工作是提升员工整体素质，增强企业竞争实力的重要方法。随着市场经济的发展，企业之间的竞争更加激烈，而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，笔者针对当前企业职工教育培训中存在的问题进行简要分析论述，希望对促进行业发展有所帮助。

简介：摘要：卢作孚的社会教育思想与农村建设经验密切相关，与他对中国社会的理解和对转型文化危机的判断密切相关。他反对大规模破坏，主张通过文化教育和企业建设解决中国的问题。本文对现代实业家卢作孚职工教育思想进行分析，以供参考。

简介：摘要:我国经济的快速发展推动着交通运输行业更进一步，铁路运输业也在不断的扩大，。然而铁路运输过程中存在许多安全隐患，导致铁路不能够顺利运行，因此管理人员在日常工作过程中需要注重对铁路机务的安全管理问题。本篇文章浅述了铁路机务系统管理安全的近况，分析改善铁路机务系统安全管理现状的措施，使我国的铁路运输行业可以长期稳定的发展。

简介：摘要：企业发展、人才先行。在现代企业制度的倡导下，人本原则已经成为目前各企业在开展各项经营管理活动时所遵循的基本原则，旨在尊重职工需求、重视职工建设、发掘职工潜能、凝聚职工力量，促进企业健康发展。因此职工的教育培训工作的作用和价值也逐渐的展现了出来，成为了提升企业整体管理水平、提高综合竞争力的重要渠道。

简介：摘要：PDCA管理循环方法是一种高质量的管理方式，其闭环连锁反应式的管理模式能提高医院管理质量。将其应用于职工教育管理中能对职工学习、研究、工作、问题解决等进行系统化处理。依据计划——执行——检查——处理的教育模式从课程设计开始实施，在过程针对医学问题进行针对性解决，最后促使医护人员的教育得到圆满完成，提升医护人员技术等级和能力高度，进而提高管理工作效率。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，现代企业面临的市场竞争变得越加激烈。因此企业还需通过开展职工教育培训的方式强化自身的人才竞争能力，来应对市场经济对企业发展带来的挑战。在企业职工教育培训中，要对教育培训的原则与内容进行明确，并采取针对性的教育培训优化路径，帮助企业职工提高自身的职业能力，推动企业各项业务活动的顺利开展，应对新形势下对企业发展带来的诸多挑战，本文就新形势下企业职工教育培训方法进行探讨分析。

简介：摘要 : 随着我国经济发展水平的逐渐提高，在社会实际发展建设时企业数量和企业类型逐渐增多，同时随着我国改革开发的日益进行，国与国之间交流和沟通逐增多，越来越多的外国企业 涌入 中国市场。虽然在上为现如今人民群众提供了越来越多的就业机会，但是也使得企业之间市场竞争压力逐渐增强。因此，在如今企业实际发展过程中，更应该逐渐加强对企业工作职工的教育和培训，逐渐提高企业职工创新意识，进而在无形中使得企业职工自身综合素养得到提升和发展，使得企业在激烈市场竞争中能够占据重要主体地位。

简介：摘要：事业单位职工教育培训是提高员工素质的重要途径，但目前存在问题如培训内容单一、方式传统、资源有限等。优化对策包括增加培训内容的多样性和实用性，引入新的教学方法和技术，扩大培训资源的来源和渠道，建立完善的培训评估机制，并加强领导重视和支持。通过这些措施，能够提升事业单位职工教育培训的质量和效果，为事业单位的发展和改革提供有力支持。

简介：摘要：在当代中国，基层事业单位作为国家治理体系的重要组成部分，其干部职工教育管理水平的提升对于优化公共服务、推动社会进步具有重大意义。本文深入剖析了当前基层事业单位干部职工教育管理的重要性和面临的一系列核心问题，并针对性地提出了完善教育管理制度、优化培训机制、健全激励机制以及营造良好文化氛围等强化策略。通过本文的探讨，本文旨在为推动基层事业单位职工干部职工教育管理的创新发展提供理论支持和实践指导，助力构建更加高效、和谐的基层事业单位工作体系。

简介：摘要：国铁集团党组于2022年底,出台《关于推动新时代铁路职工教育高质量发展的意见》，笔者通过深入基层车间、班组进行检查指导，组织职工代表召开座谈会，下发调查问卷等形式，就推进新时代铁路职工教育高质量发展进行了深入调研，找准存在的教育管理欠力度、技术学时欠时长、岗位演练欠精准等问题，剖析产生问题原因，制定切实有效的整改措施和途径，对加快推进新时代铁路职工教育高质量发展具有推动指导作用。

简介：职工远程教育的实质,是最大限度地满足企业职工素质的提高,为企业提供现实服务.而远程教育的独特优势恰恰适应了这一需求,真正实现教学在网络平台之上进行,必将推动职工远程教育的发展.

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简介：摘要：目前对于我国电力企业员工的不断发展与进步，人力资源的不断开发与拓展显得尤为重要 ，优化职工的专业技能以及职业素养提升成为了不断开发企业员工潜力、挖掘员工价值的最主要方式 。本文主要针对电力企业人力资源开发与职工教育培训中存在的具体问题进行了深入的分析，结合多方面原因，给予以下具体解决的措施。

简介：摘要近年来，随着供水设备的不断更新换代和各种新技术的应用，供水企业对于职工教育培训管理日益重视。只有将职工教育工作纳入到经营发展体制之中，做好培训管理，方能提升企业整体素质水平，使企业实现科学可持续发展。当前企业应结合自身发展状况，加强员工思想道德建设，抓好员工培训教育，把严的要求全面深入落实到企业管理和队伍建设的各方面、各环节，推动依法治企、创新发展。本文在此从当前供水企业职工教育培训中的问题出发，对如何加强新时期供水企业职工教育培训工作提出了几个有效建议。

简介：摘要经济的发展不仅带动着市场结构的优化调整，更为企业发展注入了新的活力，但是在新形势下，对企业发展则提出了更高的要求，对于企业来说这不仅是机遇更是挑战，这就需要企业充分融合自身资源，促使利用率大幅度提升创造更多价值，其中人力资源的作用不容忽视，因此，在发展趋势中企业要想做大做强，就需要重点强化职工教育培训工作，促使职工素质整体提升。本文首先就从职工教育培训的重要性入手，而后通过对其现状特点进行分析，提出了优化措施。

简介：摘要随着电力企业内体制的改革，技术的革新，整体电力企业的发展得到了一定的提高，但是，人力资源管理仍然有一定的滞后性，并未得到深层次的优化与革新。电力企业人力资源结构配置不够合理，造成了人才能力未能得到全面的发挥，直接影响了电力企业更高效的发展。所以，落实人力资源结构配置优化，是当今电力企业推陈革新的重中之重，对企业的发展意义重大。

简介：党的十五大报告再次强调指出：“要切实把教育摆在优先发展的战略地位。”因此，当前工会必须针对对职工教育认识不高、投入不足、体制和法制不完善等实际情况，采取切实有力措施，优先发展职工教育，进一步强化教育职能。这是实现两个根本性转变，贯彻实施工会工作总体思...