简介:摘要电力企业要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体员工素质的提高,而高素质人才需要通过持续的职业教育来培养,重视人才智能的开发和员工创造性的发挥,是企业的重要任务。本文主要对我国电力企业职工教育培训方法进行探析,希望可以为读者提供更多有价值的借鉴。
简介:摘要随着社会的不断发展,企业之间的竞争也越来越激烈。一方面,企业想要招到好的人才;另一方面,好的人才又想去好的企业。这是一个相互选择的时代,供水企业作为具有垄断性质的大型国有企业,其对于本企业职工的教育与培养也应该符合时代发展的需要,符合中国的国情。相比于其他的企业,供水企业有着其自身独有的特点,比如专业性较强,专业知识和实践运用结合的紧密度较高。本文基于上述背景对供水企业职工教育问题进行了分析,并对供水企业职工教育对策进行了探讨,最后给出了本单位进行企业职工教育改革,在人才建设方面做出的一些成果。希望本文能够给相关业内人员提供一点小小的帮助和启发。