简介:摘要:为了能够更好地促进国有企业的发展,做好管理工作十分重要。因此,提升国有企业内部的干部队伍管理,优化优秀人才选拔制度,能够增强企业自身竞争力,从而使得企业发挥其带头作用,让经济得到快速优质的发展,这对中国经济发展意义重大。由于中国是世界上的经济大国,所以国有企业的发展同时对世界经济也产生重大的影响。在国有企业的管理过程中,对干部管理工作予以重视,企业内部人员的综合素质才能够得到提升,同时坚持党的正确领导,进一步促进国内经济现代化发展。国有企业的本质属性是全民所有性,即企业创造的价值属于企业内部全体人员共同享有。因此,国有企业并非以盈利为其最终目的,而是通过自身发展调控社会经济局势,平衡总体发展。进入新时代以来,大环境对国有企业干部管理方式有更高的要求,完善管理制度迫在眉睫。文章通过对国有企业干部管理现状进行探讨,提出干部管理创新方案,从而促进企业经济为社会全体公民带来更多的经济效益。
简介:摘要:本文研究了如何做好企业干部管理工作,探讨了存在的问题及解决问题的办法。研究结果表明,优秀的干部管理工作能够有效提高企业的生产效率和竞争力。
简介:目的:对军队离休老干部一体化医疗保健模式的探讨。方法:选择两个干休所60位老干部,分为对照组30例和干预组30倒。对照组采用既往医疗模式,医院与干休所是两个相互独立的体系,病情在干休所不能处理的情况下送医院进行治疗;干预组在对照组模式的基础上增加与干休所共建、共享患者信息,建立家庭病房以及帮带干休所医疗,医院干部病房高级职称医师定期副干休所随访、查房指导。结果:通过3年的观察,2组在入院率、病死率、重症天数、住院天数、住院费用及满意率比较差异均有统计学意K(P〈001)。结论:医院一干休所一家庭病房共同参与的一体化保健模式能够有效的提升老干部的生活质量,减少入院率及重症危险.同时也可以减少医疗费用,提高老干部的满意率。