简介：

简介：【摘要】新中国成立后，中共第一代领导集体高度重视卫生工作，结合中国国情提出了一系列正确的理论和政策，并领导中国卫生事业取得了巨大成就：建立起了比较完善的卫生制度体系，城乡卫生面貌发生了根本变化，严重危害人民群众健康的各种疾病得到有效防治，人民群众的健康水平得到极大提高。这一时期的卫生工作也存在着一些问题。中共第一代领导集体在领导新中国卫生事业的过程中，积累了十分宝贵的历史经验，主要是：党和政府高度重视卫生事业；重视卫生事业的城乡协调发展，使城乡居民享受到基本均等的公共卫生和基本医疗服务；根据中国国情，建立以公有制为主体、多种所有制形式并存的卫生体制；开展群众性的爱国卫生运动，注重社会动员；保证政府对卫生事业必要的财政投入。

简介：开放教育卫生事业管理本科专业是我国卫生事业管理队伍职业化建设的重要组成部分。文章从新时期卫生事业发展对卫生管理人才的要求出发,对目前开放教育卫生事业管理本科专业课程设置存在的问题及教学改革展开讨论,提出相应对策,为开放教育卫生事业管理专业的教学改革提供依据。

简介：

简介：我院制定了卫生事业管理专业毕业生的轮转培训计划和培训大纲,开展系统的轮转培训。本文结合轮转培训所遇到的问题,探讨其毕业后教育工作以及构建多阶段培训体系等发展设想。

简介：世界卫生组织（WHO）在一份报告中对世界各国卫生制度进行评价，其中法国卫生系统总体效能位列第一位（我国居第144位）。法国卫生事业发展迅速，特别在二战以后，法国历届政府都给予高度重视，取得了一定成果。法国医疗保障制度也被誉为世界“最佳制度”之一。在当前我国如火如荼的进行医疗卫生体制改革时，学习和借鉴国外卫生事业发展经验，有助于更好地完成我国的改革。

简介：摘要： 为改善卫生事业管理专业人才的培养现状，本文将对当前卫生事业管理专业人才培养中问题进行分析，并据此对人才培养规划建议进行研究，为我国卫生事业管理专业人才发展提供保证。

简介：抗战时期中国初生婴儿、产妇高死亡率引起了各界人士的普遍忧虑。四川省由于地处西部内陆,科学生育观念尚未被民众接受,妇幼卫生事业的发展显得更为迫切。抗战时期妇幼卫生工作在四川省大多数市县开展起来,而尤以成都市的妇幼卫生工作在全省开展得最早、最全面、也最好。但受到多种客观历史条件和抗战这一大的政治环境的制约,战时四川省妇幼卫生事业覆盖面窄,受众有限,远远不能满足社会和民众的需要。

简介：

简介：摘要：卫生事业单位在我国的社会生活中发挥和重要的作用，人民生活水平的不断提高，卫生事业单位对人民生活的影响就愈加重要。人事档案管理在卫生事业的发展中发挥着重要的作用，而现今我国卫生事业单位人事档案管理还存在很多的问题，下面本文将对卫生事业单位人事档案管理的问题及措施做一个简单的探究。

简介：    摘要：卫生事业单位受到市场经济变革的影响内部运行环境发生了改变，对于人才的能力、素养要求有所提高，在这种发展形势下传统人力资源管理模式中的弊端逐渐显现，其很大程度上制约了卫生事业单位的现代化发展。基于这种情况，需要摆正人力资源管理工作的位置，并确定人力资源管理中的具体内容，同时建立科学完善的人力资源管理制度机制，通过对人才的约束管理促进卫生事业单位人力资源队伍发展建设，为各项工作高效开展打下基础。

简介：摘要：公共卫生事业单位的首要目标是预防疾病、促进健康，延长寿命。为更好的实现此目标，在长期的公共卫生事业单位思想政治工作中，本人认为，公共卫生事业单位的思想政治工作应不断完善，从而打造一支精明能干且意志坚强的思想政治工作队伍。本文就目前公共卫生事业单位的思政工作还存在的一些不足进行研究探讨，提出不断探索创新的一些想法。

简介：摘要本文就建立和完善适应社会主义市场经济体制的医疗卫生服务体系进行了实地调查和研究。分析了调查所在地遂宁市的医疗卫生事业发展现状、剖析了其存在的问题，提出了完善医疗卫生服务体系、做好医药卫生事业发展的对策建议。

简介：江汉区是武汉市的商贸中心、金融中心、交通枢纽中心和资源配置中心。全区面积33．43平方公里，辖13条街道、114个社区居委会，常住人口60万人。2005年全区GDP总值为180．46亿元，全口径财政收入24．19亿元，地方财政收入为7．26亿元。全区辖区有各类医疗卫生机构332个，其中省部属医院3所，区属医疗卫生机构4所，社区卫生服务中心13个，社区卫生服务站60个。全区医疗卫生机构共有卫技人员5．319人，床位3．823张，按户籍人口计算，每千人口拥有卫技人员11．92人，床位8．57张。

简介：近年来,我们在推动卫生改革和发展的同时,坚持不懈地加强卫生系统精神文明和行业作风建设,广大医务人员为保护和增进人民健康做出了重要贡献,涌现出一批'白求恩奖章'获得者.先进单位和先进工作者。特别值得一提的是,近年来我国多次发生洪涝、地震等较大自然灾害,但大灾之后均无大疫,卫生医务人员功不可没。他们为保障人民健康和经济建设做出的贡献,受到了群众的赞誉和中央领导的肯定。但是,从我们掌握的情况看,在少数医疗单位和个人,精神文明和卫生行风建设还比较薄弱,职业道德方面存在的问题还比较严重,医德医风败坏,服务质量不高,在社会上造成了恶劣影响,损害了卫生队伍的形象。近几个月来,党中央、国务院领导同志几次作出重要批示,要求我们一定要把这一问题解决好,要狠抓对这类典型事例的处理和教育,推动医药卫生体制改革。在国务院召开的全国城镇职工基本

简介：摘要本文对内部控制制度在卫生事业单位财务管理工作中的使用进行分析，可以发现的是此项工作想要获得更好的效果，需要事业单位中的管理层与基层工作人员的共同努力，否则无法发挥出其应有的作用，实际应用中，还要根据卫生事业单位的基础状况展开布控，保证财务工作的公正客观性价值发挥到最大。

简介：将卫生事业经费中医疗经费转移到防治防疫经费是解决政府对预防卫生事业投入不足的政策思路之一.该文以国家卫生服务总调查资料为基础,就农村地区情况对这一政策思路进行了定量模拟论证.研究认为:(1)医疗经费向预防卫生事业转移可以满足预防卫生事业所需政府投入;(2)该政策对医院的震荡在我国一、二、三类农村地区可通过调整劳务收费、压低药品业务收入来消除,因而在技术上是可行的.

简介：摘要随着我国经济水平的不断提高，相对促进了有关政治、科技、文化、医疗等各领域的发展，特别是公共卫生事业的进步为提高我国人民的生活质量提供了强有力的支持。公共卫生事业发展的好坏与其管理人才培养模式是否合理有着密不可分的联系，公共卫生事业管理是公共管理工作内容的一项重要组成成分，在其为人们的生活品质提供良好的保障以及维护人们身体健康等方面的同时，设定出一套较为科学、完整的卫生事业管理专业人才培养模式也是培养创新应用型卫生管理人才的重中之重，并且也是作为发展与创新卫生事业管理体系的必备条件。管理人员素质的高低能直接影响管理工作中各个部分是否合理配合、正常运行，所以，重视新时期公共卫生事业管理人才的培养成为相关部门需要考虑的重点问题，本文将主要围绕“新时期公共卫生事业管理人才培养模式的建立”这一课题，根据现实情况进行总结和探究。

简介：

简介：摘要：人力资源管理是卫生事业单位各项资源配置中关系到单位可持续发展的重要内容，在执行过程中，如何吸引人才、留住人才并进行人才资源的合理配置，是人力资源管理中需要考虑的问题。针对目前社会、经济、科技等方面的发展形势，我国卫生事业单位有必要对人力资源管理的现状进行分析，并进行管理手段的进一步改进，以使人力资源管理在单位发展中充分发挥其效力。从目前医院人力资源管理情况来看，实施动态管理，并将工作重点放在对人力资源的开发和合理利用上，充分发挥人力资源的应用效果，调动每一位员工的积极性，是实施人力资源管理的关键和必经之路。