简介：摘要：目前，电力企业人力资源存在着很多用工风险，如法律风险、工程运营风险以及业务外包不规范风险等。同时，针对这些风险的发生，如若电力企业没有采取有效的预防措施对其进行处理，那么将会严重阻碍电力企业的正常发展。则应合理有效地处理。因此，为了确保电力企业能够在激烈的市场中站稳脚步，企业必须要制定科学合理的防范措施，进而有效减少用工风险，确保电力企业的健康发展。

简介：摘要：随着社会的不断进步和发展，人们获取信息的途径越来越便捷，国家不断在完善用工管理，用人单位和劳动者的法治意识都不断在增强，但信息不对称或理解不一致都可能造成对各自权利义务的误解，从而产生劳动争议。建筑业是劳动密集型产业，管理层级复杂，从业人员较多，人员素质参差不齐，更容易发生劳动争议，造成不良影响。本文就建筑施工企业常见劳动争议问题进行了分析，对减少劳动争议提出了一些建议。

简介：摘要：众所周知，劳动保护是保障职工群众利益的重要途径，也是国家赋予工会组织的法定权利与义务，更是新时代背景下社会对于工会的基本要求，工会组织有责任运用有效措施，切实发挥劳动保护的作用助力安全生产，为职工的合法权益保驾护航。本文将基于此，通过阐述工会和安全生产之间的关系，探究工会劳动保护助力安全生产的具体对策。

简介：［摘要］ 劳动过程中问题的转化是班级管理的重点内容难题，在交换问题学生的过程中，很多人注意到语言表达主教堂很惨白，效果不明显。 实践活动远比理论教育更高效。 劳动作为一种综合性综合实践课程，具备强劲的课堂教学作用，能使同学们在“别人”具体指导劳动的过程中“自我价值”。笔者融合问题学生转换的实际实例，探讨劳动教养的执行与作用。

简介：摘要：铁路运输是我国国民经济的重要支柱产业，铁路货运是铁路运输的重要组成部分，它直接关系到我国社会经济发展和人民生活水平的提高。由于铁路货物运输具有点多线长、人员流动性大、作业环境恶劣、设备设施复杂等特点，货物运输生产过程中存在很多不确定因素。为了保证货物运输安全，就必须对存在的不安全因素进行有效控制。本文主要通过对风险管理理论及其应用进行分析，探讨如何利用风险管理理论控制货运劳动安全风险，从而提高铁路货运劳动安全管理水平。

简介：摘要：建设和谐劳动关系对企业发展、社会稳定以及全面建设小康社会都具有重要影响。本文以和谐劳动关系构建作为研究对象，结合国企当前劳动关系管理的实际情况，分析建设和谐劳动关系工作中的不足，提出推进国有企业和谐劳动关系构建的措施，旨在为相关工作的改进提供理论支持。

简介：摘要：随着社会进步对工会工作标准的持续提高，我国各大企业工会工作也面临着寻求突破的困境。如何创建优质化的工会工作模式，推动企业向更广阔的未来前进，进而使企业能更好地发挥根本性、公益性以及战略性的重要职能，是当今许多企业所必须面对的挑战。企业工会以满足社会发展的迫切需要为根本出发点，集中力量致力于人才的培育与建设。他们精心策划了完善的人才梯队与后备人才储备方案，同时还通过岗位调配以及丰富多样的在岗培训福利政策来提升员工素质。更加重要的是，为了不断推动工会工作的创新和发展，根据“哪里有员工，哪里就应有工会存在”这一基本原则，企业工会积极探索新时期工会组织架构构建、运行机制设计以及活动方式创新的有效途径。因此，关于如何进一步改进和完善我国企业工会的工作模式，加强工会工作力度的相关研究，已经逐渐成为广大行业专家和学者们关注的焦点问题。

简介：

简介：摘要：在企业施工管理中，工人和管理人员面临着诸多劳动权益的挑战。这些问题不仅影响到个人的权益，还威胁到整个工程的效率和安全性。本研究旨在探讨构建和谐劳动关系的关键策略和方法，特别关注于改善施工现场农民工及管理人员的劳动环境和权益。通过深入分析行业特性、制定有效的沟通协商机制，并实施针对性的教育和培训程序，本研究希望提出具体的改进措施，以确保所有工作人员的权益得到保护，从而促进整个施工行业的高质量发展。

简介：摘要：在炎炎夏日，室外高温无疑是对建筑工人们的一大考验。他们头顶烈日，身披汗水，为城市的建设付出了巨大的努力。然而，这样的环境同时也对他们的健康和劳动安全构成了潜在威胁。本篇文章将深入探讨室外高温环境下建筑工人的劳动安全问题，评估现有的防护措施，并提出可能的改善策略，以期在保障工程进度的同时，确保每一位工人的生命安全与健康。

简介：摘要：本文探讨了人工智能技术对制造业就业的积极影响、挑战和问题，以及教育和培训以及政府政策和产业合作的重要性。人工智能技术的引入使得制造业实现自动化生产、提高效率，并创造出新的就业机会和需求。然而，这也带来了技能转型、岗位变革等挑战。因此，教育和培训的重要性凸显出来，它们可以提升人工智能技术的素养和能力，培养创新思维和适应变化的能力。同时，政府政策和产业合作的支持也至关重要，包括制定相关政策和法规，促进产业与教育机构之间的合作。

简介：摘要：新时期高校大学生就业指导教育研究对于提高高校毕业生的就业质量和水平具有重要意义。新时期高校大学生就业指导教育研究旨在探讨如何提高高校毕业生的就业竞争力，为他们的职业发展提供有效的指导和支持。本文分析当前高校就业指导教育的现状和存在的问题，并提出了一些改进措施。

简介：摘要：近些年来随着技工院校数量增多，一大批技工专业人才开始走向市场，而随着技能专业人才数量增加，市场上许多职业技能型人才逐渐趋于饱和，技工院校毕业学生的就业竞争压力可谓是越来越大，为了更好的帮助学生就业发展，改变技工院校的教学现状，文章尝试从以就业为导向的角度出发，分析在未来的教育教学工作中，做好技工院校招生的方法和策略以求能够更好的促进学生的全面成长与发展。

简介：摘要：自李克强总理提出“大众创业，万众创新”之后，全民创业已经成为社会的热议话题。同时，国家不断优化创业扶持政策，为广大毕业生就业提供了良好环境。新形势下，还需要切实加强创业档案管理，进一步为大学生就业创业提供帮助。本文从就业创业扶持政策中的档案管理工作现状入手，讨论创业档案工作促进高校学生就业管理的方法，并分析如何加强高校学生就业档案管理工作，希望对档案管理工作开展具有帮助作用。

简介：摘要在高等教育大众化潮流影响下，大学生的就业形势日趋艰难。面对这种情况，各高校应加强就业指导与就业能力培养，以此提升毕业生与社会岗位要求的锲合度。本文以大学生社团为落足点，就其对大学生的就业引导、树立大学生高尚人生观、价值观，以及提升学生素养与能力等进行简要分析。

简介：【摘要】制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。本文主要针对技工学校的智能制造类专业学生就业稳定性进行了调查，并分析了其偏低的原因，提出有关提高智能制造类专业学生的就业稳定性措施。

简介：

简介：摘要：随着我国教育体系改革的快速发展，我国高等教育机构历经数次扩大招生，高等教育已经实现了从“精英教育”到“大众教育”的转变，统计资料显示，2019年我国普通高校毕业生数量已经达到834万人，同比增长1.7%。相比1999年的84万人，在20年间，我国普通高等院校毕业生人数增长近10倍。当今大学生面临相当大的就业竞争压力，要在激烈的就业竞争中脱颖而出，综合素质是一项重要的能力。本文结合大学生就业与大学生综合素质培养之间的相关性，对当代中国普通高校教育的发展改革思路进行探索。

简介：

简介：摘要：疫情常态化对大学生就业工作带来巨大挑战。如何在疫情防控常态化下，做好大学生就业工作，是高校二级学院面临的一个新问题。本文重点分析了疫情常态化下，大学生就业工作所出现的变化和问题，有针对性的给出了解决问题的相应对策和建议，希望为二级学院的大学生就业工作提供参考。