简介：摘要现阶段,国有企业普遍面临着改革所带来的一些问题,尤其是伴随着改革的深入以及利益分配的改变,矛盾数量及激烈程度愈演愈烈,其直接体现在人民群众上访的频率方面。加强对于国有企业信访维稳工作的研究,对于企业的稳定发展有着一定的现实意义。

简介：摘要对于国有企业来说，发展将是亘古不变的主题。而与时俱进也是目前诸多国有企业发展的战略目标，而党建宣传工作则体现出国有企业内部的凝聚力，其意义也是非同一般。而将新媒体与党建宣传工作结合，则可以大大提升工作效率，提升人员能力。

简介：摘要在十八届三中全会上，国家提出要将员工持股计划作为深化国有企业改革的重要路径，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》文件指导试点工作，这充分肯定了员工持股计划对企业发展的激励作用。作为股权激励的一种模式，员工持股计划在我国也有二十多年的发展历史，经历三起三停后员工持股计划又一次回归大众视野，得到众多企业的积极响应。本文分析员工持股计划的实施现状和存在问题并针对国有企业员工持股存在问题提出改进建议。

简介：摘要我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，加强内部机制改革和工作调整成为企业发展的重要途径。信访维稳工作是企业与员工之间沟通的有效渠道，充分体现了企业对员工工作和生活的关心，有利于稳定员工的思想情绪，让员工以更加积极的心态投入企业各项生产经营活动中，从而进一步提升企业的凝聚力和竞争力。本文简单企业信访维稳工作的重要性以及面临的挑战，并探讨加强企业信访维稳工作的有效措施。

简介：摘要当前，国有企业正处于深化改革的重要阶段，贯彻落实各项重要决策部署和领导同志的重要指示要求，督查督办必不可少。加强督查督办工作，应贯彻落实国务院《关于进一步加强政府督促检查工作的意见》，完善督查督办体制机制，注重结果运用，强化责任追究，改变工作布置多督查少或有布置无督查的现象，确保政令畅通，令行禁止，推动各项工作目标的圆满完成。

简介：摘要随着经济全球化，国际化的发展，中国特色的现代国有企业进一步向纵深推进，国有企业的党建工作也面临着新的机遇和挑战。本文从理论、机制、激励三个方面进行分析，提出了适合我国国有企业发展的新策略，为国有企业党建工作的创新提供了良好的借鉴意义。

简介：摘要国有企业纪检监察工作看似轻松，实则任务艰巨、使命光荣，尤其是在新形势新常态下，其维护政治生态的关键作用关乎国有企业改革和健康发展的大局。新形势下纪检监察应及时规避以往工作中的不足，总结经验，探寻适应发展的新方法。

简介：摘要在国有企业生产经营中，物资材料成本占总成本比较大的比重，国有企业物资采购的质量，对整个企业生产经营有着至关重要的作用，物资采购成本投入多少也将影响企业总成本投入，成为企业利益最大化发展的瓶颈，与此同时还影响着国有企业的物资供需管理，产生不可逾越的局限性。由此可见加强国有企业物资采购管理，依托科学技术及方法控制物资采购成本的现实意义。

简介：摘要本文介绍了党的十八大以来，国有企业党建工作基本情况，指出企业党建工作中存在的问题，并提出加强国有企业党建工作的建议，以供参考。

简介：摘要《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，要严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上明确指出，党委的主体责任主要内容一是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；二是坚决纠正损害群众利益的行为；三是强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；四是领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；五是党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。

简介：摘要现阶段我国国企为了更好的改革以及发展，国企需要积极的完善国有企业公司的治理结构。本篇文章从国有企业公司治理结构的主要内容出发，并分析了建立国有企业公司治理结构的主要意义、存在在国有企业公司治理结构的问题和完善国有企业公司治理结构的主要措施。

简介：摘要党建思想政治工作对于企业而言，具有着不可替代的作用，一方面，其代表了企业内部组织的平稳与有序性；另一方面，党建思想政治也为企业的发展奠定了坚实的基础，使其能够明确未来的经营目标与发展走向，并督促其做出更好的表现，能够健康发展并满足现代社会对企业党建思想政治体系的新要求。

简介：摘要在国有企业管理工作中，我们还要进一步加强党的领导，坚持问题导向，推进国企改革，以有效破处体制机制障碍，在新常态下，不断创新工作方法，积极部署与完善党建及企业文化工作，使得国企党建工作以及企业文化能够跟进社会政治形势，发挥更有效的作用，促进企业健康稳步发展。

简介：摘要本文结合实际，对国有企业基层党建创新内容进行研究，首先阐述新形势下国有企业加强党建工作的意义，其次在总结分析国有企业党建工作中存在的主要问题的同时，对基层党建创新的要点进行分析，希望论述后，可以给该领域的研究者提供相关的参考

简介：摘要在当前形势下，企业在不断地发展中，企业员工也在逐步更换成80、90后青年员工。这些青年员工的价值观与心理需求在传统的工作模式中，其工作需求已经没有办法得到适应。本文阐述了国有企业团委工作的现状和不足的地方，同时也分析了国有企业团委工作创新方式。

简介：摘要当今社会科技迅猛发展，网络和信息技术已经十分发达，青年们的思想，也随着科技进步发生着翻天覆地的变化，变的越发的多元化，在利益诉求方面阶层定位方面都有着新的特点。以往对于青年群众工作的经验已经不能够符合现今社会发展的需求，说教式的引导方式和行政化的组织建设方式，以及原有体制内的动员机制已经不太能让现在的青年职工接受，在开展管理的时候遇到了新的挑战。本文给予目前新时期下国有企业团委工作中存在的问题，提出相应的国有企业团委工作开展创新的对策，以期能够对现状起到一定的改善作用。

简介：

简介：摘要国家经济迅速发展，对全球化、信息化、城市化的建立和发展逐渐重视，多元化文化和经济的共同发展，我们国有经济体制面临着严峻挑战。如何发展党的先进性，保持党的鲜活生命力是新时期国有企业党建工作的重点。特别是“两学一做”党建工作的重要时期，我们要共同构建团结、和谐的社会，推动国有企业在激烈的市场竞争中保持有利地位。面对新的国际形势，如何继续保持党的先进性，构建团结一致的结构是我党工作的重点。所以，全面落实和强化国有企业的党建工作对推动我国企业经营运作，保持企业经济长久保持发展态势，共同促进和谐民族、和谐社会的全面落实和发展。

简介：摘要当前，国有企业正处于深化改革的重要阶段，贯彻落实各项重要决策部署和领导同志的重要指示要求，督查督办必不可少。加强督查督办工作，应贯彻落实国务院《关于进一步加强政府督促检查工作的意见》，完善督查督办体制机制，注重结果运用，强化责任追究，改变工作布置多督查少或有布置无督查的现象，确保政令畅通，令行禁止，推动各项工作目标的圆满完成。

简介：摘要国有企业在经济发展以及社会主义市场经济的稳定方面有很重要的作用，国有企业信访维稳工作与国企职工的利益以及企业的发展有很重要的关系，本文作者在探析国有企业信访维稳工作的重要意义之余，还提出了目前在发展中存在的不足，根据目前的缺陷提出一些自己的观点，以期为企业的信访维稳工作做出更好的保证。