简介:摘要近年来,我国的国有企业有了很大进展,现阶段的国有企业党建工作与企业文化建设管理工作在各个方面都存在着许多问题,而在当今社会,社会发展也越来越迅速,如果党建工作与企业文化建设管理工作仍然没有创新,不能跟上时代的步伐,那就不能带动国有企业的全面发展,甚至在一定程度上还会限制企业在经济市场中的发展。为了更好的是国有企业的党建工作与企业文化建设管理工作能够相辅相成,本文就他们两者之间的工作内容和存在的关联性进行分析,进而采取积极有效的应对策略,从而使国有企业党建工作与企业文化建设管理工作能够实现在理论和机制运行等方面的构建和发展,进而为国有企业在经济市场中占有一席之地。
简介:摘要党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”,对调动职工的积极性,促进国有企业的发展具有十分积极的作用。在我国改革开放40年之际,我国进入了改革发展关键时期,国内矛盾集中爆发,各种经济利益深刻调整,经济成份多元化迅猛发展,人们的思想观念深刻变化,价值趋向呈现多样化的新形势,这就必然会给企业党建工作工作带来许多新的问题,较之过去那种传统式的企业党建工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化,如何在这空前的社会变革中面对错综复杂的新情况、新问题,迎接挑战,积极探索社会主义市场经济条件下企业党建工作的新路子,是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。
简介:摘要目前国家经济发展进入新常态,国有企业思想政治工作和文化建设工作随着经济发展也备受关注,作为国家经济发展的重要支柱型产业,国有企业的健康发展为提高综合国力提供了有效制度基础,对于转变我国的经济发展大势具有重要意义,而思想政治工作已经成为了国有企业的独特优势工作,企业文化建设的地位与作用的凸显出来,二者相辅相成,相得益彰,共同发展能够为国有企业发展做出巨大贡献。对此,本文首先介绍了国有企业思想政治工作和企业文化建设的内涵,阐述了两者的作用,最后探讨了国有企业思想政治工作和文化建设工作如何实现共生发展。希望通过本文可对相关工作的开展提供一些参考借鉴。
简介:摘要通过开展实现政治工作促进企业经济的良好发展是我国经济发展的特色之一,与此同时,随着我国经济制度改革的深入以及社会主义市场机制的完善,使得国有企业也面临着市场竞争的激烈性,这就不可避免的为我国国有企业的思政工作开展带来新情况、新问题。所以,以往的思想政治教育方式已经远远不能够满足现在思政工作的实际需求,需要相关工作人员能够结合当今时代发展的特点对其进行优化与改进。不仅如此,企业文化也在经济发展中逐渐被广大企业所重视,随着企业文化建设活动的广泛开展,在一定程度上为企业的思政工作带来了影响。对于企业的发展来说,企业文化不仅能够有效的促进企业经营活动的效率提升,对其进行合理利用,借鉴企业文化建设的思路与模式还能够全面的推动国有企业思想政治工作的进步。因此,需要对企业文化在国有企业思政工作中的重要进行全面、系统的认识,加大对企业文化建设的关注力度,进而实现企业文化与国有企业思政工作的有机融合,只有这样,才能够推动企业长远发展。