简介:摘要:随着人才的重要性愈加突出,党政机关人力资源的管理工作受到了越来越多的重视。由于传统党政机关管理思想的影响,人力资源管理长期在机关内部无法得到应有的重视,这个在很大程度上使得党政机关内部结构不平衡,从根本上阻碍了政府机关的稳定和发展。在新的时代背景下,党政机关以往的人力资源规划已经无法发挥其作用,这就要求相关机关对人力资源规划有一个清醒的认识,紧随时代的发展,才不会被时代所淘汰。本文针对党政机关中的人力资源规划的现状进行分析,深层剖析了这些问题出现的原因,提出改善党政机关人力资源规划的对策, 希望能够为党政机关人力资源规划提供参考。