简介： [摘要]本文结合煤矿基层单位工资分配管理现状、存在的主要问题，认为从源头上、制度上、监督上加大防治力度，切实预防工资分配管理中出现的廉洁风险，有效维护企业和职工的合法经济权益，促进企业和谐健康稳定发展。

简介：摘要工资既是一个生产问题，又是一个分配问题，工资分配平衡与否直接影响到社会的稳定与和谐，本文在回顾我国工资分配历史的基础上，针对我国工资分配中存在的问题提出了相应的对策和建议。

简介：

简介：摘要收入分配问题是一个重要的政治和社会问题，关系到社会公平的实现与人们生活质量的提高，关系到人们对于政府的信任和社会稳定。因此，建立符合事业单位性质的、以绩效为导向的岗位管理薪酬体系尤为重要。就事业单位本身的发展而言，从工资总量管理的角度对其绩效工资分配做深化的研究和探索具有非常重要的价值和意义，是促进其宏观调控分配机制不断完善，加快其特有收入分配制度建设进程的基础和前提。

简介：<正>中国共产党十四届三中全会决定中提出要建立现代企业制度,并指出“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,使政企分开,管理进一步科学化,对于提高企业经营管理水平和在市场竞争能力,更好发挥国有大中型企业的主导作用,具有重要意义。

简介：随着市场经济体制改革和现代企业制度的建立，工资作为企业管理中的一个有效因素，其职能在企业经营发展中扮演了重要角色。本文将通过对笔者所在国有企业工资分配制度改革的诊断分析，探索在市场经济条件下，如何有效发挥工资分配的激励作用。

简介：工资分配形式的多样化、规范化趋势深化经济体制改革以来，商业企业的职工工资打破了单一的分配模式与格局，选择了适合于本行业经营特点，最能充分反映劳动者为社会提供服务与产品所作贡献的价值取向。因而不同行业类别的商业企业，其工资分配形式是不尽相同的，概括起来大致有标准计税工资、目标效益工资、拆帐工资、“两个不超过”工资等等．多种类型的工资分配方式，与企业的经营规模、经济效益紧密相关．舍此，则无法使工资分配机制准确地反映劳动者的平均工资水平．然而，劳动、财税部门制定的一系列工资分配政策，主要还是使企业的工资增长水平要与企业的经济效益相同步，避免企业之间工资差距拉得过大，造成收入分配的畸形，出现分配不公的

简介：摘要：近年来事业单位规范了津贴、补贴等，大大提高了奖励性绩效工资水平，为事业单位搞活分配提供了政策支撑。事业单位奖励性绩效工资与其他工资的根本区别，在于它可摒弃工龄、职称、学历学位等资历因素在职工收入分配时的钳制作用，给职工提供了一块纯贡献性质的收入分配内容，可有效解决职工在同等甚至更高劳动强度、劳动绩效或劳动责任面前，因工龄、职称或学历学位差异而导致的劳动报酬分配不对等的问题。为了保证事业单位奖励性绩效工资分配的有效性，本文阐述了事业单位的工资结构以及事业单位奖励性绩效工资分配的重要意义，结合某单位，对事业单位奖励性绩效工资分配的难点及对策进行了探讨分析。

简介：摘要长久以来，绩效工资的合理分配始终是我国企业绩效管理的重点，尤其是通过大量实践数据分析证明，良好的绩效工资核算分配方案，不仅能够极大的提高员工的工作积极性，还能够将企业的各项管理措施进行有效的落实，提高企业的整体服务质量。所以，加强对企业绩效工资合理分配问题的研究则显得尤为重要。

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简介：2006年人事部、中组部等联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件，提出在广大事业单位建立岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。按照国家又件精神，目前全国范围的“政策入轨”工作已基本完成，但是这仅仅是事业单位工作人员收入分配制度改革工作的第一步，

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简介：摘要当前，国内铁路施工企业的劳动定额管理工作处于一种放任自由的管理状态，企业管理者对劳动定额这一生产力衡量指标并没有加以足够的重视，因此在实践活动中往往会因各种原因而对职工的切身利益造成损害。综合分析，劳动定额的不合理所造成的直接后果是因劳动定额不合理，所以工人劳动量的计算便会不精准，进而导致职工工资分配不合理，造成职工利益的损害。为此，想要切实保障员工的经济利益，就必须合理分配劳动定额。

简介：摘要：本文首先分析了企业绩效工资分配问题，接着分析了企业绩效工资分配实施要点及优化措施，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：水利事业单位属于政府下设的职能部门，负责水资源的开发、利用和保护，以及对水利工程建设的执行和监督。为有效发挥新时期政府部门在经济建设、民生服务、社会治理等方面的积极作用，水利行业事业单位应在正确认识自身发展定位、建设目标的基础上，确立起绩效工资分配模式，对绩效工资分配进行优化调整，全面提升绩效工资的规划、调配质效。本文就水利事业单位施行绩效工资制度以来取得的成效、公益一类事业单位施行绩效工资制度面临的问题和改进的措施给出思考和建议，以期对更加科学合理的运用好、分配好绩效工资提供参考和借鉴。

简介：摘要医疗机构实施绩效工资一直受到国家政策的约束和调节，然而在实施医药卫生体制改革大背景下，仍然有部分医院采用按业务收入提成的内部分配方式，偏离了改革方向。本文就其改进对策提出建设性意见，其目的是使医院绩效考核步入正常运行轨道，作到职工收入增长与医疗效益提高相适应。

简介：[摘要]为深入开展供电所达标创优工作，激发员工工作积极性，营造“我要干事”的良好工作氛围，按照“放管服”改革要求，国网静宁县公司成纪供电所大胆思考，创新求异，结合供电所管理现状和特点，制定了成纪供电所的绩效工资“分层分类+逆向思维”分配法，得到了广大员工的认可和赞同。

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简介：近几年来．公路养护改革不断深入．养护资金中工资分配显得愈加突出和重要。目前各养护公司都在积极探索工资分配形式．但还没有形成统一的模式．在实施过程中出现了一些难以解决的现实问题和社会问题。

简介：摘要：随着经济和电力行业的快速发展，绩效考核是以特定工具或手段为主要依托形式，以工作数量、质量和能力等为对象而进行的具体评价过程，是人力资源管理工作的重要内容，是带动内部员工绩效获得持续优化的关键手段。然而，绩效考核在我国企业中起步较晚，所以，虽然绩效考核在当下多数企业中得到了广泛的应用，但是缺乏规范性和科学性的弊端依然存在。如何借助切实可行的措施，推动绩效考核的优化与完善，进而提升绩效考核的有效性是当下电力企业必须给予高度重视的问题。