简介：摘要：现如今，我国各项企业发展迅速，加强混合所有制企业党建工作，推动不同企业文化有机融合，是新形势下推进企业深化改革，提升企业竞争力、凝聚力的迫切需要。在加强和完善混合所有制企业党的建设和企业文化建设过程中，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导核心作用，聚焦强“根”铸“魂”工程，坚持以“党建+企业文化”一体化双轴驱动为核心，深植“共创、共赢、共享”价值理念和“亲、清”文化，着力破解高质量发展难题，打通可持续发展堵点。

简介：摘要：到了21世纪国有企业已经历经了三次重大改革，其主要的目的是满足社会经济发展的需求，“国有企业混合所有制”的改革始终在社会发展进程中产生亟待解决的诸多问题，为了积极迎接和解决其具有挑战性的问题，文章将针对国有企业混合所有制改革的历程、原因、所面临的挑战及发展新趋势进行详细的阐述分析

简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”，在推动国民经济和社会发展中发挥着关键作用。做大做强做好国有企业是巩固和完善社会主义市场经济的根本要求。经过多年的探索和实践，国有企业的改革发展成效显著，但仍面临诸多亟待解决的关键性问题，随着国有企业混合所有制改革的深入推进，新的问题和挑战不断出现。本文在分析了国有企业混合所有制改革面临的挑战，进一步提出针对性的改革新趋势，为国有企业混合所有制改革提出可供参考的建议。

简介：摘要：随着国有企业混合所有制改革的深入推进，股权激励政策作为一种重要的激励机制，在激发企业活力、提高经济效益、促进企业发展等方面发挥着重要作用。本文旨在探讨国有企业混合所有制改革中股权激励政策的应用实践，分析其对企业改革和发展的影响，并提出相应的政策建议。

简介：摘要：文章从混合所有制企业政工人力资源管理的重要性出发，分析了其当前存在的问题并探究其成因。在此基础上提出了针对混合所有制企业政工人力资源管理的有效策略，包括加强培训，优化激励制度，实行竞争性选拔等多方措施，以增强企业竞争力。研究结果表明，这些策略能够有效促进混合所有制企业政工人力资源的科学管理，提高员工工作效率，助力混合所有制企业的可持续发展。

简介：所有制和所有制实现形式是两个互相关联而又具有不同内涵的范畴。所有制作为一种财产制度是指生产资料为谁所有、归谁支配的问题。它是生产关系的基础。所有制实现形式是指一定的所有制关系是采取什么样的经营方式和组织形式来实现的。从哲学的角度看,就是内容和形式的问题。任何性质的所有制都有与其相适应的实现形式,但所有制性质与实现形式并非“一对一”的,同一种所有制可以有多种实现形式。不同性质的所有制可以采用同一种实现形式。目前我国正处于社会主义初级阶段,在建立社会主义市场经济体制中采用何种公有制实现形式才是国有大中型企业摆脱当前困境的有效出路,才是公有制的最佳有效实现形式呢?江泽民同志在党的十五大报告中明确指出:“公有制经济不仅包括国有经济和集体经济,

简介：<正>我国改革开放以来,所有制结构发生了很大变化:传统的单一公有制模式被现今以公有制为主体、多种所有制形式并存的模式取代。在势如泉涌的社会生产力的推动下,目前的所有制结构仍继续变化。及时探索、超前认识所有制改革的目标模式,对于建立社会主义市场经济体制,促进我国社会主义生产力更快、更健康地发展具有重大而深远的意义。本文拟根据马克思“重建个人所有制”的伟大预言,并结合东西方社会实践,尤其是马克思之后一百多年的社会实践,提出我国所有制改革的目标模式,以供大家讨论。

简介：摘 要：

简介：我国经济的高速发展，使得新产业、新业态、新布局的发展革新成了人才集聚的新动力。面对市场配置资源的影响力逐渐增强，我们既要看到产教融合背景下高职院校混合所有制办学的新机遇，又要看到未来面临的新挑战。新形势下，通过有效的支撑条件，把产教融合从理念转化为行动，从愿景转化为现实，促进人才培养供给侧和产业需求侧的相融相生。

简介：摘要随着混合所有制改革进程的深入，2015年国资委、财政部、国家发改委日前下发了《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》。意见明确，根据主营业务和核心业务范围，将国有企业界定为商业类和公益类。商业类国有企业以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标，按照市场化要求实行商业化运作，依法独立自主开展生产经营活动，实现优胜劣汰、有序进退。对于竞争性国企的界定也仅限于从定性角度为切入口进行指导，各省市及中央企业也是从某个企业作为试点，以此检验混改的可行性。本文从股权与业绩关联性角度出发，通过对竞争性国企的定性分类和股权制衡角度对竞争性国企定量界定，通过对相关理论的对比分析以及股权与企业业绩的关系研究的可行性。

简介：自新中国成立以来，国企一直是是国家经济发展的主力军，为国民经济的健康发展和社会和谐稳定做出了巨大贡献。但随着中国经济的快速发展，原有经济体制已逐渐限制和约束了国企的发展，鉴于发展混合所有制经济有助于改善市场调节机制，优化资源配置，为了激发国有企业应有的活力，其已成为深化国企改革的重要的手段及措施之一，但如何在新经济形势下对国有混合所有制进行有效管理也随之成为十分重要的课题。

简介：【]多种所有制经济在社会主义国家国民经济中所起的作用是有所不同的，公有制经济处于主体地位。推进国有企业混合所有制改革，发展混合所有制经济，必须自始至终坚持和遵循基本经济制度，着眼于维护和巩固公有制经济的主体地位，着眼于做强做优做大国有企业，以国有资本控股为主，以增量混合为主，实现公有制经济与其他所有制经济双赢或多赢。

简介：摘要混合所有制企业的发展速度逐步提升，成为促进我国经济稳定持续增长的重要力量，非公有资本、国有资本和集体资本的相互融合，为企业竞争实力的增强注入了活力。在新时期混合所有制企业发展的过程中，必须要加强改革与创新，才能够顺应市场经济发展的需求，。其中，党建工作是企业开展日常工作的基础与前提，只有创新党建工作的机制与模式，才能够保障企业生产经营、管理工作的顺利开展。本文将通过分析混合所有制企业党建工作创新的意义，探索混合所有制企业党建工作新模式和新机制的创建策略。

简介：网上盛传,一位负责推进混合所有制的领导干部在研究部署国有企业混合所有制改革试点相关工作的专题会上说：＂推进混合所有制改革是深化国企改革的重要突破口。改革的主要任务是开放竞争性业务、破除行政垄断、打破市场垄断。＂＂允许乃至引入更多的非公资本发展混合所有制经济,是实现改革任务可探索的有效途径。＂这一表述是值得商榷的。

简介：加快推进国有企业股份制改革，大力发展国有资本、集体资本和非公有制资本参股的混合所有制经济，是增强国有资本经济活力、规范企业经营机制的重要途径。近年来，我省积极推动国有资本向重要行业、关键领域和优势企业集中，培育发展了一大批具有较强竞争力的大公司大集团，提升了混合所有制经济的规模和层次，国有企业的经营效率明显提高。截至2008年底，省国资委监管企业资产总额3625．55亿元，同比增长22％；所有者权益1159．92亿元，同比增长39％；实现销售收入1801．35亿元，同比增长197％：实现税金总额209．22亿元，同比增长14％。企业销售收入过100亿元的企业达到6户，利润总额过亿元的企业达到9户，进入全国500强的企业达到5户。

简介：摘要：随着全球化的发展，带动经济快速发展，混合所有制经济是我国进一步发展社会生产力的必由之路，在新时代也得到了中央层面的充分重视。在市场化导向下发展混合所有制经济，有利于国有资本放大功能与保值增值、建立现代企业制度与完善公司治理结构、公有制经济引导非公有制经济发展，也可以使国有企业与私有企业获得帕累托改进。我国国有企业在市场化导向下的混合所有制改革经历了萌芽阶段、实践探索阶段、深化发展阶段后，出现了混合顾虑、混合壁垒、逆向选择、目标冲突等问题，这就需要我国国有企业在市场化导向下持续发展混合所有制的过程中，破除行政干预、扩大开放范畴、公开经营信息、进行分类改革。

简介：混合所有制职业院校是职业教育领域的一次重大政策创新，“混合所有制”由经济领域转移渗透到教育领域。是国家全面深化改革的重要决定。混合制职业院校投资主体众多，经济利益多元，因此在混合所有制职业院校建立内部控制制度，提升管理能力和风险防范意识，促进学校可持续发展，合理保证学校完成董事会制定的战略规划显的尤为重要。

简介：在我国推进混合所有制经济的进程中，关于混合所有制经济与市场经济的关系、混合所有制企业中不同性质资本何以实现共赢这两个问题，尚需深入探讨。对这两个问题的不同认识，直接关乎我国混合所有制经济的发展依据、方向和可行性。从所有制与市场经济的关系上看，混合所有制经济的产生、演变不是流行观点中所认为的市场经济选择的结果，而是生产社会化规律和资本社会化规律所决定的；市场经济只是各种所有制实现利益关系的方法和手段。国有资本与民营资本之所以能够实现共赢，其深层原因也并非流行观点中所认为的国有企业和民营企业之间可以相互“取长补短”，而是这两类不同性质的资本都具有共同的“社会性”，法人财产权从经济意义和法律意义这两个层面确立了这种共赢的经济关系，从而为消除资本之间的歧视关系、实现“依法治企”奠定了基础。我国发展混合所有制经济与私有化没有必然逻辑关系，其目的是把各种所有制经济都做大做强，提高民族经济的国际竞争力。

简介：混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,国务院和地方政府先后下发了发展混合所有制经济的指导和实施意见,强调深化发展混合所有制改革,加快各类资本有机结合,优化股权结构,规范法人治理,完善现代企业制度,使多种资本相互促进、共同发展,提高企业竞争实力。华北油田多种经营业务的发展历程是石油行业多种经营系统发展的一个缩影,在混合所有制改革方面具有一定的探索经验,以此为例对石油行业多种经营企业混合所有制改革进行分析和思考。

简介：摘要混合所有制是我国深化国有企业改革的重要内容之一。但是在国有企业治理中尚存在众多阻碍混合所有制改革的因素，在新时代的背景下，我们要努力营造公平市场环境；进一步促进国有企业完善法人治理结构；协调好效率与公平的关系，建立充分的市场竞争机制；激发企业家精神，构建管理层激励机制，积极推动国企混改建设世界一流企业。