简介：摘要自主创业是实现就业的一条有效途径，然而自主创业将面临许多困难和问题，本文就自主创业应把握的几个关键环节提出了一些探讨。

简介：随着高等教育的普及，大学毕业生逐年增多。大学生就业和社会适应问题也就成为社会关注的热点和难点问题之一。为了让经过十几年苦读的大学生们在毕业后找到合适的发展方向，就需让他们对自己的综合优势和劣势进行对比分析，明确自己想干什么、能干什么、适合干什么、应该干什么，从而树立职业发展目标，并客观评估目标与现实之间的距离，运用科学可行的方法，培养职业特质，增强职业竞争能力，实现自己的职业目标与理想。

简介：1985年，国务院发文明确上海交大与清华大学为毕业生分配工作的改革试点单位，从此，上海交大毕业生就业工作进入了新的阶段。

简介：一、信息导航：继续健全“实名制”就业机制。健全完善离校未就业高校毕业生“实名制”动态管理信息系统，加强与教育部门及高校的联系，共同做好毕业生离校前后的信息衔接和服务接续，及时汇总上报未就业高校毕业生实名制就业数据信息。截至2013年6月，实名制登记人数为650名，《高校毕业生就业三方协议》的审核和盖章达2000份。

简介：随着国家由计划经济向市场经济转轨，市场经济对人才培养系统影响的逐年加大，人才供求关系每年都呈现出不同的特点，随着改革进入攻坚阶段，高校毕业生的就业形势也越来越严峻。据统计，北京地区的大专毕业生难以落实工作单位的呈逐步上升趋势，１９９３年为１０５９人，１９９４年为１３５２人，１９９５年为２４２７人，１９９６年为２６１５人，１９９７年为３４８２人。上海、武汉等地的大专毕业生也大体如此。今年的形势似乎比往年更加严峻。大学毕业生就业形势与特点全国今年共有应届毕业生１１０万人，是历史上全国应届毕业生最多的一年，从各地反映出的情况来看，今年的就业形势有以下几方面特点：博士、硕士求职较为容易，本专科毕业生求

简介：

简介：摘要：高校毕业生进入就业岗位后，首先要进行入职培训。而对于企业来说，应届毕业生新员工与社会人事新员工之间，有着本质性的区别。刚刚接触社会的大学毕业生，在没有充足的实习和工作经验情况下进入企业，秉承着一腔热血，希望能够充分发挥自身的人才力量。而企业要针对大学毕业生的入职培训体系，进行系统、规范的创新构建，并对培训体系的实践应用，展开详细、深入的研究。本文通过对应届生入职培训体系的构建进行阐述，提出在应用入职培训体系过程中的相关策略，帮助企业更好地进行大学毕业生的入职培训工作。

简介：摘要：大学毕业生是企业人才队伍的主要来源，正确地分析认识大学毕业生群体的特点，因材施教，引导毕业生做好职业生涯规划，建立配套人才培养机制，用正确的方法进行管理培养，帮助他们尽快适应工作要求，学以致用，快速成长成才，尽快完成由学生向员工角色的转换。

简介：尽管越来越多的人选择了出国留学,可时值高考迫近,独木桥上的人仍然不少。他们有个大学梦。梦境一时真一时幻。武汉大学毕业生的这篇文章无疑将他们拉回了现实。在武汉大学优秀毕业生眼里,大学已经失掉了＂修身、齐家、治国、平天下＂的精神,成了名利场。学生们混文凭,老师们混职称。他不愿走寻常路,从而发问：＂到底是我疯了,还是社会疯了？＂

简介：

简介：

简介：各位老师、家长、全体毕业生们：首先请允许我说一声谢谢。哈佛不仅给了我无上的荣誉，连日来为这个演讲经受的恐惧和紧张，更令我减肥成功。这真是一个双赢的局面。现在我要做的就是深呼吸几下，眯着眼睛看看前面的大红横幅，安慰自己正在世界上最大的魔法学院聚会上。

简介：大学毕业生与农民工工资趋同：劳动力供求的视角在市场经济条件下，工资作为劳动力价格，是劳动力供求状况的反映，劳动力供求状况是决定工资水平的主要因素，大学毕业生工资的下降和农民工工资的上升正是这一规律的体现。

简介：摘要企业要发展，要想取得更好的效益，具有高素质的专业人才是不可或缺的。当前垦区农场近年来积极引进各大院校的大学毕业生，为农场的未来发展储备了大量的优秀人才，那么如何做好这些新引进人才的安置工作，让他们进得来、留得住，为农场的发展贡献青春才智？这是值得我们深思的。本文正是结合农场多年的实际出发，对农垦如何留住人才进行了探讨，本文的主要结论是一、用细微入至的服务留人；二、用感情、待遇、事业留人，三、丰富的娱乐活动留人。通过以上几种方式，相信可以为农场的人才建设提供很大的助力。

简介：你们可能不曾经历我所经历过的惨重失眠，但生活中遭遇失败在所难免。永远不失败是不可能的，除非你活得谨小慎微，这样还不如从未在世上活过——但那样也难逃失败，因为你已不战而败。

简介：科学地评价大学毕业生的学习成绩,不仅可以为用人单位考查大学生的学习能力提供有力依据,还有利于准确获得教学质量的反馈信息,更有利于大学生对自身的正确认识.利用了模糊数学中的综合评判方法,按照培养计划将所学课程分为德、智、体三个模块,各个模块内部又分为选修课和必修课两个部分,再考虑考试课和考查课的区别,在一级评价中,根据模块内部的各门课程的学分,计算出模块内各门课程的权重.在后面的各级评价中根据模块的重要性分别赋予权重,并使用降半阶梯形法得到评价矩阵,最终建立了一个四层的大学毕业生学习成绩的模糊综合评价系统.使用这种方法对石家庄铁道大学数理系数学与应用数学专业11级毕业生的学习成绩进行模糊综合评判,实践结果表明该评价系统的结果科学合理可靠,能够给用人单位对学生能力的考察提供可靠依据,正确地反馈学校教学质量信息,同时帮助学生科学地评价自我、认识自我.

简介：为了更好地开展我校学生就业工作和加强有针对性的就业指导，我们进行了一项有关用人单位对大学毕业生招聘选拔条件和评估标准的调查，以期不断改进我们的各项工作。

简介：采用状态焦虑量表（StateAnxietyInventory）、心理一致感问卷（SOC-13）和应对方式量表（简短版）对289名大学毕业生的心理一致感、状态焦虑和应对方式进行了调查及相关分析。研究结果表明：（1）心理一致感与状态焦虑水平呈显著负相关，与问题焦点、情感聚集、社会支持应对方式呈显著正相关，与逃避解决应对方式呈显著负相关。（2）心理一致感在情感聚集、问题焦点和逃避解决三种应对方式对状态焦虑的影响中起到部分中介作用，而心理一致感在社会支持对状态焦虑的影响中则起到完全中介作用。

简介：每年七月是固定的“毕业季”,今年,将有820多万大学毕业生走出校园步入社会.在各地争相引才的“抢人大战”中,毕业生的就业创业选择会受到什么影响？对毕业生来讲,该如何选择自己生活发展的城市？

简介：随着我国经济体制改革和人事管理制度改革的进一步深入，部分大学毕业生党员出现了组织关系转出落不下、转不出去、留校管理难等问题。本文从制度分析的视角，重点分析了组织关系接转流程、留校毕业生党员管理模式、党员惩罚机制等方面存在的问题，提出优化组织关系接转流程、探索适应毕业生“社会人”身份的组织关系管理方式、建立有针对性的惩罚机制等对策，希望对解决高校部分毕业生组织关系管理困境提供一点可能和可行的建议。