简介：目的探讨通过健康管理降低机关干部代谢综合征患病率的效果。方法针对机关干部健康体检后符合代谢综合征诊断标准的患者及高血脂、高血糖、高血压、体质指数（BMI）〉25的患者，在集中教育的基础上，提供个性化的饮食、运动处方，全程能量监测，有针对性的药物干预。结果通过健康管理的方式使机关干部代谢综合征的患病率明显降低，健康管理前后患病率比较有显著统计学差异。结论健康管理能使代谢综合征患者建立健康的生活方式，减少不良生活行为，显著降低代谢综合征的患病率。

简介：摘要目的研究了人性化护理对离退休老干部的临床实践效果。方法选取我院2017年8月~2018年8月的离退休老干部80例作为研究对象，并随机划分为两组，各组患者均为40例，其中，研究组患者实施人性化护理模式，对照组患者采取常规化护理模式，之后对两组患者的临床护理满意度进行对比。结果研究组患者在实施了相应的护理模式后，其临床护理满意度显著高于对照组，差异具备统计学意义（P<0.05）。结论通过对离退休老干部实施个性化护理，不仅大幅度提升了其护理满意度，同时也缩短其住院时间，对于患者病情的康复与好转具有重要价值，可在今后的临床实践中进行推广。

简介：【摘要】目的：探究评价主动干预式优质护理在干部病房老年病人中的运用价值。方法：选取2020年5月至2021年5月在我院接受治疗的80例干部病房老年病人，运用抽签法为病人分组，参照组40例，行常规护理模式，研究组40例，运用评价主动干预式优质护理，分析两组病人的HAMA评分和HAMD评分，观察比较结果。结果：研究组病人的HAMA评分和HAMD评分均低于参照组，P

简介：摘要：随着社会的不断发展和新形势的变化，干部保健办公室在保障干部健康方面的职能和作用愈加凸显。本研究旨在探讨新形势下干部保健办公室的职能转变及对人员素质的要求。通过文献研究和实地调查，分析了当前干部保健办公室在工作内容、服务范围、技术支持和政策落实等方面的变化趋势。通过系统的培训和职业发展规划，可提升干部保健办公室人员的整体素质和工作能力，进而提升服务质量和工作效率。本研究为改进干部保健办公室职能和提升人员素质提供了理论依据和实践指导。

简介：6月21日下午，“党旗颂、夕阳情”为主题的离退休干部纪念建党95周年文艺汇演在省立医院东院区举办。省卫生计生委主任、党组书记袭燕，省委离退休干部工委副书记、省委老干部局副局长吕德义，省老干部活动中心主任牛宝文，省卫生计生委党组成员、驻委纪检组组长、监察专员黄沂民，委副主任、党组成员吴向东，省政府参事、原省卫生厅党组书记、厅长包文辉，委机关离退休干部党总支书记康永军、副书记刘逢光、王天胜等出席活动。

简介：摘要目的了解该企业中层干部血压、血脂、血糖、体重情况，从而了解我县城镇居民的健康状况，以便提高我县城镇居民保健意识，预防心脑血管病的发生。方法对该企业216名中层干部2010年体检结果汇总，综合分析血压、血脂、血糖、体重检查情况。结果本组资料中高血压检出率43.06%，高血脂检出率31.02%，高血糖的检出率12.04%，超重检出率41.67%。结论本企业中层干部身体健康情况不容乐观，尤其血压、血脂、血糖应定期监测，因此应开展健康教育，培养健康的生活习惯。

简介：摘要目的探讨心理护理干预对离休干部营养性贫血在治疗中的效果。方法2010年8月至2011年8月来我院干部病房特诊就诊的离休干部经化验检查诊断为营养性贫血患者100例，随机分成2组，治疗对照组和治疗干预组各50例，对照组实施常规护理宣教，干预组在实施常规护理宣教基础上进行心理护理干预。2组在确诊为营养性贫血治疗前做血常规及血清铁蛋白、叶酸及维生素B12化验检查，治疗干预组干预后与治疗对照组做与治疗前相同的化验检查，登记数据。6个月为一个完整观察期。结果获得数据应用SPSS11.0统计分析软件进行分析具有统计学意义。结论对离休干部实施心理护理干预大提高了治疗老年性营养性贫血的效果。

简介：摘要目的了解经济欠发达地区干部高血压患病情况及流行病特征。方法采用集体体检的原则，对我市领导干部进行高血压流行病学调查。结果我市领导干部高血压患病率为34.13％，显著高于我国高血压平均患病率(18．8％)和同地区居民高血压患病率(19.4％，P<O.05)；高血压病的知晓率、服药率分别为75％、57.8％，与全国平均水平相当，但至少合并一种代谢异常的检出率高达95.3％(P<O.05)。结论加强对领导干部的卫生宣教和高血压干预已刻不容缓。

简介：摘要目的了解5.12地震灾区基层干部的心理健康状况，为灾区基层干部给予有效的心理卫生服务和社会支持。方法对部分5.12地震重灾区的基层干部进行问卷调查，根据资料来源分为基层机关干部组和乡镇干部组；对基层干部一般情况、PTSD检查量表平民版（PCL-C）、抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）、社会支持评定量表（SSRS）、生活事件量表（LES）进行逐一登记和评估。结果发放问卷300份，回收有效问卷251份；平均年龄39.34±10.94岁，大学以上学历56.9%；灾区基层干部抑郁、焦虑评分明显高于全国常模（p＜0.01），乡镇干部PTSD严重度评分高于基层机关干部（p＜0.05）。结论地震灾区基层干部存在不同程度的心理问题，基层乡镇干部心理健康状况较机关干部更令人担忧。心理卫生工作和社会支持发挥了积极作用。

简介：目的:探究慢性病给离休老干部的生活满意度带来的影响。方法:选取2014年10月至2018年10月期间收治的291例离休老干部作为研究对象,使用老年人生活满意度量表与老年人生活满意度影响因素调查表对这些研究对象进行调查,观察离休老干部的慢性病患病状况与生活满意度状况。结果:291例离休老干部中最少患有1种慢性病,最多患有6种慢性病,平均每位离休老干部患有3.52种慢性病。患有慢性病种数的多少对生活满意度有明显影响。结论:慢性病会使离休老干部的生活满意度显著降低,干部医疗保健应把防治慢性病及其并发症作为工作的主要方向。

简介：摘要目的探讨老干部病房患者护理中实施持续护理质量改进的方法和临床效果。方法选取2016年1月至2017年1月我院老干部病房收治的患者60例，随机均分成观察组和对照组两组，每组有患者30例，所接受的护理措施分别为持续护理质量改进护理及常规护理，对两组患者的治疗护理情况进行观察比较。结果观察组患者在生活质量评分及护理满意度的比较结果上均明显优于对照组，P<0.05，有统计学意义。结论对老干部病房患者实施持续护理质量改进护理可有效改善患者住院期间的生活质量，提升其在治疗期间的满意程度，临床应加以重视并推广。

简介：摘要目的针对慢性病对离休老干部生活满意度的影响进行调查，同时对相关因素进行研究。方法以我辖区内116例离休老干部为研究对象，对其慢性病患病情况进行调查，评估患者生活满意度，最后对影响患者生活满意度的因素进行调查。结果116例研究人员中1种慢性病者26例，2-3种慢性病者51例，4-6种慢性病者31例，6种以上慢性病者8例。1种慢性病患者生活满意度为84.6%，2-3种慢性病患者生活满意度为51.0%，4-6种慢性病患者生活满意度为35.5%，6种以上慢性病患者生活满意度为25.0%，P＜0.05。年龄、文化程度、居住类型、运动与否、生活自理等因素是影响患者生活满意度的主要因素。结论慢性病会直接影响离休老干部的生活满意度，需要加强管控。

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简介：摘要目的探讨封闭负压吸引技术治疗躯干部Ⅳ期压力性溃疡的疗效及护理要点。方法治疗组2007年6月至2010年6月在我院接受封闭式负压吸引治疗的20例躯干部Ⅳ期压力性溃疡患者，清创后将医用泡沫材料覆盖创面，接负压吸引治疗机，14-20d后行皮瓣手术。对照组为2007年以前应用传统换药方法进行处理的20例同类患者，比较两组患者在手术前治疗时间、换药次数、住院时间、手术后创面愈合情况等方面的差别，总结封闭负压吸引技术的护理观察要点。结果与传统换药方法相比，治疗组手术前治疗时间、换药次数、住院时间明显减少，皮瓣成活率明显提高，各项结果比较均有显著性差异（P<0.01）。结论封闭式负压吸引技术能控制Ⅳ期压力性溃疡创面的感染情况，充分引流以及刺激创面肉芽组织良好生长，是治疗躯干部Ⅳ期压力性溃疡的简单、安全有效的方法，值得临床推广。维持恒定的负压吸引，引流管的管理和密切的护理观察是护理的关键环节。

简介：【摘要】 军队干休所承担着军队离休干部保健工作的重任，近年来，随着军队离休干部逐渐进入高龄期和高发病期，使干休所的工作量和工作压力增大，干休所的保健工作出现了一些新的情况和问题。同时，随着老干部年龄的增加，身体问题逐渐增多，这些因素综合在一起，导致干休所的保健工作越来越重。现阶段，如何加强干休所老干部的保健工作，更好的发挥干休所的职能，切实提升老干部的保健工作质量是我们需要思考和探索的主要问题。

简介：

简介：1离退休干部心理特点军队离退休干部作为一个特殊群体,大多数已进入高龄期和高发病期,病种繁多、病情复杂,生理和心理上常常会发生变化。由于个人经历、生活环境、经济状况等方面的差异,具有不同的心理状态。我们采用症状自评（SCL）-90量表及自编问卷,对2011年保健门诊就诊的327例离退休干部进行调查,该人群心理异常症状发生率为53.23%,其中心理异常症状最明显年龄段是60～70岁[1]。国外也有类似结果[2]。

简介：

简介：摘要：思想政治教育工作是事业单位的生命线，关系到事业单位各项工作的开展。政工干部作为政治教育工作的实施者，政工干部素养直接影响到事业单位思想政治教育的质量。在信息时代，各类信息交织、意识形态交互、科学技术日新月异，对政工干部提出了新的挑战。医疗保险管理中心关系到城镇居民和农村医疗保险事业的顺利开展，关系到人民群众的切身利益，政工干部必须具备良好的工作能力、政策分析能力和应用能力、信息素养、处理问题的能力。