简介:摘要:近几年,我国水利事业发展迅速,无论是水利工程规模还是工程功能,均得到了长足的发展和提高,水利工程是保障国家经济持续健康发展的重要基础设施,水利事业单位是我国管理水利工程的重要力量,在国家发展的新时期内,水利基层事业单位的发展必须与时俱进,提高单位发展综合能力,跟上行业高质量发展的步伐。水利事业单位受诸多因素影响,在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。本文从梳理和分析人力资源配置的特点入手,在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上,提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。
简介:【内容摘要】 我国劳动法规定了“用人单位安排加班”的情况下,用人单位需要支付加班费。在实践中,涉及加班的劳动争议之焦点基本集中于加班事实是否存在,另一方面,加班是否由用人单位安排则通过用人单位的加班审批制度的实施情况来判断。因此,有一部分劳动者虽然延长了工作时间并且付出了劳动,但是由于没有经过用人单位的加班审批,其加班费不能得到支持,这样的制度安排不利于劳动者获得付出的劳动力相应的对价。参照域外立法,可以将用人单位是否知晓劳动者加班且没有阻止作为加班费义务是否产生的标准,从而简化司法审查步骤,进一步保障劳动者的权益。