简介：摘要在经济全球化的浪潮当中，各企业想要在这样的形势下获得自身的飞快发展，就不得不考虑经营效益的提升，因而人力资源成本控制也就成为了其中的重要方面。从管理视觉下，如何有效地控制人力资源成本、建立良好完善的人力资源成本控制体系，对于企业的长远发展具有十分重要的实际意义。因而，从管理视觉下，加强在企业人力资源成本控制中的研究，推动相关体系的建立和完善，有助于我国企业更好地发展并在世界经济浪潮中立足。鉴于此，本文对人力资源成本管理与成本控制进行解析，以供参考。

简介：摘要人力资源是是促进社会发展与进步的关键，其中人力资源的成本与价值成为企业最关心的问题，加大对人才战略的投入才能实现企业的科技进步与创收，才能在现在激烈的竞争中脱颖而出。因此本文作者主要通过对人力资源成本与价值的研究，希望能找到企业或社会发展进步的动力与方向。

简介：摘要随着目前经济的繁荣与发展，企业人力资源成本控制换句话来说也就是对企业人才资源进行控制的过程。人力资源成本控制最主要的就是进行相关财务的控制过程。但是纵观目前的市场经济，许多企业都常常会忽略人力资源成本的控制，从而造成了不必要的支出。因此，只有做到科学合理地进行人力资源控制，才能更大程度上为企业节省人力，物力，以及财力，提高整个企业在市场经济中的竞争力，以保证企业稳定的可持续发展。本文主要通过对改进与控制人力资源成本管理措施的分析，以期推动企业可持续发展。

简介：摘要企业成本管理工作的主要内容之一就是人力资源成本控制，直接影响到企业整体成本的提升，也会对企业市场竞争力产生影响，有必要做好研究分析工作。文中分析人力资源成本控制的重要性，分析人力资源成本控制工作存在的问题，给出强化人力资源成本控制的措施。

简介：摘要企业成本管理工作的主要内容之一就是人力资源成本控制，直接影响到企业整体成本的提升，也会对企业市场竞争力产生影响，有必要做好研究分析工作。文中分析人力资源成本控制的重要性，分析人力资源成本控制工作存在的问题，给出强化人力资源成本控制的措施。

简介：中国汽车企业的物流成本明显偏高,汽车生产企业在汽车物流方面实行,　　造成我国汽车物流成本居高不下的原因很多

简介：

简介：摘要伴随着经济的飞速发展我们逐渐跨入竞争白热化的时代。人力资源之间的竞争也愈演愈烈．企业想要留住人才就要花费一定的成本。人才竞争曰益激烈的现状使得人力资源成本在企业的总成本中占的比重越来越大，管理和控制人力资源成本是每个企业面临的难题，为了更好地控制企业的人力资源成本，我们必须掌握企业的财务分析数据，发挥其在管理人力资源成本中的重要作用。基于此，笔者从目前企业人力资源成本管理中存在的问题出发，就财务分析数据对人力资源成本影响的相关内容展开了研究分析，以供参考。

简介：【摘要】 : 随着市场经济的全面发展，进一步有效地提高了我国社会生产力，促使企业面临着全新的挑战和机遇，为最大程度上实现经济增收，需要在现有的管理体系基础上进行管理理论的研究。因此，文章主要就人力资源成本预算与控制的理论进行了系统的分析，侧重于探讨人力资源管理体系中人力资源成本预算与控制的关系，希望通过对其理论的分析能够为相关课题研究提供一定的参考依据。

简介：【摘要】： 本文通过查阅有关资料，结合实际，对 公共资源理论与公共资源交易进行概述， 提出公共资源交易成本控制的对策措施，以期实现公共资源交易之最大效益。

简介：摘要经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在供给侧结构改革和经济下行的双重压力下，国有企业想在市场经济优胜劣汰的浪潮中，依然屹立向前，保持充足的发展动力和较大的竞争优势，就需要建立完善的人力资源成本控制体系。因而，从管理视觉下探索国有企业人力资源成本控制，对企业的长远发展具有十分重要的实际意义。本文就从管理视觉探索国有企业人力资源成本控制展开探讨。

简介：摘要资源成本优化模式作为一种新的工程建设管理模式，是社会不断发展的产物。但在我国的应用并不长，仍有许多具体的问题需要改进。这种新的管理思想及其带来的经济效益是不可否认的，值得在我国大力推广。首先介绍了资源成本优化的含义，然后论述了资源成本优化在桥梁工程中的应用，希望能为相关工作人员提供一定的参考。

简介：【摘 要】：作为企业成本的一部分，人力资源成本与公司的运营和发展有关。控制人力成本一直都备受企业的关注。本文从财务管理的角度，多个方面扩展了对人力成本概念的认识，分析了中小企业控制人事费用存在的问题。提出通过基于对财务管理更深层次的理解和更针对性的利用，制定了适当有效的实施方法，希望可以作为控制中小企业人力资源成本的参考。

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在供给侧结构改革和经济下行的双重压力下，国有企业想在市场经济优胜劣汰的浪潮中，依然屹立向前，保持充足的发展动力和较大的竞争优势，就需要建立完善的人力资源成本控制体系。因而，从管理视觉下探索国有企业人力资源成本控制，对企业的长远发展具有十分重要的实际意义。本文就 从管理视觉探索国有企业人力资源成本控制展开探讨。

简介：摘要当前，我国人力资源价值计量过程存在诸多缺陷。有些计量过程只计算补充价值，不包含剩余价值，只反映交换价值。在此背景下，人力资源成本计量的研究旨在弥补人力资源成本计量的不足，使中国企业付出代价。注重人力资源成本核算，使人力资源成本计量充分体现人力资源价值。

简介：摘要新经济常态背景下，企业内部环境和外部环境都有了较大变化。在企业建设中，人力资源管理是非常重要的一部分，若要保证企业的稳定发展，就应对人力资源进行适度的调整。在经济新常态下，我国的人力资源成本管理也存在明显的问题，为有效提高企业的综合实力，应采取针对性措施解决管理中的各项不足。

简介：企业生产经营既耗费有形资源,　　（二）企业资源配置方式　　企业资源的配置一般表现为企业生产经营过程中对资源在时间上、空间上和数量上的要求,企业成本信息主要也是指这部分资源耗费

简介：摘要随着传输网络规模发展，纤芯资源需求越来越大，而纤芯资源作为一种“哑”资源，无法像有源设备能够进行有效监控和管理。本项目研究如何对一级以上线路的空闲纤芯（包括一、二干线）进行实时监控管理，首先提出管理系统的硬件组成，在辅以网管软件的基础上，验证其在实际中智能化监测空闲光纤资源的可行性，通过与几种常见的纤芯资源监测方法做出比较，验验证其在检测效率及经济效益方面具有明显优势，性价比更高。最终结果证明，该空闲纤芯资源管理系统在当前纤芯资源越来越紧张的局面下，能做到实时监测光功率与异常报警，实现高效率及高性价比的空闲纤芯资源管理工作。

简介：摘要：随着科学技术的发展，企业人力资源管理的发展也越来越迅速。 市场经济是不断发展着的，市场经济的主体之一是企业，它也是不同体制下最具灵活性的主体，不断在市场经济的大环境里经受着各种各样的考验、面临着日益激烈的竞争。企业之间的竞争无非是综合实力的比较，想要发展的更先进，必须提高综合实力，这也是企业根本的解决途径之一。在真正的实践过程中，人为因素的作用不可忽视。在２１世纪，企业想要在竞争中存活下来，人才是核心，特别是从财务管理的角度看，人力资源管理应该做得更好。充分认识其价值，正确认识、科学运用、有效管理，让企业人力资源的“正能量”发挥真正的作用。因而，从财务角度分析人力资源管理具有重要的现实意义。

简介：