简介:摘要班级的凝聚力对于集体成长的作用是巨大的,本文从形成班级凝聚力的六个重要条件和方法入手,阐述如何形成班级凝聚力。
简介:近年来,由于受绩效工资、职称评聘的影响,中小学校长普遍感受到了由此引发的教师之间的矛盾、积怨,导致教师工作消极、懈怠,从而影响教育教学质量。如何增强教师的凝聚力,调动教师积极性,是我校一直探讨、摸索、反思的问题。我校为九年一贯制寄宿制学校,这个问题显得尤为突出,因为学校没有专职后勤管理人员编制,导致小学部专任教师额外承担了大量寄宿生的在校管理工作,延长了工作时间。非寄宿制小学教师正常上班时间仅为每天6小时,而寄宿制学校的教师须24小时住校参与管理。教师管理时间延长了,工作强度加大了,但因为受绩效工资考核的限制,收入没有增加,导致部分教师意见不断。
简介:摘要在班级的实际工作中,往往过分强调班主任的作用,把班主任的主导作用变成主体作用,甚至包办作用。班主任应该是一个策划者,而不是强制决策推行者,班主任应该起到桥梁和纽带作用。学生可以通过自我调节或班级自主运行机制调节处理的问题,班主任不必进行干预。
简介:本文讨论了商会内部基于企业权势而产生的分化。对两个商会的个案研究显示,强权势企业、弱权势企业与无权势个体户的利益诉求及其与地方政府的互动模式不同。强权势企业基于其对地方经济的贡献能够与地方政府直接商榷,倾向于绕过商会;弱权势企业则需借助商会编织社会网络,以获得政策优待与资源,更倾向于卷入商会;无权势个体户则不愿负担与政府维持密切互动的成本,疏离于商会。尽管市场经济的发展提供了更多可供结社的要素,但也加深了私营企业主利益与行为的分化。当前的商会体系并不能处理这种分化,试图将它们都聚集到同一个社会组织中,破坏了组织凝聚力,阻碍了制度化利益传输渠道的形成。与以往焦虑于商会在国家与社会之间具体位置的研究不同,本文将视野下移,讨论了社会基础如何型塑结社的内部特征。作为建构性的个案研究,本文结论不能直接普遍化。