简介：一个机关人的价值是什么呢?大家公认的是职位,你有了职位才说明你是个人才,否则,你就不可能被大家承认。一个人一旦进入机关,那么他的人生便与机关联系在一起了.

简介：地方机构改革按照党中央、国务院的统一布署，正在积极稳妥地推进。在新一轮地方机构改革中，如何根据社会主义市场经济发展的客观要求，裁减冗员，拓宽机关人员的分流渠道，建立和完善科学、规范、协调、高效的现代行政管理体系，是摆在地方各级党委和政府面前的一项艰巨、复杂和紧迫的现实任务，也是一个需要从理论上认真研究和探索的重要课题。本文拟从制约市、县、乡机关人员的分流因素、

简介：一、下岗分流形势下,投身农村经济是再就业的较好途径。目前,由于各种因素的制约,下岗的机关人员再就业将面临激烈的竟争。1、国家由计划经济进入市场经济,企业尤其是国企要在激烈的市场中立于不败之地,就要改变过去的经营方式,除了调整产业结构外,一个重要的举措就减动员增效,下岗分流。2、农村经济不发达,乡镇企业面临第二次创业,能够为农村剩余劳动力提供就业的机会不多,大量的农村剩余劳动力涌入城市,加大了城市就业压力。3、目前,中国已由过去的短缺经济进入了卖方市场,内需不旺,市场疲软,购买力下降,社会能够提供的就业机会不多。4、我国目前正面临新一轮就业周期的高峰区,1999年,我国劳动年龄人员净增1375万人,比1998年净增的928万人有较大幅度增长。

简介：行政机关的经费支出主要分为人员经费支出和公用经费支出。加强政府行政机关人员经费的控制与管理，是减少行政管理费用的重要部分，也是一个迫切需要解决的问题。党的十五大报告明确提出，要建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。行政机关要讲效率，首先必须加强人员经费的控制与管理。对于新疆这样一个经济欠发达地区的“吃饭财政”，就显得更加重要。

简介：受我国传统干部人事制度管理模式,检察机关人员管理面临实践难题,建议从以下几方面推进检察机关人员管理改革：合理分配使用检察人员编制,进一步完善检察人员进入机制,健全检察人员职业保障体系。

简介：校机关干部队伍素质、机关工作作风直接关系到学校教学、科研和管理工作的总体水平，关系到学校改革与发展的总体进程。目前，服务意识不强、职权范围不清、创新观念不浓、大局意识不高是机关工作作风存在问题的主要原因。为全面提高学校机关人员素质，形成良好的机关作风，应采取“高”标准、“勤”敬业、“学”知识、“实”干事、“慎”行事等五种有效途径。

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简介：摘要目的观察经过护理干预对机关人员进行体质辨识的效果分析。方法对132例机关人员进行体质辨识与护理干预，观察干预后偏颇质转为平和质的人数和效果。结果132例样本人群中平和质人占14.4%；偏颇体质人占85.6%。通过6个月的体质干预后，其中113名干部人员的偏颇体质转化效果良好。各体质的干预总有效率均在50%以上，最高可达75%，提示干预治疗对各类偏颇体质均有显著疗效，且研究发现，阳虚质和湿热质两类人群的治疗总有效率最高，表明干预治疗对这两类体质的人群最为敏感。结论体质辨识及调养指导利于各种偏颇体质的改善。值得推广。

简介：摘要现在我国处于相对和平的时代，但是我们并不能有丝毫的懈怠，要注重对军事力量的提升，防止外敌的入侵。提升官兵的素质和作战能力是提升我军战斗力的最根本的途径，因此需要我国的官兵战士长期的坚持训练，磨练自己的意志，提升自己的作战能力，使其心理和身体处于战争的戒备状态。但是在长期的训练过程中，官兵容易出现多种伤病，对其身体造成伤害，并影响训练效果，因此在军事训练过程中，如何做好防御措施，减少伤病的出现，是十分紧迫的问题。

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简介：人员考核是政府机关人事管理工作的基础性环节，在整个人事管理工作中发挥着重要作用。目标价值的背离、组织沟通障碍、考核设计的技术性困难及相关机制缺失等因素的存在影响了人员考核工作评价性功能和发展性功能的发挥。为确保考核结果的客观公正和考核工作的顺利进行，必须在行政沟通、考核指标优化和考核机制完善等方面有所作为。

简介：四川日报一版“巴蜀小议”栏,常针对时弊,发些短论,并配以漫画,图文并举,相得益彰。录两例,供欣赏。

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简介：九十年代以来,公安机关面临的更加复杂的斗争形势和艰巨繁重的工作任务,要求我们必须建立一支忠诚可靠,协调统一,指挥灵敏,反应迅速,装备精良,训练有素的公安队伍。但公安机关人事制度在目前新的形势和人民群众越来越高的期望面前却存在着一系列不相适应的问题。这种制度在实行市场经济的今天到了非改革不可的地步了。一、公安机关现行人事制度的基本特征1.机关干部的任命制,机关

简介：随着社会经济的发展，公关人员作为一种职业受到企业和公司的青睐，但是目前公关人员的社会行为还存在着失范的现象，一方面是公关人员的庸俗思想；另一方面公关人员的“双边人”的角色存在着对立。本文从韦伯的社会行动类型理论出发，对公关人员的失范行为进行工具理性和价值理性的分析。

简介：人性化执法是近期以来公安机关高频率使用并讨论的话题,但究竟什么是人性化执法一直没有形成较为权威的观点。不少公安机关正是由于对于人性化执法存在不同程度的误解,导致许多非人性化执法行为的发生,进而对公民权利和警察自身权利带来一定程度的伤害。因此,公安机关要实现真正意义上的人性化执法,就必须明确其内涵,设定其目标,划定其底线,制定其措施。