简介：职业倦怠现象在高校图书馆里客观存在，女性馆员的职业倦怠尤其值得重视。为此从心理契约视角研究高校女性馆员职业倦怠，分析其产生原因，并提出相应排解对策。
简介：以高校图书馆人力资源管理中面临的心理问题为研究对象,分析了高校图书馆员的心理现状,并根据＂霍桑效应＂,提出了调节馆员心理状态的建议和方法。
心理契约视角下高校女性馆员职业倦怠及排解对策
基于“霍桑效应”的高校图书馆员心理问题探究
