简介：摘要：近年来，各地政府都非常重视高校的建设和发展。高校不仅能培育优秀的毕业生，为城市注入新的活力，还能吸引海内外高层次人才在城市里创新创业，为城市的高科技产业助力。高层次人才是城市发展的助推器，也是城市的闪亮名片。做好高层次人才队伍建设是高校发展的重中之重，也是衡量高校水平的重要标准之一。现阶段高校在管理和运营过程中，特别是有关高层次人才的引进和管理，需要综合考虑多种影响因素，制定专业化和科学化的引进计划，不断完善软硬件设施建设，通过优化管理和有效激励等最大限度提高人才质量，借助这些高层次人才推动学校的整体发展。本文研究将主要围绕普通高校的引才工作展开，通过多元化分析，对当前有关高层次人才引进以及管理等方面的内容进行详细介绍，以此为相关工作人员提供可行性建议。

简介：

简介：随着经济发展，要想有效增强宁安市综合实力,推动经济转型发展,就需树立“人才资源是第一资源”的观念,要引进和培养专业技术型人才,最大程度发挥人才创新的价值和作用,才能抓住发展的机遇,才能在发展的过程中抢占有利地位，才能真正实现经济社会的可持续发展。本文笔者对宁安市人才现状进行阐述；然后分析存在问题，最后对人才引进与培养方面提出建议。

简介：苏州市积极营造用好人才、吸引人才的良好环境，加快有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制建设。截至9月底，全市共引进高层次人才7118人，比去年同期增加1266人。引进的高层次人才中本科以上的达7107人，具有中高级职称的223人。

简介：人才队伍建设是高校发展的重中之重。近年来，随着上海交通大学各项工作的快速进展，人才特别是高层次人才匮乏的问题日趋明显。为避免使人才问题成为制约学校向世界一流大学跨越式发展的瓶颈，交大进一步拓宽思路，探索和完善人才引进机制体制，通过科学设岗，合理布局，有的放矢引进人才；严把进口关，严格晋升制度，改革用人制度，增强师资队伍活力；在巩固现有基础的前提下进一步加强师资队伍的国际化建设，花大力气引进与培养高层次人才，发挥高层次人才的领军作用，大大地提高了师资队伍的总体水平。

简介：自20世纪90年代末，我国高等教育大众化进程启动以来，高校扩招使越来越多的学生得以圆大学梦，但高校师资的不足在一定程度上影响了高校持续健康的发展，成为制约高等教育发展的瓶颈。作为沿海城市的地方院校，我校目前正处于一个快速发展的阶段。面对我国高等教育突飞猛进的发展和优秀人才的激烈竞争，

简介：京津冀协同发展明确了河北省的功能定位。河北省人力资源丰富，整体受教育程度偏低，职业培训和职业规范建设有待加强，产业分布不均衡，经济发展水平与科研投入水平以及体制和产业结构等方面存在的问题影响河北省的人才引进。建议成立常设机构，理顺人才合作政策体系；加大教育投入，健全人才培养机制；充分保障人才权益，建立人才权益保护机制；建立高端人才聚集和流通项目，增强人才承载能力；创新人才用工和薪酬制度，引进高端人才。

简介：大力加强人才引进对于地方院校迅速壮大自身具有举足轻重的作用,针对地方院校引进人才工作中存在的问题,提出要遵循的效益、促才和稳定三大基本原则,即要以最小的成本,吸引学校最需要的人才,提供舞台,健全机制,促进人才成长和发展,并要处理好内才和外长的关系,保证人才队伍的稳定。

简介：台州市椒江区紧密配合国家和省引进海外高层次人才“千人计划”的实施，切实发挥企业的主体作用，积极引导和鼓励企业引进海外高层次人才，促进产业升级和技术升级，取得了较好的效果。2010年以来，全区共引进非华裔外籍人才27人，

简介：外国人才是我国实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源之一,应规模越来越大,构成越来越合理。2008年国际金融危机以来,世界延续着人才国际迁徙的趋势,我国引进外国人才出现了来华外国专家、回国留学人员质量需要提升等严峻复杂形势。引进外国人才政策面临着没有以国际移民定位外国人才等重大挑战。应对面临的重大挑战,要主动顺应世界人才国际迁徙趋势,健全有关政策的定位、体系和内容,构建有国际竞争力的制度、机制和体制。

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简介：如何优化环境加大高层次科技人才引进和成长是当前形势下各地区亟待解决的问题,笔者从构建科学的绩效评价机制方面就本人调查与工作实际总结了高端人才绩效评价体系的现状及存在的问题,并就解决措施提出了自己的意见与建议。

简介：摘要中小企业应结合自身的特点，利用自身的优势，建立有效的吸引人才的机制，在日益激烈的竞争中获得长期生存与持续发展的动力和能力。制定和实施了正确有效的人才吸引与保留机制，以使得他们的企业成为众多优秀雇员的追求和向往。

简介：摘要：经济与社会发展水平不高与县级医院运行机制的不畅使得当前县级公立医院在高层次医学人才引进工作中呈现出难度大、引入少、人才外流现象较严重等困境，在一定程度上阻碍了县级公立医院的高质量发展。文章分析了县级公立医院人才队伍现状和人才引进困境的主要成因，并针对性提出了相应破解对策。

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简介：摘要：事业单位是指从事为党政机关和国民经济、社会生活各个领域服务的,为国家创造或改善生产条件,增进社会福利,满足人民文化、教育、科学、卫生等方面的需要,而不以为国家积累资金为直接目的的单位。它不同于国家机关、党派、人民团体,也不同于企业单位，在我国的国家管理和经济建设中发挥了巨大的作用。现如今，我国事业单位正处于转型之际，需要引进大量高层次人才，改善事业单位人才队伍结构，为此需要进一步解决人才引进激励机制问题，调动事业单位人才积极性，更好的为我国的经济民生服务。

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简介：摘要：在新的形势下，引进海外科技人才面临一些问题和挑战。首先，全球竞争激烈，各国纷纷加大对海外科技人才的招揽力度，使得资源竞争更加激烈。其次，文化差异和语言障碍可能造成沟通和适应困难，影响团队协作效率。为了克服这些问题，可以采取一系列对策来更好地引进和利用海外科技人才。这包括按需引进适合的人才、提供适应期和培训计划、制定清晰的工作任务和目标、定期评估和跟踪进展等。通过这些对策的综合运用，可以最大限度地发挥海外科技人才的潜力，推动科技创新和组织发展，实现双赢的局面。

简介：摘要：大庆炼化公司始终秉持科学理性的人才观，大力实施人才强企工程，制定精准补充计划，坚持“择优、按需、竞争、公开”的原则，不断创新方式方法，推进人才引进工作。以事业平台汇聚人才，推动人才队伍不断壮大，实现了人才总量、素质和贡献率的全面提升，为公司发展提供有力人才保障和智力支持，推动公司实现由“人才洼地”向“人才高地”转变。

简介：“度月影才敛，绕竹光复流。”古时文人吟诗作对常以萤火虫为题材，现在人们则将其视为浪漫、爱情的象征。但是近年来，萤火虫的栖息环境受到严重威胁，“萤光闪闪”的曼妙夜景也逐渐成为一种回忆。