简介：为了贯彻党的干部路线.方针、政策,建立规范的中层干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,促进中层干部新老合作和交替,进一步推进干部队伍的“四化”,根据中发[1995]4号文件精神,结合我校(院)中层领导干部班子建设的需要,在94年首届聘任基础上,于九六年三月二十五日顺利而成功地完成了第二次干部聘任工作.这次聘任的干部职数由并校时的78人,降为目前60人,减少近1/4,得到大家赞许,初步形成了干部能上能下的气候.通过这次干部的重新聘任.干部队伍结构得到优化,平均年龄从原来的52岁降为46岁,离任18人,新任干部16人,职数下降2人,其中35岁以下5人,36—40岁5人,41—45岁16人,46—50岁19人,51—55岁9人,56岁以上6人.目前,经过聘任和委任的干部队伍是一支素质较高、结构合理、年富力强、具有朝气和活力的干部队伍.在实践中我们认识到;做好干部聘任工作,领导重视是保证,群众公认是基础,培养教育是基础.

简介：1．财政部或中国注册会计师协会（以下简称中注协）专设上市公司审计聘任机构。根据我国现阶段资本市场的特殊情况，财政部或中注协可以成立专门的部门对上市公司的审计聘任权实施控制。虽然这种做法可能与国际惯例不符，但是我国正处于资本市场的建立阶段，市场中大多数公司都是国有性质，国家有必要对国有资产采用一切有效的管理方式。在财政部或中注协下设审计聘任机构，使其专门负责为上市公司聘任会计师事务所，具体方案如下：由财政部或中注协组织人员成立审计聘任机构，机构形式可借鉴国家审计署的特派办模式。

简介：摘要监考人员在国家教育考试过程中具有十分重要的作用，属于考场的直接管理者，同时也是考试规定的的直接实践者。本文将根据多个方面重点分析监考人员聘任难的现状问题，提出监考人员聘任机制社会化转型的风险及相关完善措施，希望能以此推进教育考试监考人员队伍建设。

简介：近年来，各地公安机关都从各自的实际出发，就如何围绕“两强”目标．建立一支高素质的公安干部队伍．进行了不懈的研究和探索，其巾，辽宁省本溪市公安局改革干部人事管理制度．实行领导干部聘任制的作法，取得了巨大的成功，得到了国家公安部的充分肯定和全面推广。去年，沈阳铁路公安处根据铁道部公安局、

简介：建立和推行机关干部"动态考核、周期聘任"工作机制是现代企业加强干部人事管理工作的必然要求,也是目前铁路企业在深化干部人事制度改革中要着力解决的重点和难点,济南铁路局自2001年在路局机关实施"动态考核、周期聘任"管理机制以来,经过一个聘期运作,取得了比较好的效果.

简介：本文针对国家教育考试监考人员聘任难的问题,在分析监考流程日趋复杂、监考追责范围不断扩大、监考压力不断增加、监考报酬增长停滞等成因的基础上,提出了监考人员聘任机制社会化转型的设想,并分析了转型面临的潜在风险,提出了完善监考诚信建设、加大违法惩戒力度、建立监考人员准入机制、完善考务管理流程等应对措施。

简介：实施教师职务聘任制是目前高校人事改革的核心，也是提高教师队伍素质的根本途径。因此，如何完善高校教师职务聘任制度这需要引起我们广大高校师资管理工作人员及高校教师的高度重视，本文试从高校教师职务聘任制的概述、现行高校教师职务聘任制的困境、完善高校教师职务聘任制的建议等几个方面对高校教师职务聘任制进行粗浅的探讨，谈几点不成熟的看法，以期对高校教师职务制度改革有些许裨益。

简介：综观高职院校中层干部的竞聘任职,存在着以下悖论：所需设立的岗位是否重要、教而优则仕、民主测评上理性与感性孰重、一念定成败与一念定局势、注重历史还是眼前现状等方面的悖论。对此,应该通过以下方面使悖论求解：构建＂应岗适才、才岗对应＂为目标的思想保证机制;建立健全专业技术岗位到行政岗位的自由准入机制;创新考核评价机制,创立科学客观的用人标杆;创设外在形式的庄重与内心感受相统一的认可机制;尊重历史与面向未来的调整机制。

简介：这是一个全国闻名的现代化文明劳教所。从它先进的电视监控系统、完备的电化教学网络，到劳教人员整洁的餐厅、一体化的宿舍以及夫妻同居室，无不透出一种秩序、文明和温暖。这是一个荣誉众多的集体。从省级现代化文明劳教所、优秀劳动教养学校，到部级“现代化文明劳教所”、司法部的集体一等功，以及涵盖了廉政、党建、精神文明等各方面的荣誉称号，无不向人们传递着一种信息：这是一个整体工作处处开花的先进劳教所。当人们为它每年劳教人员９５％以上的改好率而惊叹的时候，谁能相信７年前，它还是一个纪律涣散、干警不安心工作，所里基础设施差、劳教人员打架斗殴事件时有发生的后进单位呢？从全省有名的后进单位到闻名全国的先进典型，实现这

简介：摘要：本文讨论了广东农垦水丰农场有限公司推行干部聘任制以激活农场干事创业活力的重要性和实施方法。通过引入聘任制，农场可以吸引更多优秀的干部加入，并激发他们的创业热情和活力。文章提出了一些关键措施和政策，如建立科学的评价体系、灵活的薪酬机制和培训支持计划，以促进干部的聘任和发展。通过这些措施，可以提高农场干事的素质和能力，推动农业现代化的发展。

简介：通过在两个独立董事的完全且完美信息静态博弈中引入外部对其监督与否的奖惩变量t,探讨独立董事聘任和薪酬机制下,独立董事监督职能能否有效发挥及其发挥的程度.针对我国目前独立董事制度的现状,提出成立受证监会指导的独立董事协会,建立健全独立董事的激励、约束机制和培育考核制度,建立独立董事责任保险制度等建议.

简介：摘要随着全面从严治党不断深化，安全生产、环境保护等追责问责力度日渐加大，怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题，加快建立完善干部激励机制和容错机制，不断激发干部干事创业的激情和活力，是当前的重要课题之一。

简介：摘要：在新时代背景下，干部需要具备更广泛、更高水平的素质和能力，以更好地履行自己的职责和使命。而创新干部培训机制可以有针对性地培养干部所需的各项能力，提高其整体素质。本文主要探讨了创新干部培训机制对提高干部能力素质的重要性，分析了当前干部培训机制存在的问题，并提出了相应的策略。通过对干部素质提升的研究，为优化干部培训机制提供一定的借鉴和参考。只有不断强化培训，注重实效性和创新性，才能真正提升干部的综合素质，为党和国家事业发展贡献更大的力量。

简介：一批领导干部每人花20万元到美国哈佛大学进行为期三周的培训，最近成为媒体关注的热门话题。媒体同时也透露，我国对干部学习和培训的费用投入不菲，据报道，仅北京市花在党政领导干部出国(境)培训的费用，一年就达1200万元人民币。

简介：实行干部交流，是新时期加强干部队伍建设的必然要求，是干部管理和反腐倡廉的重要举措之一。构建科学的干部交流机制，可以优化整合干部资源，增强班子整体合力和干部队伍素质，促进干部能上能下、能进能出、合理流动，给工作和事业带来生机和活力。

简介：“能上不能下、能进不能出．已成为长期困扰干部工作的一个难题。”据《嘹望东方周刊》2010年第33期报道．从2001年起．浙江各地就对不称职干部采取了多种办法予以调整．包括遂昌县的领导干部年终考试不合格进培训班“回炉”、宁海县的“慢跑干部扣分制”等。

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简介：随着卫生改革的不断深入，卫生系统内部运行机制和服务体系发生了重大变革，如何强化对领导干部的民主监督，保证卫生事业的持续、稳定、健康发展，成为摆在我们面前的一项新课题。最近，中央及省市有关部门作出关于加强职代会民主评议干部工作的一系列指示精神，进一步强调当前民主评议干部制度在整个社会主义民主建设中的法律地位和作用，

简介：摘要：国企作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国企干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。