简介:摘要当前,高职毕业生的高离职率已成为大众关注的社会热点问题,究其原因主要是高职毕业生对于自身及社会需要认识上的偏差导致。针对这种状况,本文一方面反思高职院校目前就业指导教育存在的不足并提出了改进意见,另一方面指出社会及用人单位也应做出努力,给予大学生更多的包容和持续的就业指导。
简介:摘要院随着我国高校毕业生数量的增加,大学生的就业问题也日益严峻,“民工荒”问题凸现。本文结合自身工作实践,就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。
简介:“毕业生自我认知与社会观念错位,‘精英情结’导致就业方向狭隘。”智联招聘日前发布2014高校应届毕业生就业形势报告,结合百度数据针对2014年高校毕业生就业问题进行了全盘分析与解读。智联招聘数据显示,2014年全国高校毕业生人数为727万,比2013年的699万增长4%人次,被冠以“更难就业季”称号。但从整体需求来看,2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%,毕业生就业竞争指数有所下降。报告认为,当前民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减,二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强,都为毕业生带来了职业发展的机会。智联招聘认为,“就业难”并不是难在岗位的缺乏,而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
简介:摘要院“远离故乡,外出就业”已经成为当今一种社会现象,而远在他乡就业带来的许多社会问题,也开始慢慢得到人们重视,于是就近就业得到人们的关注。远离家乡带来的空巢现象、幸福感降低、家庭价值观缺乏,都会造成家庭的不稳定和家庭的破裂。而就近就业不仅能避免这些现象的发生,还可以促进中国城镇化,减轻财务负担。实现就近就业,既有利于提高家庭幸福感和家庭凝聚力,也利于社会的稳定发展,对于解决社会问题也具有重要意义。
简介:摘要结合当前我国大学毕业生就业形势日益严峻这一事实,对大学生就业力进行分析的基础上,着重就高校就业指导课教学中如何更好地培养大学生就业力这个课题进行了较为深入的探讨。