简介：摘要：随着时代的不断发展，民办高校已被赋予更加重要的使命与任务，这对其现代化管理提出了更高层次的要求，所以行政管理队伍的状态与能力将直接影响民办高校的改革与发展。然而，民办高校的激励体系在一定程度上存在着先天和后天的双重不足，因此，针对于民办高校行政管理人员的激励研究迫在眉睫、刻不容缓。

简介：摘要：高职院校行政管理人员是指在高职院校中承担事务管理和教学辅助等行政工作的人员。高职院校行政管理工作的主要任务是落实国家和地方政府相关政策要求，为一线教学和科研服务。近年来，随着高等教育的不断扩招，高职院校行政管理人员的工作量迅速增加，但受人员编制和经费限制，从业人员数量并没有同比例增加。高职院校行政管理工作点多、面广、人员编制不足、薪酬偏低、晋升渠道狭窄等问题的长期存在，导致从业人员普遍存在心理焦虑。

简介：

简介：摘要：高校行政管理工作的目标主要是为了加强学校的教学服务质量，是高校管理工作的重点之一，同时也对高校教育目标的提升能带来有利的帮助，而且管理水平较高的学校还会有着相对强大的竞争力。随着我国特色社会主义建设新时期的到来，当前高校行政管理所要面临的挑战也越来越严峻，传统的行政管理制度也已经显露出了一定的疲态。为了让高校行政管理工作变得更加全面、高效、规范，针对当前挑战制定出相应的管理策略，是当前高校加强核心竞争力的关键工作之一。

简介：摘要： 行政管理人员是医疗机构人力资源体系的组成部分，从临床医疗业务、医院日常运营、后勤支持、思想政治建设等方面为医院提供宏观和微观操作支持。绩效管理是促进组织目标明确、执行策略、提高的重要途径，妥善管理行政人员的绩效将极大地帮助推进医院运营的高效精细化管理。然而，行政管理工作的特点是种类繁多，差异很大，许多业绩计量难以量化，或者无法简单量化。目前医疗机构对于行政管理人员的考核多从传统的“德、能、勤、绩、廉”入手，考核方式宽泛单一，与赋予行政管理人员的职责、他们可以发挥的效用以及现代医院管理体系建设的要求不相适应。基于此，本文章对公立医院行政人员绩效管理中的伦理问题及对策进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：在现如今医疗卫生体制改革的大背景下，公立医院行驶在高质量发展的快行线上，对各家医疗机构行政管理队伍的专业胜任力均提出了更高的要求，这就急需医院在服务技术、服务模式和服务体系等多方面进行重大变革。本文基于这一背景，就公立医院深化内部行政管理改革，加强行政人员专业化建设中的问题和策略展开探讨。

简介：摘要：近年来，提高中小学校行政管理效率是促进我国基础教育发展的必然要求，分析其影响因素存在管理制度上不规范及机构设置混杂等问题，在管理人员角色上定位往往存在偏差、管理观念过于传统及管理能力欠缺等问题。所以针对以上问题需要寻找有效解决策略，建立完善的工作运行机制，精简行政机构与完善激励机制，不断增强行政人员专业化水平，灵活应用信息技术进行网络管理，从而在最大程度上全面促进基础教学学校行政管理效率的不断提高。

简介：摘 要：企业的行政管理部门涉及到企业方方面面，对各个部门都有一定的影响。因此，提升行政管理人员综合能力迫在眉睫。只有提升行政管理人员的工作水平和综合素养，才能保障行政工作有效开展。为此，本文就提升企业行政管理人员能力展开分析。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，在企业经营与发展过程中，行政管理工作会对企业的发展战略以及市场竞争力产生显著的影响。只有做好行政管理工作，才能实现对企业资源的合理调度，提高企业经济运维水平，因此，我们需要对企业行政管理工作给予足够重视，不断提高行政管理水平。然而，一些企业在行政管理工作中存在一定的问题，不利于发挥行政管理作用。

简介：摘 要：行政管理人员是构成高职院校组织一个不可或缺的群体，是高职院校行政管理工作开展的主体，也是实现高职院校教学与科研目标的保障。由于当前高职院校的激励机制不够完善，导致高职院校部分行政管理人员出现了工作效率较低、主动性较差、敬业精神缺乏等情况，影响了学校的健康稳定发展。因此，新时代下，为了实现高职院校全方位发展，学校应重视对行政管理人员的激励，不断完善和健全相关的激励机制，通过增强激励机制的针对性、提高激励机制的强度等，来提升行政管理人员的工作积极性、主动性，树立主人翁意识,为高职院校健康稳定的发展打下坚实的基础。 

简介：摘要：对于当前事业单位而言，为了生产经营活动过程当中更有效率，同时为了提高生产经营活动的质量，需要行政管理人员进行统一领导和统一指挥，在目前，我国事业单位行政管理过程当中需要针对人员绩效管理进行优化和完善，要从战略高度重视绩效管理工作，要加强对于行政管理人员培训力度。本文主要是关于事业单位行政管理人员绩效管理研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：摘要：《教育部关于加强直属高校直属单位财务队伍建设的意见》提出，努力建设信念坚定、德才兼备、勤政务实、清正廉洁的教育财务干部队伍，为优先发展教育事业、加快教育现代化、办好人民满意的教育提供更加有力的人才保障和智力支持。传统的高等学校财会人员向综合管理型会计人才的转型发展已刻不容缓且为大势所趋。本文对此进行探讨。

简介：摘要：绩效考核是绩效管理的核心内容之一，高效的绩效管理同样能够促进民办高校的高水平发展。当前各民办高校普遍重视专职教师的绩效考核，弱化行政管理人员的绩效考核，导致民办高校行政管理人员队伍越来越不稳定。本文以民办Y高校为例，分析了民办高校行政管理人员绩效考核的现状及存在的问题，并有针对性地提出了对策建议。以期引起高校领导重视高校行政人员绩效考核建设，保证考核结果公正合理、调动管理人员工作积极主动性和创造性、实现管理人员个人发展的同时，最终促进组织目标实现。

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简介：摘要：机关单位性质决定了每天会产生大量日常事务，也对行政事务人员的工作带来巨大考验，行政事务人员需要从容应对日常事务。本文首先说明行政事务人员处理日常事务可以采用的方式，随后说明处理日常事务可以应用的技巧。

简介：摘要：当前社会的发展过程中，对于行政事业单位的改革已经越来越重视，对行政事务人员也越来越关注。本文结合实际情况，了解行政事务人员的日常事务处理工作，主要是从其工作的内涵以及在日常工作中需要遵守的原则来进行分析，希望可以更好地了解行政事务人员的实际情况，促进行政事务处理工作的顺利开展。

简介：摘要：在高职学院中，基层政府管理是其核心的组成成分，这些管理对高职学院顺利、健康的成长具有非常重要的意义。本篇论文便对现阶段中国高职学院在基层政府内部管理的实际状况做出了系统分析，并同时从内部考核的激励机制、竞争体制、内部行政机制变革和内部管理者的专业化建设等几个方面探讨了应该怎样建立合理的激励机制，并期望以此能够提升基层管理人员的管理素质，从而最终使中国高职学院实现了长期稳健的发展。

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简介：摘要：行政管理人员的职业发展状况对独立学院的建设与发展有着重要影响，不合理的职业发展模式可引起独立学院行政管理人员工作上的懈怠，从而影响到独立学院行政管理工作的质量，进而对独立学院的发展产生不利影响。本文就独立学院行政管理人员职业发展现状进行研究，在分析独立学院行政管理人员发展困境和工作上问题后，以我国独立学院建设目标和管理一般要求为依据对独立学院行政管理人员职业发展模式调整与优化进行路径设计。

简介：摘要：随着我国经济发展进入新时代，企业在迎来更多发展机遇的同时，也面临着更加严峻的挑战，企业之间的竞争在不断加剧。行政管理是企业能够正常运行的保障，而且在企业的发展进程中具有不可替代的作用。但是由于国有企业整体体量较大，内部产业结构较为复杂，虽然对于国有企业资源调度较为统一，但是由于内部人员交流沟通较少，整体制度不完善，人员绩效管理工作始终无法达到理想效果，严重降低了企业行政效率，造成了大量的人员、资源浪费问题的发生。为此，结合自身数年行政管理经验，分析现阶段我国部分国有企业行政管理存在的问题，并提出具有实践意义的优化解决方案。