简介：摘要政工师的工作内容是符合相关条件的思想政治工作人员，这项职业在企业以文化为背景的发展过程中，起到了巨大的作用并且蕴含着深远的意义。随着当今社会经济市场的飞速发展，在各大企业中作为优秀的政工师，首先应该以提高自身专业素养为基础，在不断改革的大潮中稳固社会地位，文本以浅论合格政工师基本素质为主题，提出以下几点第一，针对提高政工师自身修养的基本条件；第二，政工师工作内容上的标准以及要求；针对政工师的工作内容以及具备的素质条件进行探究，有助于企业政工师在企业内部有效的将思想政治工作顺利开展并且更加深入人心。

简介：摘要在大学管理队伍中行政人员是非常重要的组成部分，其主要的工作是将大学中所需要下发的政策与制度进行有效的落实，并且在落实和执行的过程中进行监督。为此，行政人员的管理能力的高低，以及自身的能力如何都会直接影响整体大学的管理现状。本文即将针对大学行政人员管理能力提升的策略进行分析，希望能够为大学行政人员的未来发展提供有效的参考。

简介：摘要一直以来，教育就是人们关注的重点问题，在社会发展中占据非常重要的作用。技工学校作为一种学校形式，在现在这样一个急需创新技术人才的社会，技工院校受到了社会各界的普遍关注。但在技工院校发展过程中，各种问题也逐渐显现出来，使技工院校的行政管理工作面临考验。

简介：摘要当今知识经济发展日新月异，国家教育制度不断深入改革，高校管理工作变得尤为重要，教育事业迎来崭新发展前景。高等院校职责重大，肩负着为社会培养新兴人才、提高祖国未来接班人素质的重任，为此，高校行政管理工作需跟上时代革新脚步，才能源源不断地为社会输入新鲜血液。高校行政工作是复杂而长远的进程，构建一个工作效率高、人员水平优良的管理模式为高校教育提供完善的后勤行政工作，是放在行政管理工作者面前一大紧要课题。为促进高等教育事业蓬勃发展，本文通过分析行政工作的重要性、高校行政管理工作对国家对社会的影响、管理工作上面临的诸多问题和挑战，进而，提出加强高校行政管理工作要领。

简介：摘要目的探讨新型分配方案在医院行政人员绩效管理中的应用效果。方法选取新疆某公立医院行政管理人员200名为调查对象，对其进行医院现行行政人员绩效管理政策的问卷，为新型分配方案提供参考。结果医院现行绩效分配方案行政管理人员满意度调查表得分为（75.76±7.63）分，且在工作强度和工作压力、个人与专业发展机会及工作待遇、同工同酬方面满意度较低，新型绩效分配方案可从工作强度和工作压力、个人与专业发展机会及工作待遇、同工同酬方面进行改进。结论建立新型医院行政人员绩效管理方案打破了医院传统的定额分配模式，在充分体现行政人员劳动价值，提高行政人员满意度方面具有重要意义。

简介：〔摘要〕本文基于我市县级医疗机构职能科室行政人员进行调研提出了岗位胜任特征模型建立的思路，并就有关模型的建立进行了初步探讨。提出了岗位胜任力模型在县级医疗机构职能科室行政管理人员如何应用的思考。

简介：学术人员和行政人员在大学组织内部并存，这种差异共生的人员结构形态对大学组织绩效具有重要影响。本文利用主成分分析法描述了一个完整的人员异质性影响大学组织绩效的综合过程。结果表明:知识结构差异性、权力差距与合作关系是影响学术人员与行政人员融洽相处的关键因素:合适的知识结构差异促使两类成员在认知模式上实现互补;适当的权力差距能够消减内部政治斗争，增强成员间的统一协调性;合作关系促使成员间友好工作关系的建立。因此，两类成员之间既要有适当的差异性也要有必需的相似性，既要有稳定的权力秩序也要有一定的弹性制度，既要有建设性冲突也要保持彼此间的和谐友好关系。基于此，大学管理者应进一步转变思维，有效融合学者文化和管理文化，将冲突水平控制在适度范围内，构建不同等级行动者共同参与的组织结构，创新资源分配和职称制度，推动我国大学内部人力资源结构改革。只有建立让学术人员真正安心做科研的考核制度，才能实质性地提升其学术竞争力，实现大学组织“学术卓越”和“高效管理”的双重目标。

简介：高校内部之间的冲突较多,其中最为尖锐最为突出的就是高校行政人员与高校教师之间的冲突。处理好高校教师与行政人员之间的矛盾对于学校的健康发展是非常有利的。本文通过查阅相关的资料对研究的方法进行了总结与运用所采用的方法包括文献法,发放调查问卷,高校教师座谈以及统计分析等,对高校教师与行政人员之间的冲突现状,导致冲突发生的原因进行研究分析,提出了应对高校教师与行政人员之间冲突的对策。

简介：摘要每个企业都有行政管理系统，行政管理工作对于一个企业来说非常重要，是企业正常运营的基础，公司的每个部门都离不开行政管理工作，这就要求行政管理人员除了要具备专业知识外，更要注重其他方面素质的培养。

简介：高校基层行政管理人员一方面供职于具有浓厚学术气氛的高校环境,接触人群大多是高知识人才,自身不参与其中,有一定的惋惜心理,这就使得基层管理者在一定程度上会受到心理层面的打击,形成职业倦怠现象;另一方面,由于受到我国行政管理制度大趋势的外部政策、制度、考核等因素不完善的影响,行政基层管理者酬劳普遍偏低,日积月累也使基层管理者形成倦怠心理。

简介：摘要医院在人们的生活领域占据着重要的地位，对公立医院进行科学合理的管理，建立科学合理的制度，可以为医院带来非常大的效益，能够全面提升医院的品质，因此，行政管理在这里有着重要的地位。本文就从公立医院的各个行政管理工作人员的角度，分析思考行政管理工作人员的现状，针对行政管理人员的的问题，提出合理的解决措施，让公立医院的行政管理平台高效的运转。

简介：摘要目前，我国在发展的过程中市场竞争相对激烈，很多企业为了在激烈竞争的大环境中谋得发展的一席之地，都在不断地改革并完善自身发展能力，以增强企业的核心竞争能力和企业管理能力。办公室做为一个企业的“管家”，既是中枢，又是后勤，履行着“参与政务、管理事务、协调公务、搞好服务”四大职能，发挥着上传下达、内外沟通的重要作用，具有千头万绪、纷繁复杂的主要特点，所以这就要求办公室行政管理人员在工作上要善于抓住主要矛盾，在思想上要紧扣新形势，具有敏感的政治意识和大局意识，能够自觉同企业在思想上、行动上保持高度一致，紧紧围绕大局开展工作。

简介：摘要高校行政管理人员作为人力资源的重要部分，在高校建设中起着重要的作用。高校对行政管理人员进行绩效考核，能够反映出行政管理人员工作的实际情况和效果。所以必须依照行政管理的特点构建高校行政管理人员绩效评价体系，本文明确指出高校行政管理人员绩效评价体系的基本原则，根据目前高校绩效评价体现的现状提出了一些构建绩效评价体系的合理化建议。

简介：摘要随着教育改革的不断深入，高等教育普及化的出现，大学生也越来越多，对高校的管理越来越重视。但从高校现状来看，其行政管理效果并不乐观。要想行政管理能真正的在大学中发挥作用，其离不开行政管理人员的努力，而这一过程中最重要的则是要调动行政管理人员的积极性。原因在于大学行政管理人员缺少对自身职业的认可，加之考核激励制度的欠缺、薪资待遇不佳等问题的存在，导致行政管理人员对其工作的积极性不高。基于此，本文将对大学行政管理人员激励现状及原因进行分析。

简介：摘要电力企业主要是通过对其自身开展组织的活动进行实施与协调从而达到满足社会需求的目的，它的特点主要是进行自身的生产经营。在电力企业进行生产经营的过程中也需要遵循客观的经济运行规律，不断地降低其生产成本，进而获得更大的经济效益，此外也需要不断地加强企业内部的行政管理。因此如何提升行政管理人员综合素质已经成为当下电力企业日常管理工作的重要任务之一。本文主要分析了企业行政管理人员应具备的基本素养，并就如何提升行政管理人员综合素质提出了几点思考。

简介：摘要现阶段，我国的企业发展迅速，企业间的竞争也越来越激烈。而对于一个企业来说，其核心竞争力的形成在很大程度上取决于其行政管理水平的高低。而行政管理人员作为其中最为关键的参与者，其综合能力的好坏对于企业发展而言尤为关键。本文主要研究分析了企业行政管理人员相应的综合能力，阐述了企业管理的重要性，并就行政管理人员应当具备的各项进行了说明探讨，最后结合实际提出几点提高企业行政管理者综合素质的措施与方式。

简介：摘要随着当今经济社会的飞速发展及市场经济制度的不断完善，各行业之间的竞争也越来越激烈。这就要求企业在进行生产经营的过程中要逐步完善管理方法，及时改进生产方式，从而实现企业由最开始的粗放型向精细和专业型的过渡。企业行政管理部门，作为企业日常生产和经营过程中的领导者和指挥者，在维护企业正常运转过程中发挥着至关重要的作用，因此，对其人员的绩效管理工作也同样占据着十分重要的位置。同理可以进行推论，我国国有企业行政管理人员绩效管理工作开展的质量如何，同样直接影响着行政管理人员在开展工作中的积极性和主动性。本文从绩效管理的概述入手，分析了国有企业行政管理人员工作的特点以及其在绩效管理工作中存在的问题，并针对存在的问题提出了相应的改善措施，希望本文的分析能够对相关从业人员有所借鉴和帮助。

简介：摘要基层行政管理人员是执行决策、行驶权力、服务群众的党和国家的一线代表，由于工作的繁杂性、协调性、突发性、时限性等特点，加上有些人的时间观念比较薄弱，导致工作效率低下，本文主要针对基层行政管理人员的高效时间管理法进行了研究。

简介：摘要近年来，我们的国家的经济处于不断地发展的过程当中，那么国家的整体实力的不断提高和整体实力的增强为我们国家的企业的发展也营造了两哈拍的大环境，企业在发展的过程的当中，管理人员的队伍的建设是促进企业发展的一项重要的内容，企业的管理人员的管理也包括综合多方面，那么本文就对其展开论述。

简介：摘要目的对公立医院行政管理人员职业发展规划的情况进行调查分析，探讨其相关影响因素，并根据情况提出相应的改善措施建议。方法在2017年间，选取14所具有代表性的公立医院进行研究，对其管理人员的进行抽样调查，了解其职业发展规划管理情况，进行统计分析。结果需要加强公立医院的行政管理人员在职业发展规划上的指导，其管理人员的对职业发展规范的相关意识相对较薄弱，公立医院里的对职业职称评定以及升级等的系统不够完善，不同岗位的职业发展规范管理力度也有待加强。结论目前，我国的公立医院在管理人员的职业发展规划上多处于初步阶段，在多个方面需要不断加强完善，并需要制定不同职业岗位管理人员的不同管理方法。