简介:摘要: 随着我国经济由高速增长向高质量发展的转变,以及供给侧结构性改革的深入推进,建筑市场正在发生着急剧、复杂、深刻的变革。 “三大六稳”的核心基调为中国经济发展明晰了方向和大局,整体上看,建筑业新一轮“风口”即将来临,企业发展处于新的战略机遇期。 新机遇对建筑施工企业的人力资源管理也提出了新要求。近年来,建筑施工央企从企业长远发展的角度出发,积极探索人力资源管理的新思路、新方法、新途径,加大了对专业技术人员的培养开发力度,取得了一定的成效。但也应该认识到,建筑施工企业的人力资源管理工作与现代化企业要求及企业快速发展的需要相比,存在较大差距。特别是在专业技术人员、经营经济管理人员、技能操作人员和一般职能人员的职业发展通道建设上还不能满足企业发展需求。怎样畅通全员职业发展通道,构建良好的职级体系, 使员工职业规划目标与企业发展目标相一致,为员工职业发展和职业晋升规划设计路径, 引导员工在各自的岗位上实现自我价值,助力企业发展,值得作出思考。
简介:摘 要: 本文通过对央企离退休人员思想政治工作的规律把握、当前企业离退休人员思想状况分析、离退休人员政治思想工作的实施策略等方面进行了探讨。 关键词: 央 企;离退休人员;思想政治工作;状况分析;实施策略
简介:摘要:党的十九大报告指出:“要动员全党全国全社会力量,坚持精准扶贫和精准脱贫,坚持大扶贫格局,重点攻克深度贫困地区脱贫难点,确保到2020年我国现行标准下农村贫困人口真正实现脱贫。”1央企作为国之重器,在全面建成小康社会的道路上肩负重要的责任与使命。国网新疆电力有限公司(简称国网新疆电力)立足新疆实际,聚焦社会稳定与长治久安总目标,以“访民情、惠民生、聚民心”(简称“访惠聚”)驻村工作为载体,坚持抓党建促脱贫攻坚,探索出了一条央企服务党和国家工作大局、助力边疆经济社会发展的实践经验,为其他扶贫主体提供了有益借鉴。
简介:摘要:校企合作教育模式在职业教育上发挥了重要的作用。这种教育模式不仅在我国得到出色的应用,甚至在整个国际,校企合作办学都是得到认可的。校企合作,顾名思义,这是学校和企业联合起来办学。和传统的办学模式不同,校企合作办学模式更注重学生实践能力的培养。学校和企业在人才培养上目标是保持一致的。坚持校企合作模式不管是对企业还是对学校都是有极大好处。在企业方面,企业用工需求明确,学校直接为企业培养人才,可以减少了企业在人才培训上的投入,是有利于减少成本,提高效益的。对于学校来说,企业可以为学校提供实习场所,也能够指导学生实践,这扩大了学校的教学资源,也有利于培养学生的实践能力。总而言之,校企合作模式中,企业和学校双方加强了资源的整合和共享,真正实现了共赢。